HR：希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个了解

　　想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。你会与我的团队好好合作吗。需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。公司是否有正式或非正式培训。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。公司的升迁渠道如何。公司是否鼓励在职进修。”为什么这个回答奏效：这个问题可以让大部分候选人栽跟头。不要简单地罗列家庭人口。之后在？D，也就是我现在的公司，一直负责公关和公关部。如“我离职是因为这家公司倒闭。然后到了AB作营销经理，管理日常的电子邮件。如何与企业的招聘人员沟通。很多个人求职者都对“自我介绍”颇有微词。在电话面试结束后，求职者到底该不该询问面试结果呢。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
　　第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。超出应聘岗位的问题刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。问题四：“你的座右铭是什么。看来这面经要改为：“不会吹牛者，必死无疑。Anyway，此次面试结果通过与否，都感谢您给我这次的面试机会，盼复您的信息。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。同时，你也要知道，最后一问不该问什么：薪资待遇企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
　　如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣。