一级主任科员比二级工资高多少？

　　一级主任科员和二级主任科员都是正科，一级主任科员是大正科，实职科长是正科，二级主任科员属于小正科。三者之间的工资总体上差不多，比如车补、年终绩效等都是在一个档次，没有差异，有区别主要体现在基础性工资方面。根据套改的测算，本地一级主任科员每月应发工资比实职科长高340左右，比二级主任科员高差不多400。 这是应发工资，扣除社保和两金后，实际到手一级主任科员可能也就比二级主任科员高百把块钱左右，差距不会太大。
　　对比一级主任科员和二级主任科员，不能只盯着这百来块钱的工资差，而要看长远的发展。根据公务员职务与职级并行规定，晋升四级调研员必须要有一级主任科员的任职履历，而不能跳过它。相当于一级主任科员是个关卡，你要享受副处的待遇，就必须经过这个关卡，从二级主任科员晋升一级主任科员，再从一级主任科员晋升四级调研员，不能越级，更不能跳级。从这个角度来看，作为未来晋升的基点，一级主任科员就不是简简单单每月多一两百收入的问题，而是事关个人前途的大事，其重要性不言而喻。为什么很多实职科长要晋升一级调研员，原因也在这里。
　　当然，因为经济状况不同，各地公务员待遇特别是地方性津补贴有较大差异，因此一级主任科员比二级主任科员工资高多少不能一概而论。不过有两点是肯定的：
　　第一，东部发达地区的差异肯定更大。中西部地区一级主任科员比二级主任科员一般也就高两三百，在东部地区多的可能会过千。
　　第二，并不是所有的一级主任科员都比二级主任科员工资高。比如一个四十五六岁的二级主任科员和一个30多岁的一级主任科员相比，四十多岁的一级主任科员因此工龄长，实际拿到手的工资要比工龄短的一级主任科员要高出很多。
　　一级主任科员比二级主任工资高多少，不能一概而论，要分三个方面比较：
　　1、在同一个单位，一级主任科员工资不一定比二级主任科员工资高。比如一个30多岁的一主和一个58岁的二主，都是正科待遇，一主与二主的职务工资相差就是二百以内，而级别工资58岁的二主比一主就要高很多很多。
　　2、不同地区也尽不相同，公务员工资不同地区相差很大，即使是工龄相近，一主比二主高多少也得不出结论。比如，江西的南昌的一主与江西宜春的二主比，不见得谁高谁低。
　　3、相同地区、相同单位、工作年限相近的一主和二主，每月工资相差不大，二、三百元吧。
　　一级主任科员和二级主任科员，都是正科级，二级主任科员是小正科，一级主任科员是大正科；但由于晋升四级调研员必须要有一级主任科员的任职经历，换言之，你想享受副处的待遇，必须先从二级主任科员晋升一级主任科员，相当于一级主任科员是晋升四调的一个关卡，因此在重要性上远远高于二级主任科员。在工资上也有区别。从目前各地进行的职级套改来看，一级主任科员会比二级主任科员工资稍高一点，差不多300元的样子。
　　去年实行公务员职级并轨后，将过去的＂主任科员、副主任科员＂＂科级＂非领导职务分为＂一至四级＂主任科员，这也是公务员制度的改革吧。
　　题主所问，一级主任科员比二级主任科员工资高多少？（当然提问中可能笔误还是其它，写成二级工，这里就视为二级主任科员来说吧！）。
　　就了解的情况说一说，我们以同一人由二级主任科晋升为一级主任科员，职级工资可增资250元至300元之间，为什么不一样呢，这得看个人职级并轨前在正科实职或主任科员职务履职时间长短或工龄长短，也即说，原任职时间或工龄较长，那工资职级己接近一级主任科员的职级，这样增资额会少一些，若资历尚浅而晋升了一级主任科员（这样的人在县乡一级因岗位指标少一般争取不到）增资额度要大一些。为什么会增资不一呢：
　　主要原因是，一般讲，任职长的人也意味工龄不短，因为2006年国务院发文公务员工资改革，实行每两年晋一档、每五年晋一级，这样必然就参加工作15年以上的公务员而言都已晋级晋档多次，工资职级都相应高，若任职时间长那更是工资职级基础更高，所以这类人虽晋升一级主任科员但增资不太多，因为从去年实行职级并轨的工资对照看，一级主任科员工资也就＂略高于实职正科级工资＂。
　　但从政策理论上看，一般晋升为一主任科员的科局长，对提任实职副处或四级调研究员就更具备晋升条件，应该说，对年轻干部来讲，这才是关键优势。
　　一级主任科员工资比二级主任科员高多少？
　　实行职级并行制度之后，科级干部分为了四级、三级、二级、一级主任科员四个台阶，四、三级是副科，二级、一级是正科。从工资待遇上来看，还要把副科级实职、正科级实职加进去，也就是说，从工资待遇上来看，从高到低，分别是一级主任科员、正科级实职、二级主任科员、三级主任科员、副科级实职、四级主任科员。
　　以正科级为例，一级主任科员工资最高，每月比正科级实职高200多元，二级主任科员每月比正科级实职低几十块钱。这是指职级工资，也就是基本工资，其他津贴、补贴、奖金等方面，一二级主任科员和正科级实职是一样的。比如艰边补、岗位津贴、交通补贴等。比如公车补贴，一二级主任科员和正科级实职都是750元，没有什么分别。副科级实职和三四级主任科员的工资待遇差别，也是一样的，分了三个台阶，其他补贴津贴待遇相同。
　　其实，一二级主任科员的差别，并不在工资待遇上面。一二级主任科员和正科级实职，都是正科级，在提拔晋升副处级实职的时候，三者面临的机会是一样的，只要够条件够年限，理论上都可以晋升，没有什么区别。比如要提拔一个副处长，一级主任科员肯定符合基本条件，没有说的，但二级主任科员和正科级实职，只要任职年限超过三年，都符合晋升条件，这一点和一级主任科员没有什么区别。
　　但是，如果要晋升职级，按职级并行制度，晋升副调研员，正科级实职、一二级主任科员差别就非常大了。正科级实职只有在套改、晋升一级主任科员后，如果扣除二级晋升一级后，任正科时间超过3年，就可以晋升副调研员。而二级主任科员只有在晋升一级主任科员三年后，也才可以晋升一级主任科员。
　　一级主任科员和二级主任科员，单纯地比较这两个级别的公务员工资，也就是基本工资差别在两三百，但现实中公务员的工资跟工龄、任职时间及所在单位、地区都有很大的关系，所以综合比较下来，那具体高出多少就比较难以确定。 一、一个类似案例的分享小何是我们单位上的一个科长，属于正儿八经的实职干部，但是前不久和单位的领导较劲，目的就是为了争取一个一级主任科员。小何的条件是够了，毕竟担任正科级的领导年限也按照规定达到两年了。只是单位是有编制的，老何所在的单位目前正好有一个一级主任科员的位置，原来这个岗位同志正好年前退休了，空出来的名额，老何按道理就替补上了，但是上面领导出于要考虑比小何工龄长的老同志的意见，毕竟他们也就几年就退休了，而小何才三十几岁，机会还比较多。
　　单位新同事很不解，何科长这么放着实职不做，非要争取一级主任科员这个非领导职务，后来才得知，何科长要想晋升更高层级的四级调研员，那么一级主任科员是必经之路。况且，当上一级主任科员，明面上基本工资直接增加三百左右，其他的职业年金和公积金都不一样。
　　二、公务员薪资构成目前公务员的薪资构成是这样的，薪资=基本工资+工龄工资+补贴+奖金。工资两年一次调整，也就是说，两年加一次工资。具体薪资如下：1）基本工资。 套改前，公务员基本工资根据级别这样分的，办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元……，一级主任科员和二级主任科员都属于正科级，套改后，基本工资将会有细分，两三百左右。2）工龄工资。 工龄是按照每年60元来计算，三年一次调整。3）奖励工资。 这个也是三年一次调整的，正常每月300元，如果年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。4）补贴。 一般来说，有车补、出勤补助、山区补助和一些地区差别补助等等。所以，一级主任科员和二级主任科员，在职级上不同，基本工资和补贴也略有差别。
　　三、一级主任科员和二级主任科员的差别1.在重要性上有所差别。 尽管一级主任科员和二级主任科员都属于正科级，但是套改后，如果想要晋升四级调研员，那就必须要有一级主任科员的任职经历，也就是说，要想成为副处级干部，就必须先从二级主任科员晋升一级主任科员。2.层次上还是略有区别。 从层级上来看，二级主任科员是小正科，一级主任科员是大正科。
　　3.在待遇上也有差别。 目前国家公务员职级套改后，还没出台详细的待遇细则，但根据各地区执行的情况来看，一级主任科员比二级主任科员的工资直接高出两三百，其他的补贴待遇同样会有所差别。总之，以上的比较只是基于同一个人在职务晋升的工资差别，或者同一个单位工龄差不多的公务员待遇差别，真正比较一级主任科员和二级主任科员，需要考虑更多因素才能综合比较。 希望我以上的分析对你有帮助！
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　　【木子圈圈观点】公务员职务职级并行后，各级组织部门已经下发了通知对职级工作进行调整，但从实际情况来看，一级主任科员和二级主任科员的待遇差别并不大。
　　公务员职务职务并行的初衷，就是要增加职级职数，鼓励干部干事创业，激励真正想干事会做事的公务员，提高基层公务员待遇水平，打破单位职数的限制，使公务员的政治待遇、薪酬待遇普惠到更多符合晋升条件的人。
　　从这个出发点来说，上级在制定公务员职务职级并行待遇的时候就不可能把大家的差距拉的太大。薪酬待遇差别太大，容易引起大家的攀比，不利于基层公务员团结，薪酬差距太小，不利于拉开上下两级的差距，无法起到激励作用。
　　因此，一级主任科员和二级主任科员之间工资待遇差距并不大。总的来说，一级主任科员待遇要略高于科长，二级主任科员待遇要略低于科长。这就是说，大家的待遇水平应该是一级主任科员＞科长＞二级主任科员，两个职务之间的差距大概就200元左右。
　　当然，公务员的工资待遇还要受工龄的影响，工龄越长，工资待遇越高，这也可能导致各个职务层次之间的薪酬差距待遇拉大。
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　　对于一级主任科员比二级工资高多少这个问题，我觉得这只能是自己同自己作对比。因为每一个人的工龄，任职时间都不相同，所以没有可比性。
　　另职务职级并行后，新的工资标准截止目前都没有下发和公布过，所以目前二级主任科员与晋升一级主任科员后工资都是一样的，没有变化。按我任过人事工作经验估计，新的职级并行后的新工资标准出台后，二级主任科员和原来工资待遇变化不大，但晋升为一级主任科员应比二级主任科员工资高一个档次，不然为什么要进行公务员改革，设一二三四级主任科员档次呢？
　　高300元左右
　　这两个都属于正科级，除了在基础工资上可能有一点差距外，其他部分还真没有差距。
　　公务员工资主要包括基本工资、津贴、补贴和奖金！公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
　　同为正科级的一、二级主任科员，只要是在同一地方，津贴、补贴和奖金都是没啥差距的。但是在基础工资上却有一些出入。而这种差距又表现又通过不同工作年限，在层级和档次上出现这种工资上的差距，不过整体上来说这种差距都不太大，通常有二百元左右。
　　其实这点工资收入差距并算不了什么，严格来说这个并不是问题的关键，真正能够产生重大影响的还是一级主任科员和二级主任科员，在升任副调研员时的影响，这才是问题的重点。
　　尤其是《新公务员法》执行职级并行制后，只能逐级晋升，无法越级跳级晋升，这将是对二级主任科员最大的影响。二级如果想要升四级调研员，必须要先升为一级主任科员，然后才有资格。
　　而在这之前，只要是正科级主任科员都可以直接升为副调研员，可现在已经没有这种机会了，必须要逐级晋升，无疑一级主任科员在晋升四级调研员将占有极大的优势。当然，一级主任科员和二级主任科员工资差距并不是只有基础工资上的不同，也与地区有关系。
　　通常是东部地区高于西部地区，沿海地区高于内陆地区！东部和沿海地区往往可能会相差近千元左右。
　　不过我们的眼光真不能只看到工资收入上的这点差距，必须要看清一级主任科员在晋升四级调研员的优势，人们常说＂一步慢便步步慢＂，说的就是职级的晋升。 好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
　　以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20余年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。 ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！