近日职场类节目《闪闪发光的你》中实习生对待不同声音态度引热议:面对导师批评、同事质疑,是立即辩解还是另寻时机? 虽然节目给出两个关键词"职场新人","有话直说"。虽然一般来说我们也会对新人多一些宽容,但我还是建议你不要这样做。 如果问我,学会闭嘴是职场第一课吗?我回答,是!而且千万不要表现出"话唠"体质。 我们在职场难免会遇到各种问题,责难,相信多数是善意的,即使是恶意的,也不要马上解释。第一,如果领导错了,你这是逼着他公开给你道歉吗?第二,面对不公马上反应过来,你确定准备好了吗?如果没想明白原因,问题是,如何补救,一味地逞一时之快没有任何价值。 当然面对对错,不公应该解释清楚,但也应该换个方式,至少换个场合 你必须要顾及老板的面子。何况就算你和领导关系很铁,办公室毕竟是个公共场合,如果还有其他人在,你发牢骚当然更不合适。 少说多听无论是职场还是社会,都是生存法则。先听,有则改进,无则加勉,然后换一个更恰当的方式反馈,这才是有效的沟通。