一本、二本、三本的大学生之间有什么差别？

　　5年前，我从一个末流二本大学本科毕业。
　　2年前，我再次从一个211大学硕士毕业。
　　让我感触最深的差别，还是这两所学校为我带来的不同品牌效应。
　　这直接影响着我考研，影响着我找工作，可能还会一直影响下去。
　　本科毕业，出路不外乎两条：考研、就业。下面我就从这两个方面，聊一下一本、二（三）本之间的差别。（貌似还没有答案是从这个方面分析的）
　　下面说的都是普遍情况，不讨论个例。毕竟好学校也有差生，差学校也有好学生。
　　一、考研
　　对于很多专业，比如医学、生物、法学等，考研是必然的选择。这些专业，本科学历只能被当作操作工来使用，想要有进一步的发展，提升学历是最基本的。
　　不要谈什么“工作是看能力的”，很多时候，学历决定了你的第一个工作，也影响着职业天花板。
　　考研的整个过程，还算比较公平。但也存在着很多地方对二（三）相当不利的地方，一本学生在此具有明显的优势。
　　1、推免生制度（保研资格）
　　大部分的一本院校都有保研名额，而且以目前的趋势来看，保研的人数只会越来越多。就拿我当时报考的院校来说，保研比例已经达到了80（仅我所报考的专业）。
　　也就是说本校推免生和外校推免生（这两者基本是一本毕业生），在考试前，就已经占据了大部分名额，且拥有优先选择好导师的机会。而剩下的20名额，将由所有二（三）本，以及无推免资格的一本学生来竞争。
　　二（三）本和一本的差别在于，在高考之后，双方公平竞争的机会已十分难得，因为一本学生已经具备了名校光环。
　　2、初试
　　初试阶段，一本和二（三）本的差异还比较小，毕竟统一出题，毕竟基本是客观题。
　　但从初试结果的整体趋势来看，一本学生的成绩也会普遍好于二（三）本。
　　难道真的是一本高考好，智商高的原因吗？有可能是，但我觉得，更直接的原因在于复习环境。
　　正如其他答案中记载的，在二（三）本，认真复习的学生甚至可能会被当成异类。周围的学生有很多在玩游戏、谈恋爱、逃课，很难保证在复习过程中不被影响。
　　而在一本，考研的比例大大增加，身边都是起早贪黑、拼命复习的伙伴，自己偷懒一把都可能觉得不好意思，浓厚的考研氛围刺激着你不断坚持前进。另一方面，一本相对优秀的教师水平也起来很大的作用，可以及时解决难点，推进进度。
　　二（三）本和一本的差别在于，一本普遍优秀的环境使你能快速向目标前进，而二（三）本的不良环境却总是在拖后腿。
　　3、复试
　　相对于初试阶段的公平，复试阶段就更加黑暗。
　　毕竟人的选择总是有倾向性的，而在复试，导师们就更倾向于一本学生。
　　原因非常简单。
　　公认的，一本院校，特别是211和985院校，国家投入的资金非常多，各种院士教授，各种昂贵仪器设备，学术氛围非常浓厚。
　　在这种氛围下的学生，一般具有更加活跃的思维，相对娴熟的动手能力，以及更加有效的学习方法。而相对的，二（三）本的学生就有较大的差距了。
　　这也导致，在初试和复试表现都差不多的情况下，导师更愿意选择一本学生。
　　对于二（三）本学生而言，硬件条件的缺少，使你与一本学生的差距越来越大。
　　4、调剂
　　到了调剂这一步，学校背景的影响尤为明显。
　　一般选择调剂到同一个学校的学生，起码在初试方面差距不会太大。
　　这时导师的主观想法就起了非常主要的影响。
　　在这时，二（三）本学生更难拼过一本学生。
　　对于二（三）本学生而言，失败成本巨大，可能失败一次就不会再有机会；而一本，失败后还有翻身的可能性。
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　　二、就业
　　对于考研而言，院校档次歧视还是暗地里的事。但在就业这边，院校档次歧视已经直接被摆在明面上，而且愈演愈烈。
　　1、公司选择
　　去年10月份，苏宁在广东工业大学宣讲会，回答学生为何无法应聘管培生时，称：”如果你们进了管培生，那中大华工的学生怎么办，你们二本的学校都一样，你们进来后和管培生的定位是不一样的，别人是奔着管理层去的，而你们不行。”对所有二本大学表现出极其轻视的态度。
　　（备注：广东工业大学是一本院校，但当时该HR将其误认为是二本，这也是该事件的槽点之一）
　　但这种情况在如今的应届生招聘场上还少见吗？
　　也许大部分情况下都没有这么直白的表达院校歧视，但“含蓄”的情况还是挺多的：在招聘信息里，专门写着“本岗位限211985”；对你说“回去等通知吧”，转身又对另一个人说“下午来我们公司面试吧”。
　　二（三）本和一本的差别在于，就业的选择范围真的很小，在招聘方眼里，一本是人才，而二（三）本只是一个备选方案。
　　2、简历
　　一个公司，特别是被大家认可的好公司，在招聘时收到的简历非常多，一天可能就有几百份。
　　难道一份一份去筛选合格者？显然不现实，为了方便筛选，学历和学校成了第一筛选条件。
　　对于大企业，二（三）本学生可能都过不了简历关，直接被刷掉，根本就轮不到你去表现所谓的“能力”。
　　二（三）本和一本的差别在于，学校的好坏，相当于直接给你贴上了“劣等货”和“优等货”的标签，而很多时候世人只会根据标签判断你是否优秀。
　　3、工资待遇
　　这算是一本和二（三）本之间最直接的、最残忍的差距。
　　我现在的公司，明确规定，在同为本科生的情况下，985起始工资比一本多300百，一本比二本多300。而三本，直接就不招了。
　　也许你觉得这点差距并不多，但这还没算福利和以后的晋升空间呢，差距只会越来越大。
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　　我想来看这个问题的，更多的应该是二本和三本的学生吧。说实话，上面的回复我写的有点心灰意冷，感觉到处都是不公平。
　　但是又能如何，谁让人家高中那么努力呢。一次高考，却决定了一生，影响十几年，总是有那么点不爽。
　　既然很多事情无法改变，那就尽力做好自己能做的，相信人一定可以通过学习改变命运。
　　接下来，就顺便再写一些找工作时，二（三）本与一本竞争的方法。
　　以下方法仅适用于你已经足够优秀，但被学校档次耽误，而没有机会的前提下。毕竟，你不努力让自己变的优秀，谁也救不了你。
　　1、考研，改变命运
　　这是缩小差距、形成优势，最直接、最有效的办法，让自己重新贴上“好学校“的标签。
　　当然，要考研，肯定要往更好的院校考，不然也只会重现本科的情形。
　　研究生学习算是一个重塑的过程，稀释了本科院校对你的影响。
　　在找工作时，企业往往把考核的重心放在硕士期间，而忽略本科。
　　但不可否认的是，有些大型企业会有第一学历的硬性要求。那确实是没办法，除非你硕士期间的成果足够让招聘者另眼相看。
　　我正是靠考研这条途径，进了本科时绝对不可能进的单位，这一步走的还算成功。
　　尽管考研过程中也存在院校歧视，但相对于就业，已经十分公平，更需要看你自己的能力和考试的分数。
　　2、对口的兼职经验，非常重要
　　这里的兼职经验可不是让你去搬砖、当服务员之类的。
　　当你具有和目标岗位相匹配的兼职经验，而竞争对手只是一个普通的毕业生时，这一部分经验会让你具备足够的优势。
　　毕竟，哪怕是校招，招聘方也是更乐于接受一个能直接上手，不需要他们过多操心的新员工。
　　有关兼职的内容，可以参考下我的另一个问题下的回答：
　　如何高质量地走完大学四年？兼职篇
　　3、不错的外语，是绝对的加分项
　　英语水平对于很多岗位来说都是十分重要的。
　　我身边，就有好几位朋友，因为出众的英语水平而被重用。
　　但英语作为一个常规的招聘条件，只是满足招聘需求，可没办法实现跨层次竞争，你需要的是超需求的英语能力。
　　要求四级的岗位，你需要达到英语六级；要求六级，你最好有流利的口语；当口语都变成了基本要求，第二外语将会是你最佳的突破口。
　　这非常难，特别是对于我这种语言渣渣而言，但我们要做的，不就是与更强的对手竞争这样艰难的事嘛。
　　正是这种非常难的技能，才是稀缺技能，才会让我们有赢的机会。
　　4、优秀的简历，能给你更多的机会
　　公司的HR曾经跟我说过：公司招聘时收到的简历80都是不合格的。
　　不合格并不是说不符合招聘条件，而是很多简历都是瞎写，找个模板，填上自己的信息，有多少写多少，然后海投。
　　HR的处理结果一般就是“扔”，毕竟她也非常忙，而且公司真心不缺应聘者。
　　好的简历，简单大方，只写与岗位匹配的内容，让HR能够一眼就看到相应的关键词，30s内就决定你要不要来面试。
　　一份好的简历，并不能增加你录用的机会，但起码有更多的机会让你被HR注意到，这时你就已经打败了大部分竞争者。
　　5、积极的态度，是获得机会所必须的
　　有了一份合格的简历，但如果硬件不足，还是会被刷。
　　这时也许还有补救方法，那就是表现积极的态度和对这份工作的重视。
　　HR完全不会介意多给积极的人一个面试的机会。
　　还是以我自己为例，为了进现在的公司，我总共投递了5份简历。
　　（1）发给官网招聘邮箱一份
　　（2）发给公司总部HR一份
　　（3）发给公司分部HR一份
　　（4）市秋招一份
　　（5）校招宣讲会一份
　　到最后，HR看到简历就已经有印象。这几份简历，给我增加了不少印象分。
　　6、优秀的面试作品，才是竞争利器
　　什么是面试作品？
　　简单的说，就是能让你展示自己的能力，能让招聘方知道你比其他人更加优秀的东西。
　　根据岗位准备面试作品。
　　比如，研发岗可以是发表的文章、申请的专利；程序员可以是自己编的程序；设计岗可以是作品集；运营可以是竞争公司的竞品分析
　　大部分本科生都会忽略面试作品的重要性。准备一份不错的面试作品，你将会具备绝对的优势，脱颖而出。
　　面试作品不仅能体现出你的能力，更重要的是也体现了你重视这次应聘的态度。它将是与对手竞争真正的利器。
　　说真的，要想拼过一本的优等生，你的本科生活将会很苦，基本注定在学习和拼搏中度过。坚持下来，可能还有机会！