手机不离身
　　休息玩手机
　　被公司抓现行
　　辞退合法吗
　　案情回顾
　　2016年12月1日，王某入职某家科技公司程序员一职，月工资是6千元。2017年6月5日，公司领导表示曾 多次看到王某在上班的时候玩手机 ，这种行为已经 严重违反了公司的规章制度，公司要将他辞退。
　　王某不服，提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元。
　　双方各执一词
　　王某  ：自己确实上班玩手机，却是在工作任务完成之后消遣一下，时间没有超过十分钟，不会让公司有任何的经济损失。
　　公司：  《员工手册》明确记载劳动者上班玩手机，给单位造成严重影响，单位可以单方面解除劳动合同。王某入职时也在员工手册上签字的。
　　仲裁裁决
　　《劳动合同法》第39条规定：  劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
　　本案中，虽然王某 在上班时间玩手机的行为违反了公司的规定 ，然而其本职工作和任务最终还是完成的，并 没有让公司受到影响 ，这显然没有达到严重的程度。而部门领导在发现王某玩手机的时候 应当及时提醒或者口头警告予以改正 。如果是为了加强公司内部的管理，那也可以召开职工大会进行批评教育以及重新强调公司的规章制度，而不是直接选择单方面解除劳动合同。
　　因此 王某上班时间玩手机的行为，并不构成严重违反用人单位规章制度， 用人单位辞退王某的行为不合法，应当支付王某违法解除劳动合同的赔偿金12000元。
　　小法提醒
　　对于员工玩手机的行为，单位应该更注意平时工作中的沟通与交流，使其能够杜绝小错误。如员工屡教不改的，则可通过 单位的规章制度 给予相应的处罚措施。
　　建议单位的规章制度有一定的循序渐进性，即处罚行为分为如警告、严重警告、解除劳动合同等梯度 ; 并且将几种处罚方式联系起来使用，如＂员工上班期间玩手机看电影电视剧或从事其他与工作无关的活动，属于轻微违纪＂、＂两次轻微违纪属于中度违纪，两次中度违纪属于严重违纪，严重违纪，企业可解除劳动合同＂。
　　同时，单位对于员工的违纪行为，如员工上班玩手机、睡觉，要有监控截图举证，予以记录在案，并得到员工本人的确认签字。

那些作文里可以不写的话在孩子们的作文里，总有一些话，一些句式是被用滥了的。没有新意不说，习惯了这样去写的孩子，也会陷入一种惰性里。反正我不用费什么力气，就可以写上一段看起来还可以的文字。我为什么还要去观看绿色到底能不能保护视力？正确护眼牢记这几点来源中国教育报近期，由于疫情原因不少孩子需要居家上网课学习孩子长时间盯着屏幕上网课或者抱着手机玩个不停家长总会忍不住提醒起来活动活动多看看绿色，放松一下眼睛生活中我们常常听到看绿色了解睡眠时相交替规律，促进孩子学习，提升孩子记忆力睡眠是人类生存所必需的。睡眠能使人的精力和体力得到恢复，增强免疫力，促进机体生长发育，提高学习和记忆能力，充足的睡眠对保证机体正常生理活动具有重要意义。人类的睡眠可以分为非快眼动睡孩子晚上睡觉出汗多，可能是这3种疾病在作怪，家长要注意了孩子夜间出汗其实是非常常见的一个现象，在中医上我们称之为盗汗，但是除了盗汗之外，出现以下这些疾病也有可能会让孩子出汗1。佝偻病孩子除了出汗多之外，还会有骨骼和精神上的表现2。甲状腺胎儿大脑发育的黄金期有2个，孕妈要提早为宝宝的发育做准备一般来说，胎儿大脑发育的黄金时期有两个，一个是孕妇怀孕后的第二个月，另一个，是在孕晚期的时候（孕2840周），孕妈一定把握好这两个时期，提早为宝宝的发育做好准备，打造一个聪明娃。这小儿便秘的常见原因和调护方法小儿便秘，大多属于功能性便秘，可能与小儿饮食中纤维素含量低有关同时由于肠内容物在结肠滞留时间过长，水分过度吸收，粪便干结，则又加重了排便困难。中医认为小儿便秘多属于肠胃积热饮食内伤孩子经常出现积食，大多是这3种原因，学会4种方法，让娃远离积食我们都知道孩子在小的时候脾胃功能是比较弱的，尤其是他们的消化能力很差，所以在这个时候我们是不应该让他们吃太多不该吃的东西的。因此在生活当中我们就应该细心地护理孩子，这样才能够使得他妈妈，我得用枕头了，娃发出的哪些信号，是在暗示需要枕头？因为新生儿的脊柱是平直的，而且孩子刚出生时，身体的骨骼会很软，此时正枕头不利于宝宝脊椎的发展。很多宝妈都会牢记医生的嘱咐，在孩子出生后三个月不会给宝宝枕枕头，也有些宝妈感到疑惑，那如何培养孩子良好的吃饭习惯？为了让宝宝健康饮食茁壮成长，每个爸爸妈妈可以说是挖空心思，变着花样精心给宝宝准备每一餐。然而一腔热血却常常败给了宝宝不好好吃饭上。家有萌宝，怎么给宝宝养成良好的吃饭习惯呢？我认为主42岁确诊乳腺癌，孩子10岁，怎么接受面对？和大家说说我是怎么发现自己得了乳腺癌的，又是怎么度过人生最低谷的时期。我也是才30几岁，两个孩子也还小，今年的3月8号到医院做B超检查发现有乳房有钙化，当时也不懂钙化是什么意思代表职场女性生孩子的成本有多高生儿育女，人生喜事。但今天，越来越多的育龄青年却陷入两难一方面是高昂的生活成本和养育成本，一方面是最佳育龄时间蹉跎易过，父母家人不停催促对职场女性来说，生育成本，还关乎她们的事业和