社保一次性补缴15年?真的吗?
【前言】近些年来,伴随着我国社会经济的发展,社保体系不断发展完善,让众多参与者享受到更多福利和保障,但也有一些人退休后社保没缴够15年,这些人可以一次性补缴吗?
一次性补缴15年,真的可以吗?
一次性缴满15年社保,听起来十分方便,但这对那些按年交社保的人太不公平。所以在新规之下,这种方式已经被取消了。 社保没缴够15年,怎么办?
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年,按月领取养老金。
社会保险法实施(2011年7月1日)前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。可以转入城乡居民基本养老保险,按规定享受相应的养老保险待遇。
参加城乡居民养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,新农保或城居保制度实施时已年满60周岁,在《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》印发之日(即2014年4月21日)前未领取国家规定的基本养老保障待遇的,不用缴费,从本意见实施之月起,可以按月领取城乡居民养老保险基础养老金;距规定领取年龄不足15年的,应逐年缴费,也允许补缴,累计缴费不超过15年;距规定领取年龄超过15年的,应按年缴费,累计缴费不少于15年。
到退休年龄未交满15年公司还给交吗?
达到法定退休年龄时,用工单位不需要为职工再继续缴纳任何费用 。所以想补缴的话,是你个人继续补缴。如果达到退休年龄时,累计缴费不满15年,需要补缴。补缴有2种方法,一种是一次性缴到15年,即可享受退休待遇。另一种是按月缴,待到满15年之后再享受待遇。到退休年龄公司辞退有补偿吗?
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。达到退休年龄,劳动合同自然终止,劳动关系解除。所以,用人单位不违法。由于劳动者到达退休年龄,劳动关系自然终止,非用人单位责任,按照法律规定,不用支付劳动者补偿费用。养老保险没有缴满15年,只能自己以个人身份继续参保,直至缴满15年后可以办理退休手续
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