事业单位迎来变动，铁饭碗和合同工一线之隔，福利窗口恐关闭

　　引言：读书时，我觉得爸妈口中的事业单位就是＂混日子＂的工作。工作后，我才知道为了这个＂混日子＂的工作我付出了多少努力。
　　撰写/小姐姐
　　排版/小姐姐
　　在许多人看来，公务员和事业单位是不折不扣的＂铁饭碗＂，不光待遇高，福利好，最主要的还稳定，一旦成功上岸，就再也不用像公司那样，看着小领导的脸色办事。
　　以至于不少人在大学毕业后的第一件事，就是努力向这个自己曾经＂看不上＂的工作靠拢。
　　可很少有人知道，如今的事业单位并非是实打实的＂铁饭碗’，随着改革之风的来临，所谓的＂铁饭碗＂和合同工只不过是一线之隔。
　　事业单位＂跌落神坛＂，传统铁饭碗不铁了后，老师医生吃亏了吗
　　事实上，社会上关于事业单位＂跌落神坛＂的消息就一直都没有少过。
　　这些年，事业单位的变革就一直都在试水。而这次的变革就是要采取大刀阔斧的方法，调整事业单位现有的编制体系，从而起到精简事业单位的效果。
　　而所谓的变革方法，就是取消部分事业编制岗，打破事业编工作＂稳定＂的现状，打消部分人＂入编就稳定＂的想法，而是通过竞争，提高事业编制工作的活力。
　　可这种变化，对于那些身处事业单位的人来说就不是那么友好了。
　　原本稳定的＂铁饭碗＂有朝一日竟然和＂合同工＂只有一线之隔，之前那些属于事业单位的各种＂福利窗口＂已经关闭了不说，自己还得和之前一样，和市场上层出不穷的年轻人竞争，想想也让人害怕。
　　这其中的典型代表就是老师和医生。
　　在传统观念中，老师和医生凭借高工资和他们稳定的事业编，一直以来都是被人羡慕的对象。可现如今，在事业单位变革的东风之下，医生和教师原本工作稳定的优势已经荡然无存，只能跟着市场潮流，过着＂有今天没明天＂的生活。
　　这样看似乎老师和医生似乎才是事业编改革中，＂最吃亏＂的两个群体。
　　可事实上，在部分＂局内人＂看来，取消编制并非不是一件好事。
　　为啥说＂取消编制＂对于老师和医生来说，可能并不吃亏？
　　随着事业单位改革的消息传得沸沸扬扬，许多老师和医生也终于＂说了实话＂。
　　＂取消编制’对于老师和医生来说，其实更像是一次难得的机遇。
　　这主要是因为老师和医生都是＂技能工种＂，不同于事业单位里的其他工作，他们更像是＂有编制＂的手艺人。
　　在一开始有编制的时候，老师和医生往往会＂同工不同酬＂，因为在编制内工资的限制，即使自己付出了100%，结果到头来发现工资也没什么变化。
　　相比之下，市场对于那些有专门技能的人会更加友好，没有编制的束缚之后，老师和医生可以更加获得高薪酬的机会。
　　从这个角度上来看，取消这类人的编制，对于他们来说都不能算作一件坏事，反而会拓宽他们收入。
　　教育寄语
　　俗话说：三思而后行。
　　既然事业单位的＂铁饭碗＂工作已经出现了松动的倾向，对于其他的学生党来说，到底适不适合自己，还需要站在自己的角度做出更加理智的选择。
　　相比较于毕业后＂随大流＂地考研考公，考事业单位，应届毕业生其实更需要做的是做好自己的职业规划，对于自己的未来3~5年做出一个清晰的认定，而不是仅仅冲着人们口中的＂高学历＂和＂高稳定性＂而低头前进。
　　有时候，＂选对＂要比＂努力＂更加重要。