海外留学生，回国发展需要做哪些就业准备？

　　最近看了一篇文章，海外的学子回国的溢价空间越来越小，多的是一段经历，熟悉一套语言和生活方式。
　　正巧今天做了一个海外研究生，近4年海外工作经历，这几年间做了3个不同的岗位，让他很纠结回来到底做什么好？这样的职业经历会不会不好就业？等等黑人问好。
　　同时，结合我之前做的海外求学需要回国发展的咨询客户案例，总结几点回国发展的就业准备事项：【1、自我认知】
　　为啥第一步先要做这个部分，而不是写简历？
　　因为当我们足够了解自己的时候，才能够更加精准的定位职业发展方向。
　　今天这位客户在梳理自我职业兴趣偏好和能力的时候比较轻松，因为他比较了解自己的优势。但我还是在这个部分帮助客户进行了梳理。目的有两个。一个，通过成就事件发现被反复运用的优势技能，这些技能在哪个岗位能够被最大化利用是定位职业方向的关键。第二，发现客户的盲区。每个人发现自己优势后能够最大限度的自我激励。
　　当他看到这些优势，我们又结合他的多段职业经历，梳理出他个人的职业发展通道。
　　来询者豁然开朗，明白自己在市场运营的方向是内心所向往，并且有能力做到的。自己的技术岗背景作为技术支持也非常适合。【2、简历优化】
　　国外的求职简历和国内的求职简历模板会有些不同。
　　所以，制作一份适合国内HR看的简历也非常的重要。毕竟通过社招你需要一份＂高颜值的脸＂——简历。
　　简历写作要点：
　　（1）从上至下，整体五个部分。
　　第一部分：基础信息（姓名、学历、专业、年龄、身高、联系方式）；
　　第二部分：自我评价（工作背景、行业优势、专业能力、性格品质）；
　　第三部分：工作经历。整理出一条明显的自我职业发展路线。
　　第四部分：项目经历。
　　第五部分：教育经历。切记，千万不是抗压能力、协调能力这些大家都有的词汇，而是找到属于自己职业画像的词汇，这才能够让自己脱颖而出。
　　（2）工作业绩量化，量化的数字用阿拉伯数字表示。
　　（3）有几段工作经历的写明离职原因以及回国发展的原因。引导HR的思路，产生对于自己的认同。
　　所以，没有生涯咨询过程支持的简历，是没有灵魂的简历。很容易匹配不到最适合自己的岗位。
　　企业对于人才要求越来越高，简历越来越重要，说三遍。
　　简历优化的客户诉求在疫情之后也不断增加。除了这几点还有很多点，这里不一一道明。
　　这方面有疑问，需要帮助梳理的欢迎@Jane聊生涯【3、就业城市】
　　回家乡就业还是其它城市？
　　每个城市的行业分布是不同的，对于不同学历、专业、就业经历背景的人，选择性会不同。
　　比如，杭州是互联网产业聚集地；上海比较综合，制造、互联网、医疗等都有。
　　有些人会选择自己喜欢的城市，想定居。那么提前了解这个城市的行业组成很重要，可以做有指向性的行业调查。【4、职业访谈】
　　做完以上三步后，我都会推动客户去找理想就业城市的人脉。
　　主要目的是去了解这个城市的特点、创造内推的机会。也能够对当地的薪酬、人文、衣食住行，做个全方位的了解。毕竟不仅仅去就业还是需要在那里生活。【5、招聘渠道】
　　比较常用的人脉推荐、猎聘（猎头服务和自己投递）、领英、Boss直聘、前程无忧、智联招聘等等。
　　还有些企业网站直接有招聘的入口，可以直接投递简历。【6、面试技巧】可以找面试顾问进行面试技巧的训练；也可以找国内的HR朋友帮忙；找到国内从事同岗位的人员，问下这些人面试这个岗位需要注意什么。
　　HR能够解决一些面试技能上的问题，而同岗位的人可以解决具体工作内容回答技巧的问题。【7、职业适应】
　　我的一位咨询客户，在国外求学生活了5年，告诉我回国不太适应国内的生活和人际沟通。
　　其实，在我的国外咨询客户中，这种现象比较普遍。不仅仅是生活上的适应，在职场中也会存在职业适应的问题。会有不适应国内的工作方法、工作流程以及职场人际的现象。
　　这个时候可以找个职业前辈，在工作中多请教、多模仿。帮助自己度过适应期。适应期因人而异，短则3个月，长的也有一年半载。尽量缩短自己的适应期。
　　如果你在海外留学，准备回国发展，那么你准备好了么？
　　如果需要系统的咨询帮助，欢迎@Jane聊生涯
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