回避面试官的问题，故意答非所问，专家：no！

　　我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导参与了xxx学生组织的活动课上的项目作业，blahblahblah”这样不但显示了你能认识自己，能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。社交能力：A：我社交能力很差B：英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化（如果你的英语真的很烂，也要慎用这条）领导能力合作能力A：我不会领导他人我不是一个teamplayerB：我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点？这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。大学时代的我有个绰号叫“兼职达人”，促销员、展会翻译、兼职导游、市场部助理等等，在校期间的我已经做过各种类别的兼职和实习工作，所以也算是见过各种阵势的面试了，但是到那天的面试着实还是惊到我了。企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。但我不说，对方公司又觉得我对自己的公司都不了解，就没必要谈下去了”公司运营详细情况HR网友“悠然星月”：“最怕被问的问题倒谈不上，但是曾经有一个求职者问的问题倒是让我挺无语的：只见面试时他拿出一个小本，然后挨个问我：你们公司的产能是多少。二来业务提成属于公司保密范畴，我总觉得直接透露不太好。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。
　　1“脑筋急转弯”类问题案例一：求职者A有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：‘下水道井盖为什么是圆的。专家点评：把大龄未婚的当怪人，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。你要跟我说说我没有听过的应用程序。”在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。田牧所说的“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。网友提问：我姐姐，全职在家3年，马上准备出去找工作，但是很担心企业会对她3年的全职期有质疑，请问该怎么去解释。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。无忧专家：如果简历上有三年的空白期，一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。问题二：“请谈谈你的兴趣爱好”很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。但是，当我在上海工作了一两年后，我开始懂他当时的用意了。问题一：“请你做个简单的自我介绍”求职者在自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信（Positive），个性（Personal），中肯（Pertinent）。大部分情况下，他们会告诉你，他们很快乐；而不会说：“不，这个工作让我很不快乐。
　　对于一些面试经验不够丰富或是没有任何求职经验的大学生来说，当面试时遇到面试官提出的一些“刁难”问题时，往往会被打个措手不及，然后在紧张和慌乱中，不知所措，更有甚者因为紧张回答的莫名其妙，东拉西扯，连自己都不知道在说些什么。薪资和离职理由根据网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。
　　另有15的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问。如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题（同类滥问题包括：你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事，举出一个你说服领导他人的例子），就算你拿到offer也要好好想一想该不该去，因为他们的招聘如此不认真，文化也不会太好。回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。