作为一名交互新人，在成长中Get的5点感悟

　　加入一个设计团队，是激动人心又有挑战性的事，尤其是对于像我一样刚毕业的职场小白。入职新公司近2个月，本篇就交互新人如何迅速成长、上手工作，讲一下自己的体会。
　　1。学会沟通很重要
　　与PM等项目组成员沟通
　　作为一个要说很多话的交互设计师，最重要的工作之一就是要与PM小伙伴沟通以明确业务需求，除了理解PRD外，还要注意项目背景、时间节点、相关数据并确认项目各职能再根据交互稿反复沟通最终确定产品细节，此时更要明确沟通目标，避免进入逻辑混乱的无意义讨si论定稿之后还要与开发同学沟通跟进以确保交互效果实现，与测试同学配合等等。
　　设计团队内合作
　　作为新人，要主动向同事战友请教，明确合作方式。
　　通过沟通，我知道可以向用研同学了解产品各入口、按钮的用户数据，讨论如何在设计中进行埋点；向做动效的同学请教特技的哲学；也渐渐明白文案怎样写才规范易懂；视觉同学需要何种形式的交互产出物，以及卖萌打滚请资深设计师review交互稿。
　　奇妙的沟通，来自漫画家tango2010
　　2。需求分析应该基于业务理解
　　需求明确之后，需要设计师从目标用户特性及业务使用场景分析思考用户需求。这时就需要对产品业务有充分的理解。
　　加入新团队时，另一个重要的事情就是需要迅速了解公司业务。像我们是做P2P互联网金融的公司，对于之前没有相关领域经历的我来说，为了避免讨论产品业务时理解不充分，不懂专业名词，需要通过各途径了解互联网金融行业及产品。
　　比如在进行互联网金融产品投资时，用户会关注哪些信息、投资及赎回时的细则等等，在理解业务之前都没办法全面的进行交互设计。
　　可以先研究公司已有的产品，再进行竞品分析、阅读相关行业书籍，互联网的内容平台如知乎上面也有人整理了各行业分析报告，通过各种途径得到的行业资讯都会使你对业务的理解加深。
　　3。时刻不忘基本工
　　平时要有意识系统的训练交互基础，才不至于接到需求时才突然发现需要对某个点投入大把的学习时间。
　　控件学习：包括按钮、开关、输入框和进度指示器的使用。
　　信息表达：如何在交互稿中将信息准确的表达出来，对于新人尤其是非科班出身的同学来说是一项挑战。
　　推荐看一些基础类的设计书籍，比如《认知与设计》中从认知学和感官学的角度讲解述：不同页面上相同功能的控件和数据应该摆在每一页上相同的位置，且他们应该有相同的颜色、字体和阴影；还有页面布局中非常重要的的格式塔心理学等等。可以帮助新手更容易的将设计准则应用在具体的设计场景中。
　　同时还可以通过其他小方法训练平面构成及表达能力，比如通过画信息图（Infographics），可以将平时阅读笔记等观点及数据排列整理为信息图，不清楚信息图有什么用可以参考网易数读：http：data。163。com
　　（信息图示例，图片来自谷歌）
　　各平台的交互设计规范
　　Android
　　谷歌的materialdesign
　　iOS
　　iOS人机交互指南（官方）
　　iOS9人机交互指南译文
　　OSX人机交互指南
　　Windows：
　　Windows界面设计规范
　　面对不同平台对比选取易用性最高的规范，要注意同一产品内要遵循相同的设计规范。
　　Weeklydesignchallenge
　　新人为了迅速成长可以每周给自己设定一个设计训练任务，可以是app重构，控件的对比思考等等。
　　对新兴技术进行交互思考
　　比如H5、VR等多样的交互形式，也可以帮助拓宽设计思路。
　　4。通过书籍及网络学习
　　书：阅读各种经典设计书籍，将书中的设计原则映射到自己的工作中，为自己的设计方案增加理论基础，经过更深度的思考得到解决办法。
　　推荐基础类：《用户体验要素》通过五层构建用户体验的整体思路，使你的交互设计更具全局思维。《Aboutfaces》《DesigningInterfaces》包含了大量实例。
　　设计思想类：《don’think》《设计中的设计》等书内容丰富，对设计师大有启发。豆瓣、知乎上也有很多推荐。
　　常发干货微信公众号：
　　包括互联网公司的设计部门，比如你面前的点融DDC（DRDDC），还有京东JDC（JDCdesign）、腾讯ISUX（tecentisux）、点评UED（dianpingUED）、58UXD（uxd58ganji）等；还有很多优秀的设计师自媒体：如设计夹（sezign）等。从中可以读到很多产品设计方法及案例，更有优质干货译文。
　　优秀的知识分享平台网站：国内简书、知乎，国外medium、uxplanet、uxbooth等等。
　　可以通过它们来进行碎片化的学习，同时要注意时间管理和内容的选取哦！
　　5。积极参加公司内部及外部活动
　　新人入职之后，上手工作最快的方式就是通过新人培训。通过资深设计师介绍团队惯用的交互设计流程，统一设计工具、合作模式可以使新人尽快的加入团队工作。如果没有新人培训就更需要主动向资深设计师请教啦。
　　另外在周会上或者定期，大家就工作上碰到的有代表性的问题及解决方案进行讨论，这也是获得成长的重要途径。同事遇到的问题也许在过去或未来你也会遇到，解决方案也许也可以借鉴到你手上的工作中。
　　各职能的主题分享。通过了解各职能的工作内容和思考角度，可以进行更和谐的合作交流，PM设计师工程师也可以更幸福的生活在一起。
　　通过线上线下各种形式的Designthinking活动，行业交流，设计工作坊、创意talk、展览等都可以开拓自己的设计思维，多参加此类活动对工作也会很有帮助。
　　交互新人在自我成长中一定要多反思，不要仅仅深陷于工作，还要跳出环境根据自身情况定期进行思考总结，随时调整状态，才能适应各种新的工作环境，在交互之路上走得更远。