“本岗位只招处女座员工！”日前青岛一家企业在一场招聘会上开出如此奇葩招聘要求。人力资源总监刘女士表示：“公司统计发现，处女座的员工是把风险控制得最好的。”（1月19日广州日报）
　　并非是处女座就一定录取，但非处女座的，一定不会录用。继户口歧视、身份歧视、性别歧视、学历歧视、颜值歧视、身高歧视、健康歧视等五花八门的就业歧视之后，又出现了“星座歧视”，真是让四处找工作的毕业生们倒吸一口凉气。
　　“处女座员工能把控好风险”，这显然是伪科学。星相学是从西方舶来的一门占卜方术，在中国也有不少拥趸。不过，即使在星相学原发地的欧美各国，对于所谓的十二星座也大都定义在爱好的层面上。因此，对星座的解读权作一种好玩的娱乐，要是当真，则是大错特错；要是以此来安排生活、开展工作更是荒谬至极。
　　虽说民营企业在人才招聘上有更大的自主权，但这样的奇葩招聘仍涉嫌违反国家法律法规。《劳动法》、《就业促进法》等法律都要求招聘时不能有任何歧视现象。《就业促进法》第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，这既是法律规定，也是企业积极担负社会责任的表现。
　　企业要想获得好的业绩，应该在市场定位、发展规划、内部管理、员工培训、措施优化、不断创新等方面下功夫。如果把心思用在奇葩招聘上，认为星座相合是前提条件，那真是跑偏了，公司的发展前景也堪忧。
　　大学毕业生再碰到这种招聘也不必郁闷，有了金刚钻何惧瓷器活？

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