流言，是你不得不提防的职场陷阱

　　对于流言的心理效应，人们并不陌生，因为从古到今，流言无处不有、无时不有。例如，一个人传递了某个信息，可能是你偶然听见的，但你会根据自己的经验去判断这个信息可不可信，即使你自己不信，如果说的人多了，那么众口铄金，积毁销骨，听得多了，内心也就开始动摇，对这个消息半信半疑，不像之前那样坚定地相信自己的看法了，这实际上说明你的内心受到了流言的心理暗示而产生了消极作用。
　　就像在历史上，抗金英雄岳飞，因为秦桧的连续诬告，被宋高宗以十二道＂金字牌＂下令退兵，岳飞在孤立无援之下被迫班师，最后以一个＂莫须有＂的罪名被杀害。
　　所以，对于流言，的确应该引起人们的重视，人言可畏，决不是简简单单的一句话，有的时候，这个人言，是决定了你将来的发展，这样说一点也不为过。
　　在职场中，流言就是极其可怕的。例如办公室恋情，这件事情会演变成这样的一个状况——不病而死，恋情是否真实，是否真的干扰了工作，这并不重要，重要的是大家会认为恋情是真实的，而且绝对会影响你的工作。大部分单位不喜欢公司内部出现任何形式的男女恋情关系，没有一个老板会欣赏那些没有把全部精力放在工作上，而是心猿意马淡恋爱的人。面对单身的男女员工，老板有时候可能会开玩笑，让他们赶快解决单身问题，其实，单身的员工更令老板器重，因为很多事情可以托付过去，不必担心其受家庭所累。
　　当然，对于行政单位来说，在管理方面与企业也是有所不同的，就像上面说到的办公室恋情，最多是成为同事们茶余饭后的话题，就算真有办公室恋情，领导也只会提醒你工作期间要全身心工作，仍会祝福你的。
　　但是，流言在行政事业单位的危害也是极其严重的，为什么呢？因为在这种单位，很多科室几个月可能都没有业务往来，这也就造成了人与人之间沟通交流少，如果别人背后说你坏话，或者产生一些对你不好的言论，那么口口相传之下，你在大家眼中可能就会变成一个存在问题的人，特别是主要领导如果也相信了流言，那就大大影响了你以后的发展。
　　我们单位就存在这样一个现实的例子，前两年有个刚刚考进来的年轻公务员，是个女生，不知道从什么时候开始，不知道从哪个人开始，说是这个新考进来的公务员不认真，爱偷懒，工作就想往外推，啥活都不干。那时我和她没有直接接触，听的这种话多了，也就感觉她可能真的是这样。后来呢，也不知道谁给主要领导说的，书记听多了这种话，就把她从现任职部门中调出来了，放到了一个边缘地带的部门，就这样过了两年，这两年间对她的背后议论也少了。后来，因为有业务上的联系，我和她接触多了，这才了解到她其实工作很卖力，后来跟她说起背后别人传的这件事，她哭得很伤心，不知道为什么别人这么说她。
　　从我亲自经历的事来看，流言之危害，不可谓不大。所以，如果你是在行政事业单位，还是尽量不要得罪人，特别是得罪小人，不然在单位给你煽风点火，对自己是极其不利的。当然，我们也不能当任人揉搓的＂软柿子＂，碰到不公正待遇要敢于表达，不能给大家留下软弱的印象，不然会有无尽的麻烦找上你。
　　那么，你想在单位成为什么样的人呢？你有没有没有被流言坑害过？