参加了几次外企面试，总结了一些面试经验，分享一下：
　　创新精神：对于大企业来说，离开了不断的创新，就失去了活力。所以考察考生是否有创新精神很重要。比如联想集团在面试中非常重视应聘者的创新精神和能力。
　　实践能力：相当一部分企业在关注学生学习成绩的同时，非常重视考生的实践经验。比如通用电气（中国）有限公司（GE）说，他们要招聘的绝不是简单的“学习机”。在校期间的实习、兼职、导师经历都是积累社会经验的好机会，企业应该重视。
　　忠诚度：面对跳槽，企业倾向于重视学生对忠诚度的看法。尤其是一些大型国企更注重员工的忠诚度。在康佳集团最近的招聘中，面试官提出了“请分析一下专业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
　　企业文化的认同：企业在招聘过程中，往往会考虑员工是否能够认同和适应企业的价值观和企业文化，这将决定员工能否很好地为企业服务。比如索尼公司在招聘过程中，员工能否适应日本文化，尤其是索尼的企业文化，是关键的考核内容。在通用电气公司的招聘中，也要看学生是否喜欢和认同GE的价值观，即“坚持诚信，注重业绩，向往改变”。
　　团队合作精神：规模较大的知名企业往往非常重视员工的团队合作精神。比如联想集团人力资源部相关负责人表示，公司特别欢迎有团队合作精神的应聘者。
　　某知名外企面试有趣的逻辑问题
　　S先生、P先生、Q先生他们知道桌子的抽屉里有16张扑克牌：红桃A、Q、4黑桃J、8、4、2、7、3草花K、Q、5、4、6方块A、5。约翰教授从这16张牌中挑出一张牌来，并把这张牌的点数告诉P先生，把这张牌的花色告诉Q先生。这时，约翰教授问P先生和Q先生：你们能从已知的点数或花色中推知这张牌是什么牌吗？
　　于是S先生听到如下的对话：
　　P先生：我不知道这张牌。
　　Q先生：我知道你不知道这张牌。
　　P先生：现在我知道这张牌了。
　　Q先生：我也知道了。
　　听罢以上的对话，S先生想了一想之后，就正确地推出这张牌是什么牌。
　　请问：这张牌是什么牌？

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