如何看待深圳拟首次修改员工工资支付条例？

　　＂最低工资规定＂和＂奖金发放规定＂这些东西，本来就没什么确切的站得住脚的理由，只不过是欧美在殖民利益的支撑下、在选票政治机制的孕育下孵化出来的一种短视政策。
　　这一点，经济学界早有定论。
　　实际上 最低工资制、禁止解雇等等等等这类干预劳动市场的所谓利民措施，只是＂专利于＂【在职劳动者】 、而对失业、待业的劳动者极端不利。
　　它事实上对资本家并无什么根本大碍—— 因为它所保持的高失业率和就业的高门槛，足以对在职者形成足够的威慑和谈判筹码，去压制薪资的增长。
　　我发现劳动者们自己不清楚保持充分就业对自己的价值有多大。
　　我们来举个例子——假设你所在的市场里，你所在的职位总数有1000个，而有50个失业的同行在找工作。
　　那么，每个在职的你，所面对的是50/1000=0.05竞争对手吗？
　　你错了，是每一个人都在面对50个竞争对手。
　　50/1000，失业率是多少？
　　我们就算它5%吧。
　　如果这个市场的规模不是总职位数1000呢？
　　而是全上海你这种职位有差不多10万个呢？
　　5%是多少人？
　　5000，对吧？
　　你自信你比这5000人都强吗？
　　要是你的职位并没有什么大不了的专业壁垒呢？以至于别的职位的失业者也可以经过简单培训——甚至不需要培训——就可以操作呢？
　　那么你的职位就得合并到一个通用市场里去，能做你这份工的全部人加起来我们算少一点吧——200万。
　　你最好比10万人都强，并且强得足够明显，以至于你的老板没有任何误解和＂大胆的想法＂。
　　否则你不过是眨一下眼睛就可以被扔出窗外的垫圈。
　　这些分析是什么意思呢？
　　意思是失业人口所造成的对就业人口的威胁和压力是有杠杆性的。
　　四两压千斤的杠杆性 。
　　不要以为一个可以在 名义上 保证在岗的你的＂福利底线＂、但却会造成职位净减少、失业净增加的政策是对你有利的。
　　它对你有双重威胁——
　　它既使得失业的打击力加倍升高，使得你的饭碗变成更结实的绞索和尊严剥夺器，又使得你的竞争对手猛烈的增加，直接造成你的压力和涨薪迟滞。
　　如果你真的痛恨资本，那么你就要认清楚—— 高失业率对真正的大资本家是绝对喜讯。
　　ta们的产品往往具有有强大的刚性，由不得你没钱就不买。
　　但是ta们却有了极大的谈判筹码逼迫你自愿接受低工资或者放弃涨薪诉求。
　　ta只需要打开招聘网站的页面给你看看，就可以抬手给你一耳光。
　　而这种所谓的＂最低工资保障＂、＂加班规定＂、＂奖金规范＂到底给了你什么确切的福利保障呢？
　　就一句——你拿的是最低工资吗？
　　给雇佣设定成本底线，意味着什么？
　　它固然可以在很大程度上保证凡有工作的都会很体面，但也同时消灭了大量本来可以存在的职位。
　　这些职位本来可以就近提供的服务，要么就直接被＂克服困难＂而永远的从市场中消失了，要么就会被转移到远处、别的国家，被以产品或者外包的形式封装起来，重新进口来满足你的需求。
　　这能不能完全替代再说，你至少要多交两道关税和运输费用。
　　你事实上的处境总体恶化了。
　　而且是多维度的、多方式、多层面的恶化了。
　　你只得到了一个听起来好听的、实际上近于虚无的＂福利＂。
　　它实际上是一种政党政治机制催生出来的愚昧的政治正确——跟川普所谓＂收中国关税打击中国＂没什么水平上的区别—— 它也事实上造成了欧美产业快速空心化的实质后果 。
　　要么你有一份白领工作，做个体面人，要么你领食物券，四海为家。要么你一年几万美元，要么你一分钱没有。因为＂低端选择＂不存在，被消灭了——至少没有合法的。
　　你不是自己就不敢搞事的非法移民，这么＂违法＂的活儿人家哪敢请你这么清白体面的人家？你犯起轴来雇主还能活吗？
　　＂劳动力定价＂根本就不该是劳动法该干涉的范围，劳动法应该专注于反人身强迫、暴力威胁和合同欺诈。
　　我很高兴深圳有这个勇气打破这愚昧的政治正确。
　　这是对的，只是不是谁都有这个政治资本去面对这种误解的风险去做正确的事。
　　大型就业市场局部失业率达到5%，对于缺少职业壁垒的中低端劳动者们来说，就已经是接近【地狱】，必须要考虑搬迁到别的市场中去了。
　　不想搬，那么别说什么＂剥削＂，抬手给你一耳光，你辞职看看？
　　而知乎的学生、＂打工人＂们在鼓噪的是什么呢？
　　要维护最低工资门槛，似乎这可以＂保住自己的福利＂。
　　你们最好仔细想想，最低工资抬高到＂只要有工作就能是体面人＂的后果。
　　那意味着＂ 你一被辞退，就会猪狗不如 ＂。
　　1）根本不存在一个你＂只要拉得下身段、接受一点消费降级就可以做的工作＂可以做你的保护绳。
　　因为这样的工作被你鼓吹的最低工资制消灭了。低于5000一个月的职位根本不存在了。
　　2）原来低于5000的人们，其中能踩在5000门槛上的，当然要跳一跳够一够，来跟6000的整，6000的被挤到了，当然要跳一跳迫不得已只好刻苦苦学来准备和你竞争你的10000的工作。
　　注意，最低工资只是雇主成本的一部分，规定为2000，在雇主眼里成本可不是2000。
　　作者：HJ
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