代表也有七年之痒？

　　：工作到了一定阶段，有了疲倦感怎么办？
　　从前碰到问题，都是斗志满满地去解决问题，现在碰到问题，明知道需要怎么去搞，却总是提不起心劲；回往四周，同时入行的小伙伴有的都已经升职了，自己还在默默做着一线，也不知道未来前景在何方。
　　这种情况到底该怎么办呢？
　　首先咱们要先分析一下之所以会这样的原因有哪些？
　　一：没有清晰的目标和定位
　　简单来说，就是没想清楚你到底想要什么？你想成为什么样的人？你想在行业内打成什么样的成就？
　　例如一开始，咱们的目标是：成家立业，买房买车。当这些达成之后，我们下一步的追求是什么呢？升职？创业？还是平平淡淡，顺其自然？
　　总而言之，你要有清晰地目标和追求，如果没有，就要好好思考一下这个问题了。
　　二：潜力不足
　　曾经行业年年20%，30%的增长，现如今呢？可能10%的增长就不错了。曾经我们吃香的喝辣的，月月奖金拿到手软，年年年会出国游，现在随着行业改革进入深水期，可能这些都不复存在了。
　　更少的资源，更严的合规，更少的福利，更低的涨薪，这些都让我们觉得潜力不足，希望不大了，自然也就没了动力。
　　三：追求稳定
　　入行时间长了，钞票也够花了，房子车子也都有了，年龄再大些，慢慢的就开始追求稳定了。但是大家也要想一想，一味的追求稳定，在目前这个行业大变革的时候，真的是好事吗？
　　说了这么多原因，究竟有无破解之道呢？
　　说实话，真没有，毕竟每个人都是独立的个体，肥叔也没办法改变大家，但是我可以从自身的角度给大家一些建议，希望能有些许帮助。
　　1.设定职业发展的目标。
　　设定目标的原因是目标能够推动我们去进步和奋斗，如此一来你就没时间去焦虑和烦恼。
　　是创业还是在公司谋求更好地发展，这是大方向上的目标。当然，我们也可以有一些小目标，比如在现在的工作岗位上，你希望达到怎样的成就，和同事、上级达到什么样的关系，和客户希望能合作到什么程度。
　　目标的设定非常容易使人改变心态，比如从前你与领导不和，但是现在把关系的改善设定为一个目标，那么你所有的行为方式就会有所改变，也许一年后你与领导的关系就会有很大改善。
　　所以，我们要通过设定目标，去改变自己的行为。我们常常会说自己没有机遇，其实机遇就像爬山，你在往山顶爬的过程中，是看不到后面山的，但当你爬上一座山顶，你会突然发现后面有好几座山可以继续爬。
　　2.要在职业发展的过程中不断给自己充电。
　　充电有几种方式，第一种是阅读。
　　你可以阅读与工作相关的、能提升自己的书籍；也可以广泛阅读其他书籍，以不断扩充和发展整体上的目光。如各种社会科学、哲学理论、思想、科技方面的你所感兴趣的书籍。
　　第二种是上网搜寻各种课程来充实自己，不断提高自己的能力。
　　当你的基础雄厚后，再去做其他事情就会比较轻松，可以让自己有发展空间，也能够获得更多欣赏。
　　如果说正规的专业你不想去读，那么你也可以去读EMBA。在这里，你能认识在社会各个阶层奋斗的人，他们相对来说比较成熟，能够从他们身上学到大量的东西。
　　3. 别怕任务繁重，对医药人来说，工作就是机会
　　公司里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在哪个地区、哪个行业或是哪家公司都存在。
　　有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数代表干，有的人也不满意。殊不知，不管什么样的公司，始终是少数的业务精英干大部分的活，进步最快的人往往也是这些人。
　　因为他们贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。所以很多时候，别怕苦，别怕累，咱们做销售的，吃苦耐劳的精神，那是必备的哦！
　　4.实在不知道要追求什么的时候，就先别做
　　适当的放空自己，多找一些自己的导师沟通。要多和行业内外的一些大神保持些沟通，他们的认知要比你高很多个层次，多和他们探讨，沟通，相信你会得到成长的。
　　另外，要找到自己的学习平台.
　　5.最后，说句大实话
　　钱不是万能的，但没钱是万万不能的，生活中大部分问题都是可以用钱去解决的，有这时间去迷茫，不如好好想想自己要怎么挣钱来的实在！