说到"引进人才",想到"招商引资"。 不良的招商引资景象:最开始,土地免费、税收优惠甚至免税,投资商冲着这些来,思考的是"用这些优惠转变成实惠",更多更廉价地占有公共资源而已,其本质就是"用低廉的价格向资本出卖公共资源";后来,换汤不换药,国家直接掌控的公共资源无法利用,那就利用国家赋予的权力资源来置换…特指不良现象而已,不便详述! 如果引进人才的景象类似于招商引资的某些不良现象,后果又会怎么样呢?这可不是我们普通老百姓去思考的问题! 培育,包括两方面的意义。一方面,人才成长与适用环境的培育;另方面是人才本身的培育。人往高处走、水往低处流,人是主动性最强的动物,什么人才都总是会去寻找最适合自己的环境。关键的问题在于:是真才还是假才! 所以说,打造好人才成长与适用的环境,人才不请自来;培育好身边有一技之长、兢兢业业工作并积极向上的"老实人",才是最珍贵的。 人才的价值,不是摆设,而是应用。所以,适用不是适应,适应是对方的事情,适用才是最根本的! … 即兴戏言,仅供娱乐!