职场高人一招，赚钱快人一步，菲仕兰中国斩获2021年亚洲最佳职场

　　适合你的工作事半功倍，不适合你的工作努力也白费。
　　最近奶叔看到一张扎心的图，大家纷纷留言＂哈哈哈哈，是我＂。
　　其实对大多数人来说，下图才是更真实的状况：
　　喜欢的事情很多很多，真正说得上擅长的没有那么多，至于能赚钱的事情……能上手的可能都写在《刑法》里面了……
　　毕竟开飞机、当明星这种高薪劳动咱也做不来啊，就算是最简单的喜欢吃饭、想当吃播主播，你也得胃口大才行。
　　然而在菲仕兰，你可以扩大这三个圈的重合面。
　　奶叔不玩虚的，直接上硬菜。
　　7月20日，菲仕兰中国被全球著名人力分析和咨询公司卓越职场研究所（Great Place to Work® Institute）授予 ＂2021年亚洲最佳职场＂ 认证，这也是继去年菲仕兰被授予＂2020年大中华区最佳职场＂认证后的又一重大突破。
　　▲ 菲仕兰中国斩获＂2021年亚洲最佳职场＂殊荣
　　这个认证丝毫不水，得从八个亚洲国家、上万名企业员工的调研中产生。菲仕兰中国能够脱颖而出，说明其在打造高信任度、高效能的职场文化方面具有的突出性与持续性，上过班的都说好。
　　奶叔先和大家谈一谈这个奖的含金量，说说卓越职场研究所®和亚洲最佳职场®是什么分量。  关于卓越职场研究所®:
　　卓越职场®研究所(Great Place to Work® Institute)总部位于美国旧金山，是全球知名的职场文化与人力资源管理咨询公司。30多年来，卓越职场®在全球5大洲60个国家协助企业、民间组织及政府机关打造高信用度、高效能的工作环境。透过其独有的测量和研究工具、对标、咨询、职场审阅及认证计划（例如全球知名、和美国《财富》杂志共同发布的「100家最佳职场®」榜单），卓越职场®不仅能帮助机构建立良好职场，更由此让他们在收益、盈利业务、保留人才、股市表现等衡量标准中领先同侪。
　　关于亚洲最佳职场®:
　　卓越职场研究所通过年度＂亚洲最佳职场＂榜单，甄别亚洲和中东地区创造卓越职场的顶尖企业。该榜单将受到表彰的企业分为三类：中小型企业（20-499名员工，大型企业（500+员工）和跨国公司。入围该榜单的条件是，企业必须登上该地区的一个或多个国家/地区榜单中，其中包括大中华区（含中国大陆、香港地区、台湾地区和澳门地区）、印度、日本、沙特阿拉伯、新加坡、韩国、斯里兰卡和阿联酋。跨国公司必须满足以下要求：1）在全球范围内拥有至少10,000名员工，其中至少40％以上（或大于5,000名）员工来自非总部所在国家，并且2）登上至少两个国家/地区榜单。相应跨国公司因在该地区多个国家/地区成功创建卓越职场文化，同时也会获得更多荣誉。
　　奶叔给大家梳理一下关键词：
　　收益，盈利，领先同侪，跨国公司，更多荣誉
　　企业获这个奖，堪比运动员获奥赛奖牌，毫不夸张。
　　那么菲仕兰是怎么做到的呢？这得从以下三方面来说。
　　前不久菲仕兰刚荣获＂大中华区最佳职场＂认证（戳链接了解菲仕兰上一次获得殊荣），如今又获得＂亚洲最佳职场＂认证，关键就在于菲仕兰在各方面的表现实在太优秀了，让人没得挑。
　　卓越职场对工作场所的评估，基于员工的匿名反馈和信任指数调查得到。只有各地区及国家卓越职场调研总分前200的公司才有机会角逐2021亚洲最佳职场榜单。
　　亚洲卓越职场从＂信任度、创新性、价值观、领导力、包容度＂五个维度的评析，从而判定企业是否能够获得亚洲最佳职场认证的殊荣。
　　高达87%的员工都对菲仕兰挺满意，评价菲仕兰是一个非常棒的工作场所。而根据调研显示，员工认为菲仕兰提供了信任、友爱与公平的工作环境，每一位新加入的员工都觉得＂受到大家真诚暖心的欢迎＂，感受到了大家庭般的温暖和关爱。
　　▲ 菲仕兰家庭日活动
　　近年来，菲仕兰提出了效率优先，做强婴幼儿配方奶粉业务的战略目标。
　　在菲仕兰中国小伙伴们的一致努力下，2021年上半年，菲仕兰中国净销售额比去年同期增长16%、跨境电商业务增长34%、专业乳品业务增长120%。
　　▲ 菲仕兰旗下美素佳儿618大促战绩喜人
　　在新业务的开拓方面，得益于公司内部各部门的通力协作，子母成人奶粉和儿童奶酪相比去年同期销售额增长近5倍，如今的菲仕兰已成功打造出一支高效能的核心团队，里面个个是人才。
　　▲ 618大促菲仕兰中国庆功现场
　　荷兰皇家菲仕兰中国总裁陈戈说：
　　＂菲仕兰中国致力构建一种集高参与度、强有力和多元背景的公司文化。在这里员工受到更多激励，从而呈现更好的工作成果。此次菲仕兰中国通过调研所得到的正向反馈以及荣获‘2021亚洲最佳职场’殊荣，更加坚定了我们继续执行该项策略的信心。＂
　　▲ 菲仕兰中国员工庆祝618大卖
　　说完客观数据，再来说点有人情味的。优秀的企业和员工不是敌对状态，而是合作伙伴，菲仕兰亦如是。
　　＂共赢精神＂（WIN-WIN）作为菲仕兰中国的核心价值观，也是员工日常工作与业务推进的指导思想。
　　菲仕兰中国倡导＂用数据说话、讲逻辑重效率＂，凡事有量化指标，小伙伴们不再只是员工，更是公司的主人翁，大家上下一心，共同成长。
　　▲ 菲仕兰员工价值主张大使职业发展的故事
　　公司的文化非常多元与包容，每一位小伙伴都能在工作中毫无负担地展示真我。
　　每个月菲仕兰都会定期举办有趣又温暖的活动，例如＂包容之月＂主题活动。
　　在荷兰国庆日当天，菲仕兰上海办公室沉浸在橙色的海洋中。荷兰员工向中国员工的了解中国文化，中国同事向荷兰同事学习荷兰语，了解荷兰的风俗。
　　还有奶叔最喜欢的内部足球赛事，让我和同组的小伙伴们既挥撒了汗水，又加深了默契。除此之外，菲仕兰中国内部还拥有涵盖了不同体育项目的运动俱乐部，无论是瑜伽达人、足球健将、拳击高手还是乒乓玩家，大家都能找到合适的组织并尽情释放运动激情。
　　▲ 菲仕兰中国员工参与运动俱乐部活动
　　在第一时间获悉菲仕兰中国荣获＂2021年亚洲最佳职场＂殊荣后，菲仕兰人力资源副总裁徐耀东表示：＂我代表菲仕兰中国感谢全国各地的员工，他们为不断强化菲仕兰中国的公司文化做出了贡献，对帮助菲仕兰中国每天变得更好产生了巨大的推动作用。＂
　　有了宽松的氛围还不够，升职加薪才是每个打工人的最终诉求。
　　菲仕兰一直以来都非常重视员工的培养和成长计划，学习与发展团队更为不同级别的员工搭建了一系列的提升项目。对于每位员工年初都要求完成清晰的目标设定，并鼓励员工全年与经理进行至少4次持续性对话。
　　▲ 菲仕兰中国人才培养课程体系
　　菲仕兰有一套独有的钻石模型，根据CARL标准（能力、志向、人际关系、学习敏捷度）进行潜力评估，旨在为员工确定最佳个人发展计划。
　　此外，为了不断提高团队的战斗力，菲仕兰重视培养核心骨干团队，中高层员工组成了＂菲腾圈＂，这由菲仕兰的高层管理者亲自给小伙伴们培训指导，为的是甄选出高潜力员工，让优秀的小伙伴有更大的施展舞台。
　　菲仕兰今年有150岁了，作为推动中国乳业发展的好伙伴和消费者健康的守护者，菲仕兰进入中国以来，积极践行企业社会责任，并将公益理念融合到企业文化中，形成团结友爱的集体。
　　▲ 菲仕兰150周年庆典
　　▲ 菲仕兰中国员工庆祝菲仕兰成立150周年
　　2018 年起菲仕兰在北京、上海、沈阳、成都等城市开展员工志愿服务，鼓励每名志愿者发挥自己的优势和特长积极回馈社会。
　　菲仕兰中国形成了良好的志愿服务氛围和体系，通过点滴积累，凝聚成非凡的社会力量，让更多群体获益。在菲仕兰中国的带动下，员工志愿者走进成都SOS村关爱弱势儿童，参与爱心工作坊为＂爱心月嫂＂的贫困女性提供公益培训，开展老年营养进社区的公益活动。不仅培养了自身回报社会的感恩之心，还在实践中加深对菲仕兰公益理念的认同，让每个人收获价值感和自豪感。
　　越来越多的员工自觉加入志愿服务的行列。截止至2020年，已有1400余名员工及家属参与志愿服务，累积志愿服务时间超过1217小时。
　　同时，以＂关爱儿童＂、＂赋能妇女＂、＂支持奶业＂为三大支柱的菲仕兰公益战略成绩斐然。2016年起启动的 ＂爱心月嫂＂扶贫项目，先后帮扶1900名农村贫困女性脱贫致富；2019年起通过＂爱育未来＂公益项目，使超过33000人次获得儿童科学早教的知识和意识；超过3000名弱势儿童得到帮扶。
　　贡献力量，回馈社会，处处都有菲仕兰志愿者的身影，也处处彰显了菲仕兰优秀企业公民的形象。
　　奶粉们，你们对菲仕兰的公司内部感兴趣吗？还想知道什么呢？
　　留言告诉奶叔吧！