难上加难！鼓励三胎政策下，这位怀三胎妈妈被辞退

　　最近又被＂女子怀三胎疑遭单位强行辞退＂的新闻给气到了！
　　郑州的刘女士响应国家号召，怀了三胎，结果却莫名其妙被单位无情给辞退。
　　她在那个卫生服务中心工作了九年，按理来说，没有功劳，也有苦劳。
　　可单位领导给出的理由是他们没有接到具体通知，要想生小孩，要么主动辞职，要么以旷工的名义将她开除。
　　看到这样的新闻，我只想感叹一声： 职场妈妈真的太难！更别说要生三胎的职场妈妈了。
　　其实国家早已在今年8月20日立法规定了三胎的合法性，修改后的《人口计生法》中规定：
　　＂国家提倡适龄婚育、优生优育，明确一对夫妻可以生育三个子女。＂
　　很明显，她单位的领导依然和从前一般对怀孕职场女性存在歧视——不，不是歧视，而最终是因为利益；对＂三胎女性＂也是如此，期待女性要么工作，要么生娃，二者只能选择其一。
　　其实在《妇女权益保护法》第27条中有明确规定：＂任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。＂
　　虽然有不少的政策保护，但通过这次的事件，也让人忍不住担忧：
　　女人生孩子，难！
　　生三个孩子，难！难！难！
　　已婚未育女性的＂入职之痛＂
　　之间我听过HR圈里给职场女性贴过这样的标签：没生孩子的是特大定时炸弹 （婚假+两个孩子产假） ；生了一个孩子的是定时炸弹（随时生二孩） ；已经生完二孩的是烟雾弹（没有精力工作） ；生了三个孩子的是灭火弹（随时跑回家救火） 。
　　总之，只要你有生育能力，老板面试招聘时就始终怀有戒心。
　　记得妹妹那会刚结完婚，去面试了一家私营企业的文员工作。面试时，她的各方面表现明显优于另一个一起面试的男生，但最后她却被通知落选了。
　　后来她打电话咨询，对方的HR才告诉她：＂你刚结完婚，还没有生孩子，考虑到后期的生育假期会增加公司的用人成本。所以抱歉，我们只好选择了那位男生。＂
　　是的， 从规避风险和节约成本的角度，很多公司HR会用各种方法尽量减少女性员工的招聘。
　　在面试开始之前，＂已婚未育＂、＂单胎＂都成了女性员工求职的障碍，更别说三胎政策以后，到时候面试还得考虑孩子的数量了。
　　从这些也不难看出，育龄期女性的职场待遇有可能会被越来越边缘化。
　　除非你能力特别突出，打定主意不婚不育，否则职场天花板是显而易见的。
　　这，都是老调重弹，不知何时女性的生育和工作的权益，都能得到更好保护！
　　职场妈妈的＂请假之难＂
　　职场妈妈平时最害怕的就是孩子生病，要面临上司的＂请假歧视＂。
　　在职场上，因为请假过多，很多女性不再被上司看作一个可以担当大任、独当一面的人。
　　我就是个活生生的例子。
　　记得我刚休完产假那会，女儿感染了手足口病和肠胃炎，一直拉肚子，所以，在女儿生病的那个月，我几乎用完了整个年度的有偿休假。
　　等女儿的病情稳定后，我马上回到公司上班，但上司仍不时找各种借口批评我＂对工作三心二意＂。
　　后面，随着女儿逐渐长大，我也不得不开始加班，很多时候因为突然接到的工作，导致我无法按时下班接送女儿。
　　当我跟上司倾诉这一苦恼时，得到的是回应却是：＂多付点钱，幼儿园托管时间不就能延长了吗？＂
　　可能真的没有哪个单位能容忍职场妈妈们总是请假，而且请假后的工作代理问题以及工作效率问题也是让老板们很头大的问题。
　　虽然工作表现还算优异，但因为带孩子导致的缺勤，还是让我错失了好几个晋升的机会。
　　工作固然重要，女性也需要糊口，承担家庭负担；养育孩子，更是必须亲历亲为。
　　所以，一胎就已经如此艰难了，更别提三胎了。
　　身心疲倦的职场妈妈离＂幸福＂有多远？
　　职场妈妈，既要尽心尽力地照顾孩子，又要集中精力工作，相当于每天24小时全天在岗的工作，而一年365天，基本没有停歇。
　　之前我看到过两张记录了职场妈妈一天的变化的照片，简直真相了。
　　早上七点钟，拍了第一张照片，这位妈妈妆容精致，陌生人对她年龄的猜测是27岁。
　　然后是上班、开会、和客户谈业务。忙完一天，接着马不停蹄地冲到超市，买菜、做饭、洗碗、洗衣服、给孩子故事、洗澡、哄孩子睡觉……
　　忙完全部，已经是深夜，这时摄影师又拍了第二张照片。陌生人对她的年龄猜测是40岁。
　　对于这位妈妈，我真是太感同深受了。
　　就算每天打扮得光鲜亮丽地出门，经历一天的职场风云，再来一场与孩子的斗智斗勇，基本上一天下来，已是半梦半醒的转态。
　　有时候觉得，每天要是能够保证按时上床，简直就是天大的幸福。
　　除了身体的累，还有更多的是心累。
　　记得有一次晚上孩子肚子疼，吃了药终于不哭不闹。
　　第二天开会时，手机里幼儿园老师发来孩子的消息，我多看了几眼，结果立马就被上司嘲讽：＂果然是一孕傻三年。＂
　　这句刺痛人心的话，相信不少生过孩子的女人都听过。
　　可女人真的会因为怀孕变傻吗？
　　不，其实女人只会因为长时间处于焦虑和疲惫的状态而变＂傻＂而已。
　　经常有人会问一个职业女性：你工作这么忙，对孩子会内疚吗？
　　却很少会有人这么问一个职业男性应不应该为家庭、孩子牺牲职业发展。
　　在绝大多数人的观念中，作为女性的妈妈们，抚养好孩子是理所应当的。所以孩子的事都是妈妈的事，而爸爸却常常游离在家庭之外，过着自己的神仙日子。
　　我想，这个时候，妈妈们感到更多的其实是心累。
　　事业家庭完美平衡本就是一个谎言，而身边人的不理解与指责往往是击溃一个职场妈妈的最后一根稻草。
　　多少职场妈妈们在夹缝中苟延残喘，在丧偶式育儿中垂死挣扎，自由和自我显得那么遥不可及。
　　职场妈妈：爱着，也要被爱
　　谁也不能否认，母亲是世界上付出爱最多的角色。作为母亲的女性，不只是付出，也需要支持。
　　很多职场妈妈背后的心酸需要被他人看见，需要被爱人理解，她们也需要亲人的认同。
　　她们并不是超人，她们只是有血有肉的普通人而已，她们需要即使生育也能重回职场的底气。
　　而这一切，离不开以下几点支持：
　　① 伴侣的支持
　　作为父母，男性和女性地位应当同等，不应该由其中一方承担主要责任。
　　男性需要把更多的时间和精力投放在家庭中，给女性更多的理解和爱，多承担一些丈夫和父亲的责任，这样女性在职场中的地位才会不容动摇。
　　② 单位的支持
　　女职工的产假全国性规定天数是98天，另外各省规定各有不同，企业应该按照规定行事。
　　而且女职工在孕期哺乳期，也不能随意降低工资、不能辞退，不能延长怀孕期哺乳期女工的劳动时间，也不能安排夜班劳动。
　　另外职场妈妈在产假期间，已经参加了生育险的，应该按照上一年职工的平均工资标准，由生育保险基金支付生育津贴。
　　没参加生育保险的，按产假前的工资标准，由公司支付。
　　看似短期内影响单位效率和用人成本，但长期来看，她们给企业创造的价值是无价的。
　　③ 法律法规的支持
　　如开头所说，对＂三期＂女职工，如果公司以不正当理由解除、变相解除劳动合同，或者裁员，均属于违法解除劳动合同。
　　女性可以主张继续履行劳动合同，如果不主张继续履行劳动合同，也可以申请经济赔偿金。
　　④ 国家配套福利的支持
　　国家可以制定一些配套政策或措施来应对生育带给女性的失业风险：
　　比如为生育的女性保留职位；给予的育儿补贴与母亲薪酬相关；健全生育服务体系，降低女性的生育成本；鼓励男性更多地参与育儿，促进两性平等等。
　　通过以上几点让职场妈妈们在职场与家庭之间得到平衡，避免各种矛盾的出现。
　　当整个社会一起努力，给予职场妈妈们更多的空间与关爱的时候，她们一定能在职场、家庭与自我之间找到最适合自己的理想状态。
　　而且一定要记得在爱孩子、爱工作、爱家庭的同时，也请别忘记爱自己。
　　或许到那时，就算真的三胎来临，职场妈妈们也将无所畏惧了。
　　别忘了，妈妈好，家庭才会好，社会才会更和谐。
　　作者：沈佳，职场宝妈，喜欢研究育儿心理学。
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