面试常见的50个基本问题问题有哪些？

　　面试常见的50个基本问题问题有哪些？
　　在面试中总是很紧张，不知道如何回答面试官提出的问题？为您提供面试常见的50个基本问题问题，希望能帮助您提早准备并简化面试。
　　1。您能自我介绍一下吗？
　　回答提示：大多数人都经常回答这个问题。他们只说自己的名字，年岁，爱好和工作经验，这些都在简历中。实际上，公司最想知道的是求职者是否有资格胜任，包括：最强的技能，最深入的知识领域，最活跃的人格，最成功的工作，既与学习无关，也可能与学习有关，但有必要强调积极的人格和做事的能力，如果合理，企业就会相信。公司非常推崇一个人的礼貌。求职者必须回答每个问题后，尊重考官并说“谢谢”。公司喜欢礼貌的求职者。
　　2。您认为个性的最大优势是什么？
　　回答提示：冷静和镇定，有组织，坚定不移，坚强，乐于助人和关怀，适应能力和幽默感，明朗和友谊。我经历了一到两年的培训和项目战斗，加上实习工作，这使我适合这个工作。
　　3。告诉我您最大的缺点吗？
　　回答提示：公司很可能会问这个问题。通常，他们不想听到直接答案的缺点。如果求职者说他小心谨慎，嫉妒，懒惰，性格暴躁且效率低下，那么公司绝对不会雇用您。永远不要明智地回答“我最大的缺点就是追求完美”。有人认为这个答案似乎会更好，但实际上，他已经处于险恶之中。公司喜欢求职者，从自己的优势开始，增加一些小缺点，最后将问题转回优势，突出优势，公司喜欢聪明的求职者。
　　4。您如何看待加班？
　　答案提示：实际上，很多公司都在问这个问题，但这并不能验证您必须加班，只是为了测试您是否愿意为公司做出功绩。
　　答案样本：如果有工作需要，我将只好加班。我现在是单身，没有任何家庭负担，因此我可以全身心投入工作，但与此同时，我还将提高工作效率并减少不必要的加班时间。
　　5。您的薪水要求是多少？
　　回答提示：如果您的薪水要求太低，显然会减低您的能力；如果您的薪水要求太高，则表明您太沉重，公司负担不起。一些雇主通常会为他们所申请的职位事先设定预算，因此，他们第一次提供的价位通常是他们可以给的最高价位。他们只是想证明这笔钱是否足以使您获得工作兴趣。
　　6。五年后，您的职业生涯计划是什么？
　　回答提示：这是每个申请人都不想被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，答案是“经理”。但是近年来，许多公司已经成立了专门的技术方法。这些职位通常被叫做“顾问”，“会议技术人员”或“高级软件工程师”等等。当然，可以列出您感兴趣的其他职位，例如产品销售经理，生产经理和其他与您的专业相关的职位。要知道，考官总是喜欢有进取心的候选人。如果您此时说“不知道”，则可能会失去一个很好的机会。最常见的答案应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望按照公司的管理学说发展”。
　　7。您朋友对您的评价是什么？
　　回答提示：我想了解您的性情，并从侧面与他人相处。
　　答案样本1：我的朋友说我是一个值得信赖的人，因为一旦我答应别人的事情，我就会做到的，如果我做不到，我就不会随意答应。
　　答案样本2：我认为我是一个相对随和的人，我可以和不同的人相处融洽，当我与人相处时，我总是可以从他人的角度考虑问题。
　　8。您有什么问题吗？
　　回答提示：公司的这个问题似乎是必不可少的，但实际上非常重要。该公司不喜欢说“没问题”的人，因为它非常倚重员工的个性和创新能力。公司不喜欢求职者询问有关个人福利的问题。如果有人问：贵公司是否有针对新员工的培训课程，我可以参加吗？或贵公司的晋升机制是什么？非常欢迎，因为它反映了您的学习热情，对公司的忠诚度和您的自我激励。
　　9。如果通过这次面试被贵公司录用，但是您发现工作一段时间后不适合担任该职位，该怎么办？
　　回答提示：我发现一段时间以来不适合我工作。有两种情况：如果您真的喜欢这个职业，那么您必须继续学习，并谦虚地向领导和同事学习商贸知识和经验，并了解这个职业的精神内涵和精神。职业要求，力争缩小差异；如果您认为这项职业是必不可少的，那么最好尽快改变您的职业，找到适合您和您所钟爱的职业，这样您的发展前途就单位和个人利益而言都会更大。
　　10。完成某项工作时，您认为领导者要求的方法不是最好的方法，而您有更好的方法。你该怎么办？
　　回答提示：
　　。原则上，我会尊重并服从领导的工作安排，与此同时，我会私下寻找机会以机智的态度表达自己的想法，看看领导者是否可以改变主意。
　　如果领导者不采纳我的看法建议，我还将按领导的要求认真完成工作。
　　。还有另一种情况。如果领导者要求的方法违反了原则，我将坚决提出反对。如果领导者仍然强，我会毫不犹豫地向上司报告。
　　11。如果您在工作中犯了错误并给公司造成经济损失，您认为应该怎么做？
　　答案提示：
　　我原先打算为公司努力。如果造成经济损失，我认为首要的问题是找到弥补或弥补经济损失的方法。如果我没有责任心，希望单位能够解决。
　　区别责任，自己肩负责任。如果这是我的责任，我愿意受到惩罚；如果这是我负责的团队中其他人的错误，那么我不能为不幸而高兴。作为一个团队，我们需要互为支持才能完成工作，慰藉同事并帮助同事找到原因并总结经验。
　　总结经验和教训。一个人不可能在生活中犯错误。重要的是要学习自己或他人的错误，并避免在以后的工作中犯相近的错误。审核自己的工作方法并分析问题的深度和严重性是否缺乏，从而致使可以避免的错误。
　　12。如果您所做的工作得到上司的称赞，但您的主管说他做了，您该怎么办？
　　回答提示：我不会先请上司领导解释这件事，我会主动找我的主管沟通，因为沟通是解决人际联系的最佳方法，但是会有两个结果：我的主管首脑认识到自己的错误，我想我会根据具体情况决定是否饶恕他。他更加强烈地威胁我，然后我会毫不犹豫地要求上司检举此事，因为这样做会带来负面影响对我的未来工作有害。
　　13。谈谈您对跳槽的看法吗？
　　回答提示：
　　正常的“跳槽”可以推动人才的合理流动，应给与支持。
　　频繁跳槽对单位和个人都是有害的，应给与反对。
　　14。您在工作中难以与同事和老板娘相处，该怎么办？
　　回答提示：
　　我会依从领导的指令并配合同事的工作。
　　我会从我自己的原因中找出原因，并精心分析我的差劲工作是否使领导者不满意，而我的同事们也无法理解。需要看看我们在世界上是否做得不好。
　　如果找不到原因，我将找机会与他们沟通，要求他们指出我的缺点，并马上纠正。作为优异员工，您应始终牢记全局。即使领导人和同事在一段时间内不了解我，我也会做好自己的工作，并谦虚地向他们学习。我相信他们会看到我的努力。有一天会对我微笑。
　　15。假定您在某个部门工作并取得优秀成绩并获得领导者的认可。但是与此同时，您发现同事愈加孤立您。您如何看待这个问题？你会怎样做？
　　回答提示：
　　成绩斐然，成为领导者，以后再努力工作绝对是一件好事。
　　回顾一下自己是否比同事更热心工作，并加强同事之间的沟通和一同利益。
　　16。您最近参加过培训课程吗？谈论培训课程的内容，是公司赞助还是自筹资金参加？
　　回答提示：这是北大青鸟的培训课程，费用由您自己担负（您可以更多地谈论所学的技术）。
　　17。您对我们的公司了解多少？
　　回答提示：在去公司面试之前先在线查看公司的主要业务。例如答案：贵公司打算改变策略，加强与国外大型制造商的OEM的合作，其自有品牌的一部分是通过海外分销商。
　　18。请告诉我您选择这份工作的动机？
　　回答提示：这是为了了解面试官对工作的热情和理解，并选择那些心血来潮地参加考试的人。如果您没有经验，可以强调“即使工作种类不同，我也希望有机会发挥经验”。
　　19。您最好的技术方向是什么？
　　回答提示：讨论与您所申请的职位相关的课程，并展示您的热情。
　　20。您能带给我们公司什么？
　　回答提示：
　　如果可以，请告诉他们可以减少他们的费用“过去两年我已经接受过北大青鸟专业培训，我可以立刻开始工作。”
　　公司真的想知道未来的员工可以为公司做些什么。求职者应再次重申自己的优势，并说：“就我的能力而言，我可以成为出彩的员工，充分发挥组织的效用，并带来高效率和更多收入。”公司喜欢求职者，以在所申请的职位上展示自己的能力。例如，在申请市场营销职位时，他们可以说：“我可以开发大量新客户，同时我可以为老客户提供更全面，周到的服务，并开发新客户。需要和消费。”等等。
　　21。最能归纳自己的三个词是什么？
　　回答提示：我经常使用的三个词是：适应能力强，做事负责和一致，并通过具体示例向首席审查员解释，
　　22。你的爱好是什么？
　　回答提示：找到一个富裕团队合作精神的人，这是一个真实的故事：某人被拒绝是因为他的爱好是大洋潜水。考官说：因为这是个单人比赛，所以我不确定他是否可以适应组织工作。
　　23。给我作为受访者的分数吗？
　　回答提示：尝试列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（您可以抱怨该设备，没有明确负责的人谁也不会在意缺点）。
　　24。您如何理解所申请的职位？
　　回答提示：说明工作职责，任务和工作态度。
　　25。您喜欢这项工作吗？
　　回答提示：我相信每个人都必须心中有答案！每个人都有不同的观念，自然判断的标准也会不同。但是，在回答面试官的问题时，您不能太率直地说出自己的心理话，尤为是薪资问题，但是一些无害的答案是一个很好的考虑因素，例如方便的交通，工作的特性和所需要的内容。适合您的兴趣等都是很好的答案，但是如果您现在可以认真考虑这份工作，我相信它将大大提高面试的分数。
　　26。为什么辞职？
　　回答提示：回答这个问题时要小心。即使您在上一份工作中受到冤枉，也不得表达对公司的任何投诉。尤为要避免批评公司本身的主管，并避免面试员。负面情绪和印象。建议此时最好的答案是将问题归咎于自己。例如，如果您觉得工作中没有学习和发展的空间，则想在行业中与面试有关的更多信息，或者以前的工作与您的职业计划不符，等等。等等，答案我希望能找到更好的工作，如果有机会，我会抓住。我认为我目前的工作已经达到巅峰，也就是说，没有晋升的机会。
　　27。告诉我您对行业和技术发展趋向的看法吗？
　　回答提示：公司对此问题非常感兴趣，只有准备充分的求职者才能通过测试。求职者可以直接在线查找有关您所申请的行业的信息，只有深入了解才能产生独特的看法。公司认为，最聪明的求职者对他们面试的公司有很多了解，包括公司的各个部门和发展情况。他们可以在面试中回答问题时提及自己的知识。欢迎进入公司的人不是“盲目的”。
　　28。您对工作的期望和目标是什么？
　　回答提示：这是面试官用来判断求职者是否对自己有一定程度的期望以及他们是否了解这份工作的问题。保有特定工作学习目标的人通常学得更快，自然也更容易进入新工作环境。目前，我建议您根据工作特性找到明确的答案。例如，销售人员的工作可以回答：“我的目标是成为一名超级销售员，普遍销售公司的产品，并取得最佳的效用；为了实现此目标，我会努力学习，并且我相信以我认真负责的态度，我绝对可以实现这个目标。”只要目标稍作修改，其他种类的工作也可以用这种方式回答。
　　29。谈谈你的家人吗？
　　答案提示：在面试中向家人发问并不是要了解求职者的家人并探索隐私。公司不喜欢探索个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的形成和影响。公司想要听到的也是家庭对求职者的积极影响。公司最喜欢听到的是：我爱我家庭非常多。我的家人一直都很融洽。尽管我的父母亲是普通人，但从我幼时起，我就看到父亲早起并贪婪地渡过黑暗，每天都在努力工作。我的行径无形中培植了我认真负责的态度和勤奋的精神。我的母亲善良，热情，乐于助人，因此在单位中非常受欢迎，她的一言一行都在教诲我生活的原则。相信和谐的家庭关系对一个人的成长有微妙的影响。
　　30。关于您申请的职位，您认为您还缺失什么？
　　回答提示：公司喜欢向求职者询问自己的弱点，但是精明的求职者通常不会直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续反复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力，我相信我有能力，但我缺乏经验。我认为我可以针对这个问题进入公司。为了在最短的时间内解决该问题，我的学习能力非常强。我相信我可以很快融入公司的企业文化并进入工作状况。”像求职者这样的公司可以巧妙地避免棘手的问题。
　　31。您喜欢什么样的个性？
　　回答提示：诚实，不动摇且容易相处的人，隐含“实际上行动”的人。
　　32。您通常如何应对他人的批评？
　　答案提示：沉默是金，什么也不要说，否则情况会更糟，但我会接受建设性的批评。我将等候大家冷静下去再讨论。
　　33。如何处理您的失败？
　　回答提示：我们并非天生就是完美的，我相信我有第二次机会纠正我的错误。
　　34。是什么让您感到满足？
　　回答提示：为您的公司尽力而为，并竭尽全力完成一个项目。
　　35。目前您生命中最重要的事情是什么？
　　回答提示：对我来说，在这一领域找到工作是最重要的，而对我来说，最重要的是能够在贵公司工作。
　　36。您为什么愿意在我们公司工作？
　　回答提示：对于这个问题，您必须甚为小心。如果您已经对该单元进行了研究，则可以回答一些详实的原因，例如“公司自己的高科技开发环境对我非常有吸引力。”，“我出世在同一家公司。在同一时期，我希望能够进入一个与我一齐成长的公司。”，“您的公司近年来一直在稳步发展，并且在市场上具有非常强的竞争力。”，“我认为您的公司可以为我提供一条独特的发展道路。”这表明您已经进行了一些调查，也表明您对未来有更具体的愿景。
　　37。您是否曾与他人时有发生争执？您是如何解决的？
　　回答提示：这是面试中最凶险的问题。它实际上是审查员设立的陷阱。不要说任何人的错。您应该知道，成功解决冲突是合作社团队成员的必要能力。如果您在服务行业工作，那么这个问题已成为最重要的环节。能否找到工作将取决于该问题的答案。考官希望看到您成熟，专心，他们通过这个问题来了解您的成熟度和能力，在没有外界扰乱的情况下，这是通过让步解决的正确答案。
　　38。问题：您做过的哪些事情令您感到最自豪？
　　回答提示：这是考官向您展示支配自己命运的能力的机会，这将反映您潜在的领导才能和晋升的可能。如果您正在申请服务单位，则很可能会请注意：您的未来取决于您的知识，社交技能和总体表现。
　　39。当您抵达新部门时，每天都有客户来解决您的问题。您试图使他满意，但您仍达不到大众的满意。他抱怨您的部门效率低下。您目前在做什么？
　　回答提示：
　　（1）首先，我要维持镇定。作为一名职员，在工作中碰到各种问题是正常的。关键是如何辨识它们，积极响应它们并妥当处理它们。
　　（2）其次，我将反思客户不满意的原因。首先是要查看是否是由于解决解决方案时不适当的考虑问题，其二是查看客户是否不了解相关服务规定，并要求超出要求；第三是查看客户是否了解相关规定。
　　（3）再次，根据原因采取相应的对策。如果确实不合理，请按照服务规定合理安排，并向客户说明；如果客户造成的误会不了解方针法律，我将给他更进一步的解释，以扫除他的误解；如果客户的要求不符合该方针，我会明确指出。
　　（4）再一次，我将向领导解释整个问题的处理，希望得到他的理解和支持。
　　（5）不会因为客户向我抱怨而失去我的工作热情和工作热情，而是始终牢记为客户服务的主旨，努力成为领导者信任的员工，公司放心，客户满意。
　　40。这项工作有哪些可预见的困难？
　　回答提示：不建议直接说明具体困难，否则可能使另一方猜测申请人不好。您可以尝试round回战术，并陈述申请人对困难的态度工作中有些困难是正常的，这是不可避免的，但是只要他们有毅力，不错的合作精神以及事前准备的彻底和彻底，就可以克服任何困难。
　　分析：通常，当您问这个问题时，面试官的希望更高，因为他们已经在谈论工作的细节，但是传统思维方式的答案是面试官“撒谎”的。当面试官问这个问题时，有两个目的。首先，看看应聘者是否善于此事，以及所陈述的困难是否是该职位不可避免的问题。其次，我想看看候选人是否正在使用正确的方法来解决问题，以及公司是否可以提供此类资源。而不是试图了解候选人对困难的态度。
　　41。如果我雇用您，您将如何进行工作？
　　答案提示：
　　如果申请人对所申请的职位缺乏足够的知识，最好不要直接告诉进行工作的具体方法。
　　您可以尝试使用回旋策略，例如“先听取领导的指示和要求，然后了解并熟悉相关情况，然后制订近期工作计划并报告给领导以供批准，最后执行。按计划进行工作。”。
　　分析：这个问题的主要目的也是为了了解申请人的工作，计划和组织能力，着重是了解细节。如果思维方式中提到了回旋策略，面试官会认为这个问题是避免。如果经过几次指导仍然规避此人，则绝对不会雇用该人。
　　42。您想和什么样的上司一同工作？
　　回答提示：
　　申请人对自我要求的意识可以通过申请人对上司的“希望”来判断。这既是陷阱，也是机会。
　　最好避免对上司有特别的希望，而要多谈自己的要求。
　　例如，“作为刚进入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉并适应环境，而不是对环境有任何要求，只要我能充分发挥效用以我的专业知识
　　分析：对这个问题的一个更好的答案是，我希望上司可以给我更多的工作指导，并当即指出我的工作中的错误，总之，从上司指导的角度来看，不会有关键错误。
　　43。当完成某项工作时，您认为领导者所要求的方法不是最好的，而您有更好的方法。你该怎么办？
　　回答提示：。原则上，我会尊重并遵从领导的工作安排；同时，我会私下找机会以机智的语气表达自己的想法，看看领导者是否可以改变主意。如果领导者不采纳我的建议，我也会认真完成领导者的要求。。还有另一种情况。如果领导者要求的方法违反了原则，我将坚决提出反对。如果领导者仍然强，我会毫不犹豫地向上司报告。
　　44。如果您不首肯上司会怎么办？
　　回答提示：
　　通常，您可以回答“我会给上司必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上司的意见。”
　　如果您正在面试总经理，而您正在申请其他职位当时没有到场的经理可能会这样回答：“对于非原则性问题，我将服从上司的意见。对于关键问题，我将服从上司的意见。关乎公司的利益，我希望将其反映给高层领导。”
　　分析：这个问题的标准答案是思考首先，您要做一个小报告。像这样的人谁都不敢要。
　　45。您缺乏工作经验，如何胜任这项工作？
　　传统思维：如果招聘单位向应聘毕业生提出这个问题，则意味着招聘公司并不确实在乎“经验”。关键取决于申请人的回答方式。对这个问题的回答最好反映出申请人的诚意，机智，勇气和奉献精神。例如，“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间我一直在运用各种机会从事该行业的兼职工作。我还发现，实际上工作要知识和复杂得多。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我更加勤奋，因此我可以成功地完成兼职工作的各种任务，从中获得的经验也使我受益匪浅。请放心，您的公司，学校已经学过，并且兼职工作的经验使我有资格担任这个职位。”评论：这个问题的答案是可以接受的，最好突出您的承受苦难，适应能力和学习能力（而不是学习成绩）的能力。
　　46。您辞职前任公司的原因是什么？
　　回答提示：
　　最重要的是：应征者应使招聘单位相信应征者在过去的单位中没有“离职理由”。
　　避免过分详细和具体的“辞职理由”。
　　不要与主观的负面情绪混为一谈，例如“太难”，“复杂的人际关系”，“管理太纷乱”，“公司不推崇人才”，“公司拒绝我们的xx名员工”等。
　　但是他们不能避开或避免，例如“想改变环境”，“个人原因”等。
　　不要关乎自己的负面性情特性，例如不诚实，懒惰，缺乏责任感和不安。
　　尝试做出解释，使申请人的个人形象更加光彩。相关示例：例如，“我因为该公司倒闭而离开；我在该公司工作了三年多，有深深的情感；自去年以来，由于市场局势的忽然变化，该公司的境地已经时有发生了变化。情况变得更糟；在这一点上，我感到很抱歉，但我必须面对展示，寻找一个可以再次发挥自己能力的舞台。”相同的面试问题不仅是一个答案，而且在任何面试情况下都不是一个有效性的答案，关键是在申请人掌握了规范之后，掌握面试的具体情况，有意识地尝试弄清心理背景面试官的问题，然后选择他喜欢的东西。
　　分析：除非薪水太低或首度工作，否则不要以薪水为理由。考官也经常听到“谋求发展”。辞职原因应根据每个人的真实辞职原因来设计，但回答时必须真心。当我真的竟然的时候，我可以说我的家人不在城里，因为家里有东西，我必须休假几个月，而公司也无法告假，所以我辞职了。。面试官通常可以接受此答案。
　　47。您缺乏工作经验，如何胜任这项工作？
　　回答提示：
　　如果招聘单位向应聘者提出这个问题，则意味着招聘公司并不确实在乎“经验”。关键取决于申请人的回答方式。
　　对这个问题的回答最好反映出申请人的诚意，机智，勇气和奉献精神。
　　例如，“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间我一直在运用各种机会从事该行业的兼职工作。我还发现，实际上工作要知识和复杂得多。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我更加勤奋，因此我可以成功地完成兼职工作的各种任务，从中获得的经验也使我受益匪浅。请放心，您的公司，学校已经学到了，兼职工作的经验一定会让我有资格担任这个职位。”
　　分析：这个问题的答案是可以接受的，最好突出您的承受苦难，适应能力和学习能力的能力（而非学习成绩）。
　　48。为了做好您的工作，您如何获得他人的支持和帮助？
　　回答提示：每个公司都在不停变化和发展的过程中，当然您希望您的员工也这样做。您想让希望和欢迎变化的人来做，因为这些人都知道变化是公司发展的重要组成部分这类员工通常很容易适应公司的变化并对变化做出积极的反应。
　　49。如果您没有在这次面试中被录用，您打算做什么？
　　回答提示：当前的社会是一个竞争性社会。从这次面试中也可以看出这一点。必须有竞争，必须有优点和缺点，成功必须是失败。成功背后往往有许多困难和挫折。如果这次失败了，那就只有一次了。只有积累经验，才能取得完满的成功。我将从以下几个方面正确地看待这个失败：
　　大胆面对这个失败，不要因为失败而沮丧，接受这样的现实：你不会回头如果你失去了这个机会，这反映了对失败的心理意志和精神。对自己有信心，相信自己在经历了这段时间后将能够通过困苦的工作超越自己。
　　擅长反思，总结一下访谈细心地体会，思考和分析，并能够从自己的角度找到差异。正确对待自己，现实地评估自己，辩证地对待自己的长处和短处，并成为一个明智的人。
　　摆脱影子，克服心理压力由于这种失败，请始终牢记自己的弱点，采取预防措施，加强学习，提高自己的素质。
　　努力工作。返回原先的单位后，必须稳扎稳打，在第36线做到最好，努力在这一职位上取得一定成绩。坚持不懈地努力，成为一名国家公务员，一直是我的梦想。如果将来有机会，我仍然会再次参加比赛。
　　50。如果您打算将一个晚上出国的同窗送往飞机场，但您必须为该部门做些什么，该怎么办？
　　回答提示：我认为工作是第一要务，但朋友之间的友谊不可忽略。我认为这个问题应根据当时的具体情况来决定。
　　如果我的朋友晚上9点在飞机上，而我的加班时间可以在8点完成，那是理想的选择。完成工作并上飞机场后，每个人都很高兴。
　　如果工作不是很紧急，加班只是为了明天上班时将报告送到办公室，您可以向领导问候。
　　如果工作很紧急，又无法照料两者，我认为有两种选择。（1）如果不是所有单位都加班，可以您要求其他同事取而代之以下任务并独自去飞机场，即使是在您离开的那一刻。