孩子博士毕业，华为65万年薪，公务员18万年薪，如何选择？

　　综合考虑，博士毕业，最好选择年薪65万的华为工作。公务员不适合博士生的长远发展。
　　很多人会选择公务员。博士毕业，按照公务员法的规定，入职后职级定级为四级调研员，也就是副县级，可以享受同级别的经济待遇，也就是有副县级干部的工资待遇和福利待遇，年薪18万，就是副县级干部的工资。但是，在政治待遇上，仍然是新入职的公务员，职务层级是比较低的。
　　除了较好的经济待遇，公务员是比较稳定的工作，旱涝保收，也没有失业的风险。而且社会地位比较高。
　　但是，我认为，博士毕业当公务员，像是杀鸡用上了宰牛刀，大材小用。毕竟，考出博士非常不容易，有真学问、真本领。公务员的工作，大多数是综合管理类的，博士生的科研学术知识，很少能够用上。
　　因此，博士生并不适合当公务员。建议选择华为的工作。有以下几个原因：
　　一是华为是大公司。华为是全球顶级的科技公司，从事高科技产品研发。它的5G技术全球领先。在华为这样的大公司工作，非常好，也非常让人羡慕。
　　二是发展前途大。华为非常重视科研人员，对科研投入了很大的精力。博士生在华为，非常受器重，可以用自己的所学，创造更大的价值，产生更好的技术和科研成果。
　　三是待遇好。华为重视科研，更重视科研人员。博士生在华为有非常好的待遇。年薪65万，只是华为给博士生的年薪，还有很多其他的福利。当然，年薪65万只是刚开始，华为有很好的工资增长体系。
　　四是有利于个人成长。华为高学历人才很多，团队氛围很浓厚，在华为，你能发挥个人特长和知识，更能学到很多新的知识，拓宽视野，增长才干，有利于个人的快速成长。
　　总之，博士在华为，发展前途和潜力很大。建议题主选择华为工作，不要选择公务员。
　　1.我的一个亲戚的小孩，华中科技大学博士毕业，直接选调生，进到县委办，公务员编，年薪不到8万。一年多后副科，两年后到团县委任书记，刚三十出头就正科了。现在每天策划年轻人活动，搞婚恋联谊之类的，近段时间主要联系社会扶贫。为人非常活跃，也是搞得风生水起的。
　　但是，我们亲戚都说，他走歪了，他应该是搞科技搞研究的，现在整天办会搞活动，才华用不对地方啊！
　　2.我同事的小孩，211大学博士毕业后进入深圳的一家高科技企业。据说现在年薪百万，但是，也是三十出头，头发已经稀疏了，看上去好像就是一个中年油腻大叔。可见压力山大。
　　3.我的一个朋友的小孩，历史博士毕业，进入机关，专业不对口，为人又清高，打杂的事不肯干。后来辞职下海。历史系的博士，下海能干什么？现在听说开了间家政服务店，也算是有个饭碗了。
　　所以，孩子博士毕业，选择就业非常重要：按专业对口选择就业很必要，这样成功的几率也比较高。按兴趣爱好选择就业也不是不可以。就像我亲戚的小孩，在学校就是活跃分子，毕业后从事团干工作，未来肯定就从政了。可惜的是学科技去干行政事务去了，浪费了知识。关键是要有情怀。都读到了博士了，没有点诗和远方是不对的，仅仅是为了糊口而工作，不就浪费了天赋了吗？
　　现在来回答题主的问题：博士毕业是进华为领65万年薪，还是进公务员领18万年薪？看情怀。把年薪去掉，不考虑。都博士毕业了，还是要有点情怀吧！这社会，还没有见过饿死街头的。看专业是否对口。学高科技的进华为，学公共管理的进公务员。看性格。性格开朗活跃的，进公务员去做公共服务，性格稳重爱钻研的去华为。看兴趣爱好。爱搞研究的进华为，爱接触人的，或爱升官的，进公务员。
　　华为是搞研究的，公务员是打杂。公共服务，其实就是扫大街拖地板的。要谨慎选择，这会影响人的一生的！
　　我是职场精英培训师犁子。大家有什么看法请在评论区讨论。
　　先来说说选公务员的前景吧，如果是名校博士毕业，可以参加选调生考试，基本可以被当做引进人才进入地方储备干部库，成为组织部重点关注培养人才。
　　按照很多地方的现有政策，博士选调生第一年为试用期，然后两年主任科员，满三年之前任副调研员，现在任四级调研员，一年之后提拔到副处级领导岗位。
　　在这里用几个真实例子给大家分享，某地级市团委书记，北大博士选调生，86年，34岁就走上了正处级领导岗位；某县县长，清华博士选调生，38岁走上县长领导岗位，准备进一步使用为书记。
　　现在各个地方都注重引进人才，尤其是有名校光环的高学历人才，如果你适合官场，又能力突出，那可以走上晋升的快车道。
　　在官场，除了省直以上机关，副处级绝对是个坎，比千军万马过独木桥竞争还要激烈，基本都是上百比一，而且能不能提拔受很多因素影响，并不是你优秀或者能力突出就有机会。
　　地级市以下机关，只有副处级以上领导才算的上是真正的领导，到了这个级别以后，各种待遇地位都有一个质的飞跃和上升，是人人都梦想达到的。
　　很多地级市以下正科级领导岗位，往往都是干到退休，熬白了少年头也难以实现进为处级的愿望。尽管现在有了职级并行制度，晋升四级调研员有一定希望，但严格意义上其不是处级干部，只是享受待遇而已。
　　博士选调生就不一样了，有特殊的政策和晋升体系，三年到副处级，确实是火箭般速度，有很大机会在很短时间内晋升到正处级。
　　当然官场复杂，如果你没有背景，也没有更多的政治资源，更没有赏识推荐你的好领导，那就算是你起点为副处级领导，很可能也是多年原地踏步，退休前解决正处级待遇就烧高香了。
　　可以说，博士选调生能脱颖而出走上正处级或者厅级甚至更高级领导岗位者，只是几率大一些，但能胜出的也是凤毛麟角，少之又少。
　　在实际工作中，你认真留意各种干部公示就可以看出，很多提拔到更高级的领导干部其实都是中央党校学历，并没有多少高学历者，也就是说在公务员系统其实高学历者很少，光看学历是没有用的，这点也要有清醒认识。
　　如果你是博士考公务员就算了，不建议去，因为考上了只能定级为二级主任科员，也没有任何可以快速进步的超车道，在大家普遍学历为本科的情况不但没有多少优势，反而显得有些突兀和不合群。
　　如果你没有更多的成长进步路子可走，就算是博士选调生也要反复权衡，因为到了副处级领导岗位以后的路子会很难走，会很窄，可能有运气继续提升，可能要就此打住停止进步很多年。
　　而且地方公务员普遍在当地最多能达到中等收入水平，甚至大部分低于中等，可以说工资待遇待遇不高，其他灰色收入基本不要想，给你都不敢要。
　　选择华为呢，就是凭自己的本事和能力，起点年薪65万，其实在任何地方都不低了，假如干几年，具有一定职位，不但有股权奖励，工资奖金收入上百万一点问题都没有。
　　假如一年能挣几百万，那房车都会有，生活质量也会高一些。但是最大的缺点就是会非常累，在华为竞争会非常激烈，加班加点会很多，可以说你的价值决定了你的收入。和进入选调生队伍，四年后成为副处级领导岗位相比，去华为要付出很多心血，过程要比较艰辛。而副处级领导岗位则相对轻松，在地级市以下基本不用亲力亲为，只需要统筹指挥就好了。
　　地位方面的比较是副处级领导岗位肯定高一些，在当地有圈子，有人脉，可以享受很多便利，也就是有一定的办事能力。而进入华为就是一名企业人员，圈子小，可用的资源少，办事能力不高。
　　无论如何选择都要看自己最想要的是什么，是在官场成就一番梦想，还是凭本事过上待遇高生活压力小的好日子。
　　如果家里实力雄厚，没有后顾之忧，又想轻松生活，可以选择进入选调生队伍当领导，实现优势互补的目标；如果是普通家庭，面临经济压力，那还是建议选择华为，快速积累资本，改变家庭现状。
　　利益最大化是唯一的原则，选哪条路都各有利弊，最终要看是利大于弊还是弊大于利，还是反复权衡后做出最终决定吧。
　　我是英语万能王，我来回答问题。
　　对于你提出孩子博士毕业，华为65万年薪，公务员18万年薪，如何选择的问题，给予你一些分析建议供你参考。
　　从长远考虑及未来职业发展空间来看，笔者认为选择在华为公司工作则更加优于公务员的工作。原因如下：
　　一、华为公司的发展空间要大于公务员的发展。
　　华为公司是一家创新能力极强的公司，是中国高科技技术公司的领军企业，是美国苹果公司最大的竞争对手，无论在国内还是在世界上，都具有很大的影响力。从这次美国想要制裁华为公司就可以看出，华为公司确实是一家非常了不起的企业，强大到居然让美国都害怕不已。
　　然而，华为公司目前正处于快速发展阶段，急需大量的人才能够加入华为。所以，对于具有博士学历的人才来说，能够加入华为公司不仅可以享受与公司快速成长的经历，而且能够更好地施展自己的才能。如果要是选择公务员的话，工作相对来说比较稳定，但实际发展空间很有限。对于拥有博士学历的年轻人来说，选择更具有时代创新能力的华为公司更具有广大的发展空间。
　　二、华为公司的薪资待遇要高于公务员的待遇。
　　正如问题里提到华为公司开出的年薪是65万，而公务员的年薪仅仅只有18万，华为的年薪将近是公务员年薪的3.5倍。说明了什么？也就是说干3.5年公务员的工作所获得的薪资等于在华为公司工作一年的薪资。相反，如果在华为工作3.5年的话，加起来薪资就有将近227万，不仅拥有稳定的工作，而且还能拥有一套在1 2线城市的房子，何乐而不为呢？
　　从时间上来算，对于一个博士学历的年轻人来说时间也确实是耗不起。除此以外，华为公司所给予员工的福利待遇也不会比公务员的差，包括五险一金、提成、津贴补贴、加班费、带薪年假、绩效奖、年终奖、职场晋升、股票、节日礼物、各种活动等等，对于一个具有博士学历的年轻人来说，是有多么大的诱惑力。
　　由此可见，无论是从未来的职业发展空间来看，还是从公司开出的年薪来说，选择去华为公司工作肯定是要优于公务员的工作。特别是对于一个具有博士学历的年轻人来说，选择华为公司则更能够施展自己的才能，与公司一起快速成长。
　　单纯的从收益和长远来看，建议你选择公务员。
　　华为65万年薪，再加上各种福利，年入百万一点问题都没有，但是你要知道，华为的钱可不是那么好拿的。之前我曾给华为做过代工，和他们的工程师在一起工作了半年，这么说吧，华为的人仿佛不用睡觉不用休息，每天工作到凌晨两三点，周末也不休息，每天都是工作工作再工作。说实话虽然他们的工资是我的两倍还多，但是我一点都不羡慕，因为他们的生命里只剩下工作了。
　　顺便多说一句，当年和我一起共事过的，现在都被华为裁掉了，四十岁左右，正是上有老下有小的时候，突然失去了经济来源，你都无法想象。
　　但是公务员就另当别论了，虽然一开始只有18万，但是你上的是朝九晚五，双休，各种福利待遇都很好，你有足够的时间去做自己喜欢的事情或者提高自己。而且公务员待遇是逐步提升的，你不用担心会被裁掉，同样是十年后，华为可能面临再就业危机，而公务员可能面临是进省厅还是在地方独掌大权，你说哪个合适。
　　父母之爱子女，则为之计深远。希望不要被眼前的利益所迷惑，一定要长远的去考虑。
　　博士学历的高层次人才，华为65万的年薪和公务员18万年薪到底选择哪一个？如果直接选择公务员或者华为，难免会有点武断。建议从以下几方面综合考虑：
　　1.工资待遇。从工资待遇的角度来考虑，华为65万的年薪真的非常诱人，是明显好于公务员的。大家都知道目前华为公司的实力，以及华为公司求贤若渴的态度。如果你真的是一位专业性较强的人才的话，以后工资待遇又何止65万？建议你选择华为。
　　2.专业发展。个人的学历到了博士，说实话，转行的成本的确太高了。这么多年的奋斗，还是希望能够在自己的专业上深耕，要不然博士就白读了。而公务员工作的技术含量不是特别高，很多时候都是一些重复性的工作，如果选择公务员，基本上就是转行，个人觉得是对自己专业的巨大浪费。所以，从专业角度来看，建议你选择华为。
　　3.个人价值。从个人价值来看，去华为公司更能体现个人的价值。高层次人才距离高层次成才仅有一步之遥，那就是需要你有一个更加符合实际的工作平台。现在华为有大量的资金、技术团队，如果能够帮助华为解决一系列技术难题，可以让你的专业价值得到更大体现。
　　当然公务员也有公务员的好处，比如，工资待遇稳定，不会受到失业的风险。但是，对于一个博士生来说，18万年薪真的算高吗(苏州本科公务员年薪都是20万+)？过于的稳定又真的好吗？如果你想要求稳定，为何不在本科阶段去考公务员或者选调生呢？又何必读博？如果你选择的公务员是省直机关和中央机关，那么还可以考虑。如果是普通的地级市、县级市，不建议选择。
　　今年确实有很多北大清华的研究生、博士毕业生进入了公务员行列，还有很多去了深圳当老师，确实出现了一种大材小用的现象，我觉得这个不是个好现象。
　　就工作本身来说，这两样工作都是好工作，公务员＂有前途＂，华为＂有钱途＂，一个充满不确定性，一个是实实在在的东西，关键是自己如何面对。客观分析的话，我觉得你还年轻，应该多拼搏一把，去华为更好一些，毕竟经济基础才能决定上层建筑。
　　去华为的主要优势：
　　1、技术得到提升。华为的很多技术在全世界都是顶尖的存在，在这种优秀的地方更容易学到技能和突破。作为博士研究生，我觉得做技术工作更容易出成绩，也更容易获得成就感。
　　2、财富能够快速积累。你刚去就给65万年薪，估计过几年年薪100万很容易实现。而公务员年薪18万，估计再干5年，年薪也就20多万，这个差距太大了。你在华为干一年就等于公务员干5年，以后这种差距可能还会拉大。等你赚够了钱，就可以早日实现财富自由，可以过上想去哪就去哪的生活，难道不香吗。
　　3、人生价值更容易实现。华为平台比较大，人才多，在里面工作可以向技术先进的同事学习，一起努力，共同推动国家的信息技术发展，突破美国等先进国家的对我们的技术封锁，这个贡献无疑是巨大的。
　　公务员的情况分析：
　　1、稳定性分析。这个稳定也有两面性，不仅是工作稳定不容易失业，而且你的待遇也会很稳定。作为博士生长期干这种事务性工作，我觉得很浪费你的才能，很不划算。
　　2、前途分析。近几年进入体制的博士生、研究生很多。俗话说：＂物以稀为贵＂，以前的博士、研究生进入体制的确实进步很快，那是因为人才少。可是当下，进入体制的高材生高学历人才很多，提拔上优势就没有那么明显了。
　　3、性格要求。进入体制内发展，最终发展的好坏跟自己的性格因素关系很大。在这个集体里，不是你有才就能得到认可的，还要具备其他很多方面的技能。比如你能接受被一个大专领导的批评吗，如果不能面对，那么你就真的不适合在这个集体中谋生。
　　综上，我简要地对这两份工作进行了对比。确实得恭喜你孩子，能够得到如此青睐，他的成就也是离不开你们培养的。如果你们家庭条件比较好，孩子又比较灵活、会来事，我觉得进入体制当公务员也不错；如果性格更适合安静下来搞研究，我觉得还是去华为吧，那里应该更适合他的发展。
　　@轻轻松松谈体制
　　我大概看了前面各位大神的回复，基本上都是一边倒的选择，如果选择公务员，于己于国家有更大的好处，个人观点，不喜勿喷！咋一看，华为65万年薪确实很诱人，而公务员18万年薪好像玄虚很大，但是选工作不是只看薪水的，我们更要以更全面，更长足的眼光去做最后的选择！
　　第一，就业前景，半斤八两
　　华为是中国500强民营企业第一名，是中国人引以骄傲自豪的民族企业，能加入这样的大公司，无论从行业的前景，还是个人的职业生涯来看，都是可以做长期规划和高度发展的，可以说加入华为，就是成功的开始，不仅工作稳定，个人专业上的成就攀上巅峰指日可待！
　　公务员，大家心知肚明，只要能进去，那就是金饭碗，工作稳定，虽然起薪比华为低，但是一辈子都是走上坡路，一路高歌，搞不好在政治这条路上攀上顶峰，那可是光宗耀祖的大事件！这社会地位无人能及啊！
　　第二，工资高待遇好，华为领先，公务员不甘落后
　　华为是中国顶尖高科技公司的领头羊，任总对人才求贤若渴：要舍得给工资！华为在研发和人才上的支出可谓是大手笔，华为的平均年薪是100万，顶尖人才的年薪高达202万，这是其他企业可望不可及的。在华为工作满八年，就可以退休了，还可以分到10万股票，以后每年有20万分红，一辈子衣食无忧了。华为员工买房，还有内部优惠价。以东莞松山湖的房子为例，市场价在2.5万元/平米，华为员工只需8500元/平米就可以买到了。
　　进入政府单位当公务员，虽然起薪才18万，但是在单位是高等人才，一旦被评定为高层次人才，当地都会给予各种补贴，比方可以获得100万元的购房补贴，3万元的购车补贴；博士有3万元的生活补贴。租房，每月有3000元的租房补贴。各地政策有所差异，但都是有的，这些福利，都非常地诱人。博士如果享受事业单位副处级以上待遇，成为政府高级雇员，年薪可以涨到38万甚至更高！这待遇不比民营企业差。
　　第三，升职加薪，公务员更容易
　　华为是中国的人才库，华为有15000多位在编科学家和专家，六万多名各种高级工程师、工程师。博士生进入华为，会感到更大的压力，因为这里是高端人才的聚集地，随便认识个人，都可能是个科学家，高级工程师，所以加入华为想要升职加薪，必须要加倍努力，而且在业务上要鹤立鸡群，才有机会往上爬。
　　而在事业单位当公务员，就完全不同了。本身去了那里就是最高端的人才，学历高，知识渊博，受人尊重，在单位到处香饽饽，自己只管施展才华，万丈光芒一定亮瞎周围人的眼。在单位工作一段时间，得到提拔的机会更大，晋升通道很畅通。
　　为什么我的观点是倾向博士去当公务员？
　　改革开放四十多年来，我们国家的经济和农业得到了巨大的发展，中国制造更是如日中天。但是，我们的事业单位的发展，就显得有些滞后了。老百姓去政府单位办事，不仅跑断腿，到最后还很难办成事！这和事业单位的体制，以及人才学历不高有着巨大的关系。
　　一优化基层干部结构。长期以来，基层干部学历偏低，高学历不多，一直都是一个普遍存在的大问题。年龄大、学历不高，一直是影响事业单位工作开展的障碍。博士毕业生进入基层，并不一定需要发挥他们的专业知识，但是，他们的学习方法、工作态度等，是可以感染的，潜移默化的，能够优化基层干部结构。
　　二是优化工作模式。当前，在基层工作的大都是本科生，面对巨大的工作量，繁复的工作制度流程，职责的不清晰，他们干得苦哈哈，老百姓跑断腿还抱怨满天飞，却没有人有能力改善这一切。让更多的高端人才进入基层，发现问题，提出解决方案，优化工作模式，不仅能让基层工作人员提高办事效率多办实事，更能让老百姓少跑冤枉路多多为民服务。
　　三是培养储备干部。博士生进入基层，可以作为后备干部来储备使用，为基层的未来，培养领导者。通过基层的锻炼，他们会飞速成长，更好地服务基层的同时，为将来的领导班子人才升级打基础。
　　综上所述，尽管华为的工资高，但是华为人才济济，而公务员的博士比例，还是小之又小的。如果有心进入政府单位当公务员，升职加薪更容易。能为我国的事业单位出一份力量，让政府的办事效率更高更好，也是一个非常好的选择！
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　　我刚好有个博士的朋友也有类似的情况，刚毕业进了一个科技公司年薪近百万但是内心极度煎熬，因为公司研发部的老大是一个不懂技术的股东，每次发生分歧的时候公司立场都偏向股东所以辞职了。因为夫妻均为博士最后决定以人才引进的方式一起进入一个三线城市的不知名本科院校当老师，安家费各50万加上即时落户，工资加上各种补助大概每年二十多万，平时生活用品牛奶什么的按时发放管够私车还有油路费报销，每礼拜上一天课期余时间搞科研，每礼拜还有两天时间去其他公司搞开发每月也赚不少钱，夫妻两人年入百万不是问题，最主要是图个安稳如果意外混个教授什么的就更有前途。你所说的公务员也看是哪一行的，如果说读个博士去当交警或者其他就白瞎了那是读个高中也能干的事，去科技公司吧不能学了一身武艺就为了去泡泡茶看看报纸然后坐等下班
　　孩子博士毕业，华为65万年薪，公务员18万年薪，如何选择？
　　首先要看到，题主的孩子非常优秀，刚刚毕业就能拿到这么高的薪酬，且有两个很好的目标可以选择。放在一般孩子身上，应当是非常开心了。
　　那么，这两个目标，到底选择哪一个呢？我认为，需要具体问题具体分析，而不只是单位或薪酬。首先，要看自己孩子的能力到底侧重于哪个方面。如果纯技术型的，不擅长于与人打交道，建议选择华为。因为，华为是技术至上，对技术和创新能力强的员工格外重视。
　　其二，如果是交往能力很强，且具有较强的领导能力和组织协调能力，建议当公务员，可以比较好地适应政府机关的工作，能够取得更多的社会活动资源，也能得到别人的认可。
　　第三，如果技术和交往能力都一般，都不是很突出，还是建议选择公务员。因为，到了华为，没有很强的技术，早晚有一天还是会被辞退的。相反，公务员只要认真做，能力一般也能胜任。