扎克伯格招聘原则：只要那些我愿意为他工作的人

　　作为世界上最成功的几家公司之一的创始人，听听马克扎克伯格（MarkZuckerberg）的招聘要求，对于求职者来说绝对是件好事。
　　据Telegraph网站报道，在这周刚刚结束的MWC2015巴塞罗娜移动世界大会上，今年30岁的Facebook创始人及CEO扎克伯格向听众透露了他招聘员工的一个重要原则。一个言简意赅的原则。
　　“只有那些我觉得自己会愿意为他她工作的人，我才会招聘他她直接为我工作，”扎克伯格这样说。
　　“这是一条很好的标准，并且在我这里屡试不爽。”
　　目前，Facebook的市值已经超过350亿美元。作为创始人，扎克伯格强调，他和他的团队只会招聘那些与公司价值观一致的人。
　　“并不是所有人都适合Facebook，反之亦然”在这个世界上最大规模的无线手机大会上，扎克伯格直言不讳。
　　或许世界上最著名的，通过了扎克伯格这条标准的人就是谢丽尔桑德伯格（SherylSandberg）了，她是Facebook的首席运营官，是由扎克伯格亲自挑选到这个职位上的。
　　在答记者问中，有人提问他与桑德伯格一起工作的感受是什么。扎克伯格回答说，桑德伯格是一位良师益友，在把Facebook建立成一个成功企业和“健康的组织”的过程中，她的贡献不容小视。
　　和硅谷的其他科技巨头相比，Facebook的员工数量相对较小。比如，谷歌的员工规模已经达到55000名，是Facebook的五倍还多。对于员工数量这个问题，扎克伯格认为这是社交网络公司成功与否的一个重要因素。
　　“Facebook始终认为尽量降低员工数量对公司的成功至关重要，”他继续说道“Facebook服务了全球超过10亿的用户，但是我们的团队还不到一万人。”
　　“Facebook之所以能做到这点，完全得益于现代科技的进步。如果员工规模过于庞大，公司就会像肿起来的气球一样。”
　　他还说道，建设团队，最重要的一点就是“对自己有信心，相信自己没问题。”
　　“年轻人总会听到这样的话：你还太年轻，做这件事没有经验，很多人都比你有经验。但是，当我创办Facebook的时候，只有19岁。”扎克伯格希望年轻人对自己充满信心。
　　“永远不要低估自己的能力，无论你在做什么。每个人都有自己独特的闪光点，只有你找到它并坚持住，你就可以照耀世界。”当被问到Facebook这个世界上最大的社交网络公司是否有野心尝试社交媒体与网络之外的领域时，扎克伯格表示，Facebook是一个“很专一”的公司。
　　他表示，Facebook想要连接全世界的目标已经“足够宽广了”。
　　Facebook想要为全球用户搭建一个完美的平台，让每个人可以分享自己的照片、视频、信息，并且发展成一个可以应用于商业的平台。
　　目前，Facebook正在致力于打开发展中国家市场，在那里开拓用户，措施包括：扎克伯格发起Internet。org互联网推广组织，该组织的目标是将互联网推向全世界；以及Facebook一直在研究的虚拟现实技术。
　　，