工资实际3500，为什么我的单位社保基数给我交的5700？

　　实发工资3500元，社保基数5700元，为什么工资和缴费基数相差这么多？实际上：这种情况很常见。作为负责薪酬管理工作的HR，我要提醒你：首先，要搞清楚应发工资、实发工资、社保缴费基数的概念。然后，判断每月应发工资和社保缴费基数之间的大小关系。最后，根据每月应发工资，计算出实发工资，并与实际发放的3500元，做比较。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。
　　一、实发工资社保缴费基数
　　1。应发工资。指企业每月应该给职工支付的工资。包括但不仅限于基础岗位工资、计时计件工资、绩效工资、津贴补贴、奖励、加班费、个人所需承担的社保公积金、个税等。
　　2。实发工资。指企业代扣代缴个人所得税、个人部分的社保公积金费用以后，每月实际发放给员工的到手工资。
　　一般来说：应发工资个人部分的社保公积金费用个税实发工资。
　　3。个人部分社保公积金缴费比例。个人需要缴纳的社保公积金主要包括：养老保险（8），失业保险（0。5），医疗保险（2），住房公积金（512）。
　　4。社保公积金缴费基数。以个人上一年度平均应发工资，作为个人的缴费基数，它是一个平均值。
　　二、实发工资3500元，社保基数5700元，为啥相差这么大？
　　情形1。如果每月应发工资社保缴费基数（5700元）
　　假设：个人住房公积金缴费比例为12。
　　1。个人部分的社保公积金缴费比例合计为：820。51222。5。
　　2。每月需要企业代扣代缴个人部分的社保公积金费用为：570022。51282。5元。
　　3。实发工资：57001282。54417。5元。
　　4。相差金额：4417。53500917。5元。
　　通过计算可知：如果你每月的应发工资是5700元，则实发工资应该是4417。5元。目前实际的到手工资为3500元，两者相差917。5元，很可能是薪酬管理人员在计算中出了问题，建议与公司人事沟通。
　　情形2。如果每月应发工资社保缴费基数（5700元）
　　实际上：这种情况最为普遍。因为我们通常所说的社保缴费基数，是包含年终奖、季度奖等各类奖励的。所以，大部分人每月的应发工资，都要低于社保缴费基数。只不过，在年底或者一年中的某几个月份，有可能会高于社保缴费基数。
　　比如：上一年度平均应发工资5700元，则全年薪酬总额为：57001268400元。如果从中拿出1。2万元做年底绩效奖励，则每月应发工资为：（6840012000）124700。如果扣除1282。5元的社保公积金费用，实发工资47001282。53417。5元，基本与每月3500元的实发工资相符，企业负责薪酬管理工作人员，在薪酬计算中不存在问题。
　　写在最后：
　　1。实发工资和社保缴费基数概念不同，存在差异，也很正常。
　　2。当每月应发工资等于社保缴费基数，实际工资发放3500元，则是一般是企业方面的问题，应及时与人事部门沟通。
　　3。当每月应发工资低于社保缴费基数，实发工资接近3500元，则企业方面没有问题。出现这种情况的原因有2个：一是企业员工的每月应发工资总额不固定；二是社保缴费基数对应着上一年度平均应发工资，包含了各类奖励。
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　　我是【人事通】，你身边的人事小助手。
　　不可能的！
　　没有单位能够愿意多交社保。你可能感到个人多交社保费吃亏了，实际上单位交的会更多。
　　工资实际到手3500，可能很多人就觉得应该按3500元基数缴费吧？这实际上就错了。
　　关于养老保险缴费基数的核定问题，应当是按照职工上年度工资总额的月均值来计算的。
　　职工上年度的工资总额应该如何确定？主要包括六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，这些工资都是未扣除完社保、公积金个人负担部分的待遇。
　　就如题目所说的情况，每月到手工资3500元，可是单位按照5700元基数缴费：
　　养老保险个人负担部分是缴费基数的8，医疗保险是个人缴费基数的2，失业保险一般是0。31不等，各地有所不同。但是养老和医疗保险，个人缴费比例是全国固定的。
　　住房公积金的缴费比例是由企业自行确定，从512不到。
　　如果按照最高缴费比例算，需要缴纳安个人基数的23，5700元缴费基数，个人每月就需要缴纳五险一金个人负担部分1，311元。
　　这样每月的应发工资就是4811元，可是呢？每年逢年过节单位都会发一些国家补贴、年终奖之类的待遇吧？另外一些单位偶尔还有加班费可发。
　　如果年终奖是两个月的应发工资，各种过节费和加班费待遇总共再凑2000元，实际其他各类工资待遇合计为11622元。
　　这样计算出来，这位职工一年的工资总额是69354元，平均每月5779元。
　　所以，不要被迷惑。一般用人单位不会故意给提高缴费基数的，毕竟单位还需要承担相当一大部分缴费部分。
　　你说的这种情况在现实中并不少见，由其是在小国企、央企下属的县级公司、机关事业单位的非在编、自收自支事业编单位职工中最常见。
　　由于这样些单位职工的工资来源于单位自等，如果单位效益不好，收不低支，挣的钱不能满足在职职工的工资，单位就会按比例发放工资，实际到手的工资就少于档案工资的数额。但是社保机构是按照职工的档案工资百分之百数额收缴养老保险费，而不是按是按照你单位实际发放工作资的数额缴费。
　　你到手的工资实际是3500，档案工资估计是5700，那么所交的养老保险基数是按照档案工资的100缴费，也就是5700元。
　　比如县级邮政公司，属于自主经营，自负盈亏，如果效益不好，入不付出，月收入不足职工的人头费，那么公司就会采用按收入的百分比发放工资，所以在职时工资就少，但是邮政系统的人事关系在市级公司，市级公司是按照档案工资标准缴纳养老保险，而且是在市级公司开设社保部账户，那么就按照档案工资缴纳养老保险，他们的社保基数就比较高，虽然说现在拿的少，等退休以后他们要老金就是比较高了。
　　实际上5700的社保基数并不高，这个水平也就是中西部5线城市或18线小县城的社保基数，退休后的养老金不会大高。
　　就5700的社保基数而言，如果实际缴费工龄（包括视同缴费年限）达不到一定年限，退休后的养老金不比在职时多。
　　我粗略的估算了一下，你的实际缴费年限（包括视同缴费年限）要超过35年，退休后的养老金才能比在职时的3500略高。
　　居士解答，谢谢阅读！
　　在岗职工缴费时，是通过公司单位缴纳的，而公司单位应以本人上年度的月工资进行缴费，那这个5700的缴费基，应该是你上年度的月平均工资水平，或者是你所在地的社保缴费基数比较高，而当地最低的缴费基数就是5700元。
　　你这个情况和我的一位粉丝朋友相同，他也不明白自己的工资和社保缴费基数之间的关系，那么咱们先来看看这位粉丝朋友的情况，看完之后咱们也就明白了为什么实际工资与社保缴费基数不同了。
　　这位粉丝朋友是深圳的，一个工资待遇是9000元，社保是按照最低的标准缴费的，一个工资待遇是8000元，社保是按照实际工资缴费的，这两个工作选哪个？
　　咱来看一下，选择9000元工资的工作，看似咱们领的工资会高一些，但是咱们的社保缴费基数是按照最低的标准缴费的，而且这个也是属于税前工资，税后工资肯定是有所降低的。
　　那领一个呢，工资待遇是8000元，社保也是按照8000元进行缴费，而这里的8000元是属于税前工资的，在扣除社保的缴费金额之后，再扣除个人所得税，然后就是咱们实际领取的工龄待遇了，那这里咱们的社保是按照实际的工资水平缴费的，缴费基数是比较高的，退休后的养老金待遇肯定是高于第一种情况的。
　　在这里，这位粉丝朋友只是提出了一个问题，实际上他并没有考虑太多的因素，比如社保缴费时，是按照本人上年度的月平均工资缴费的，那这个月平均工资也是税前的标准，而且这个标准是包含咱们的所有收入的，比如奖金、年终金等等，都是包含在内的，如果咱们能够按照实际工资缴费的话，那就相当与咱们在降低自己的税前收入，降低咱们的个人所得税，这种情况对于咱们来说是有利的。
　　比如上面说的第一种情况：工资9000元，假设最低缴费基数是5000元，那么个人需要缴纳的金额就是500元，这里的缴费比例是10，其中包括8的养老保险费用和2的医疗保险费用，那90005008500元，个人所得税（85005000）20700元，最后实际领取的工资为7800元。
　　而第二种情况呢：工资8000元，按照实际工资水平缴纳社保，那么个人的缴费金额就为800元，那80008007200元，个人所得税（72005000）20440元。
　　上面这两种情况相比，你是愿意在税前把钱缴纳社保呢，还是愿意直接缴纳个人所得税呢？相信看明白的朋友都已经懂了。
　　实际工资是税后收入，社保缴费基数是税前收入，两者之间是有差距的，并不是你的实际工资是3500元，社保缴费基数就是3500元的，你的社保缴费基数肯定是比你的实际工资要高的。
　　好了，这个问题就回答到这里，我是碎月，感谢大家一直以来对我的关注，创作路上感谢大家的陪伴，我会继续加油的！
　　这种真的是无脑的问题，你都已经说了3500是你实际到手的工资，那么也就是说你的实发工资在没有扣除五险一金及其他相关缴费之前达到或高于5700，如果你嫌扣多了你直接和单位提出少交五险一金吧！人家还巴不得你不交呢！
　　如果真是这样，那你赚了，虽然你交的多了，但单位给你的更多，特别是有两金。
　　你说的是养老金交费基数吧？缴费基数要按工资总额计算，你实际到手的工资是扣除五险一金后数。
　　社保不是单位说交多少就交多少的。要按当地社平工资作为基数。单位所交的职工社保工资基数，只能比社平工资高，不能比社平工资低。
　　这种反向操作第1次听说，不符合工厂利益，
　　如果让我找理由只有2个：
　　1。你去年的平均综合收入为5700元，工厂完全按照劳动法要求给你交了。5700是当地社保局接受的最低底线