近来，对于人才的重视，国内许多城市都掏出了“真金白银”，落实到了具体的行动上。落户、购房折扣武汉、成都、等城市纷纷推出重磅“人才新政”，近期，连北京、上海也在吸引人才政策上“加码升级”。（3月31日中青在线）
　　各地出台优惠政策引进高层次人才，助推本地发展，这的确是件好事。不过，综观这些人才大战，各地大多在“抢”字上做文章，而往往忽视了“如何用”“如何留”“如何造”等问题。其实，人才不仅仅在“抢”，也在于让他们各尽其才，有用武之地；在于让他们能体现自身价值，愿在当地长期发展；在于不断肥沃土壤，培养更多优秀的人才。
　　一是要科学安排岗位，真正用好人才。中央组织部人才局原副巡视员胡建华认为，考核一个城市在吸引人才上面的成效，不是看政府在吸引人才上花了多少钱，而是看这些人才到底有没有用，能不能为这个城市发挥真正的作用。这才是考核人才政策和人才工作的最重要目标。当地政府和人才管理部门，要高度重视人才，要有“宁可小材大用，不可大材小用”的管理理念，切实加强人才队伍建设，科学合理地安排他们的工作岗位，尽可能最大限度地发挥他们的专长，广泛地调动他们的积极性和主动性。
　　二是要不断优化人才使用环境，做到人尽其才，让他们能充分展示自身的价值。金无足赤，人无完人。我们要深入了解人才，善于舞动“制度管理”和“人文关怀”的双重纽带，进一步优化人才使用环境，让他们能在竞争中合作，在合作中竞争，促使他们互相协作，扬长避短，最终在竞争合作中展示才能，实现人生价值，创造社会价值。
　　三是要不断加强人才培养，增强自身造血功能。与其到处“挖墙角”，不如自己培养人才。各地高校和科研机构，应注重树立科学发展和长远发展的理念，着力构建系统科学的人才培养模式。把办学导向指向名师培养、学术研究、人才培养。不断深化人事制度改革，完善教师培训、考核和评价制度，努力营造教师专业成长的良好环境，不断培养出学习型、研究型、专家型人才队伍。
　　人才光靠“抢”是有限的，光靠“挖墙角”是短视的，只有不断肥沃人才培养土壤，增强自身的造血功能，才能光明长远地走下去。

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