延迟退休改为工龄退休，获大力支持，50岁老教师太难了

　　文/跳跳妈妈谈教育
　　教师是大众公认的铁饭碗之一，具有高薪、稳定、人际关系简单等优势，随着延迟退休的来临，教师铁饭碗被打破。
　　众所周知，公务员、教师、事业编制等各行各业人员，开始实行 ＂延迟退休＂ ，5年为限制往后延迟，男性从 60岁 延迟到 65岁 退休，女性从 55岁 延迟至 60岁 退休。
　　＂延时退休＂确定以后，引起了社会各界人士的反对，大众纷纷表示： ＂廉颇老矣，尚能饭否？到了一定年级，连饭都吃不好，何来的精力奋战在一线工作岗位呢？＂
　　对此 教师 的反应最大，毕竟教师的工作不像想象的那么简单。
　　＂延迟退休＂政策下，教师面临着哪些困难？
　　★50岁老教师，身体扛不住一线工作强扶
　　表面看教师光鲜亮丽，社会地位很高，享受着其他岗位没有的超长假期，但教师背后的心酸只有自己知道。
　　在讲台上一站就是45分钟，长时间 膝盖 出现问题，粉笔末尘飞扬， 呼吸道 多少都会有问题，工龄达40年以上的老教师，身体多多少少都有一些问题。
　　在网上看到一位老教师的分享直接破防了， ＂今年50岁了，周围的同事接连走了，不知道什么时候轮到自己。＂
　　以前50岁老教师再有5年就能退休了，工作能看到头能看到希望，延迟退休确定后，感觉生命的尽头才能退休。
　　★老教师接受新鲜教学方式的能力有限
　　凡事都讲究与时俱进，落后就要被淘汰，教学模式也是如此，老教师 思维和行动 都追赶不上潮流了，接受新鲜事物的能力有限，自然不能与时俱进，与05后学生的思维相差甚远，教学成果也不会太好。
　　★教师职称一个萝卜一个坑，老教师不退下来，年轻教师很难上去
　　众所周知 ，教师工资是与职称 挂钩的，而工龄又是评职称的重要依据，所以老教师获得职称的比较多，而每个学校的职称都是固定的，只有老教师退下去了，年轻老师才有机会评上职称。
　　延迟退休实施后，老教师60岁才退休，年轻教师想要评职称遥遥无尽，消磨教学热情，影响教学质量。
　　延迟退休让教师心力交瘁，对于职业道路失望透顶，在这种情况下，有人提出 ＂工龄退休＂政策 ，让教师重拾信心，而且传言愈演愈烈，大有成真的趋势。
　　退休政策有变？延迟退休改为工龄退休？
　　随着延迟退休确定实施，大众反对意见不绝于耳，延迟退休改为工龄退休的消息就传出来，所谓工龄退休，就是满足一定的 工作年限 ，比如说＂30年＂，24岁进入岗位，就是55岁退休，30岁进入岗位就是60岁退休。
　　这样的退休政策，既合理又公平，获得了 教师的大力支持 ，上岗早的老教师，就可以早一点退休，不用挺到60岁，让教师看到希望。
　　传闻既是传闻，就有传播依据， 延迟退休刚刚实行 ，不可能在这时改为工龄退休，但是乾坤未定，大众对于延迟退休争议声太大，将来能否改成工龄退休也不好说，还是之的期待的。
　　而在延迟退休的前提下，大众也不应太过于反感，排斥心理充斥，会让工作做起来更加辛苦。
　　延迟退休影响最大的非60后70后，而是90后
　　为了能让大众更好地接受延迟退休，采用 ＂渐进退休年龄政策＂ ，每半年为一个周期进行延迟，比如从2021年开始实行，这批退休人员往后延迟半年，这样循序渐进去实施，大众接受度更高。
　　＂延迟退休＂政策一出，让岗位上的60后和70后很恐慌，其实影响最大的并非这两批人，而是90后，到了90后退休的年代，延迟服务已经有一个完整的模式， 60岁退休 成为板上钉钉的事。
　　而现在还年轻，岗位上的主力军，90后还没有延迟退休的危机感，老教师反倒是忧心忡忡，仔细这么一分析，根本不用太过于担心。
　　延迟退休并非绝对的弊端，还是有好处， 让老年人找到自我价值 ，晚年生活更加丰富多彩，且大多数岗位也会更加人性化，比如50岁的老教师，如果真的没有奋战在一线讲台的能力了，也会安排一些比价轻松的后勤工作。
　　所以面对延迟退休， 年轻人应该更努力，老年人应该有随遇而安的态度。
　　话题讨论：
　　你对于延迟退休怎么看？支持延迟退休改为工龄退休吗？