一家著名网络公司的科研部决定高薪招聘一名科研人员。几天之内，前来报名的人数就有几百人。经过层层筛选，最终进入面试的是10名拥有硕士以上学历的年轻人。
　　面对如此诱人的职位，他们一个个都憋足了劲，一副摩拳擦掌，志在必得的样子。然而最终职位只有一个，这也让他们有些紧张：面试到底会考些什么呢？一定是很难的专业问题，几乎所有的人都这样想。
　　面试如期而来，10名面试者被一起叫进了经理办公室，参与主考的是公司的高层领导，连董事长也到场了。主考官首先问了他们一些基本情况，然后才转向正题，果然问了每人一个专业性问题，回答者均自我感觉良好，一个个脸上都露出了笑容。
　　突然，一直没有开口的董事长说话了：“我现在考你们最后一个题目，它将决定谁会最终留下。我这有几组数字，请说出它们之间的关系。第一组是‘1、3、7、8’，第二组是‘2、4、6’，第三组是‘5、9’。”
　　10个高学历者顿时大惊失色，谁也没有想到老板会出一个这样的怪题，他们搜肠刮肚套尽了所有数学逻辑概念，似乎都没有发现这几组数字之间有什么特殊关系。一刻钟过去了，呆在最边上的一个年轻女孩子终于鼓起勇气说出了自己的答案：“三组之间主要是它们的声调有区别。三组按顺序依次读一声、四声、三声。”
　　董事长和其他主考官都赞许地点点头，那个女孩子幸运地被录取了。
　　当朋友把这个故事当成玩笑讲出来时，我不禁暗暗地想：这家公司的领导人为什么会出如此一个考题呢？很明显，他们要的不是仅仅具备数学思维而不会灵活应变的员工，因为一个不具备发散型思维、不善于多角度思考问题的科研人员难免视野狭窄，最终恐怕也很难真正促进科研的发展。我想，这也许正是其他应聘者失败的根本原因吧。

名牌大学管用吗？记得听一位资深猎头提起过，他们搜罗的高管人才中，70以上并非毕业自名牌大学。这个结论经常被周围的个案证实，常常发生这样的情况主管漫不经心翻看着下属的履历表，看到那个晃眼的名牌大……《公司会雇用你的44个秘密》：前言破译雇用密码对于我们求职者来说，人力资源部门是我们迈向企业的第一道门槛，而人力资源部的经理，则是在我们面试道路中起决定作用的“守门人”。他的所思所想，对我们而言，至关重要。一边是单位空缺的……利用社群力量让工作找上你从早期报纸的人事广告，到网络人力银行崛起，成立一年多的伯乐银行则尝试结合网络社群和传统人脉，企图在竞争激烈的就业服务中，走出一条不一样的路。“找工作，本来就不是一个人的事……职场“马屁精”的优势1、办公室总有一类人，爱优势黏在主管身边，也许他们的工作表现并不突出，却能得到上司的赏识。这些所谓的“马屁精”其实是与人交流的高手。情绪管理专家也说，那些“马屁精”利用了主管认……去向老板认个错去吧，去向老板认个错。是的，我知道你没有错。正因为你没有错，所以，你才需要向老板认个错。人在屋檐下，不得不低头。大丈夫能屈能伸，大人物能进能退。留得青山在，不愁没柴……《公司会雇用你的44个秘密》：秘密1你不是在应聘，而是在被拒“我具备他们需要的所有条件，本该是非常合适的人选，可为何我连一个电话都没有等到呢？”“我就是他们口口声声说要找的那个合适人选，他们为什么就看不出来呢？”如果你还被这……当同事成为上司如何应对？很多人认为同事之间不存在真正的友谊，但也有不少人的朋友圈除了同事还是同事。这也是没办法的事儿，同事是和你每周相处40个小时以上的亲密伴侣，是和你一起忍受上司剥削压迫的苦力，是和……信心是职场生存的底线有一个年轻人，好不容易获得一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，非但毫无起色，反而在几个大项目上接连失败。而他的同事，个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦，在总经理办公室，他惭……给自己一个机会我的朋友伟是一家公司的人事主管，经他手选聘的人才有一百多人，谈起应聘的话题，他简直是滔滔不绝。他说他见到的最多的是那些初入社会的年轻人，一点社会经验都没有，虽然很多人怀揣……数字与思维一家著名网络公司的科研部决定高薪招聘一名科研人员。几天之内，前来报名的人数就有几百人。经过层层筛选，最终进入面试的是10名拥有硕士以上学历的年轻人。面对如此诱人的职位，他……职场人必备的“自疗力”对情绪波动时，职场人首先要做的就是找出引起情绪变动的原因，很多时候找到原因就会发现没什么大不了的，事情并没有想象的那么严重。找到问题的根源后就要找出解决问题的对策与方法，通常来……如何恰当地给老板提意见你不用在亨利八世时期的法庭里工作，着实是一件值得你高兴的事。亨利八世是一位不懂得原谅的老板，更不用说是一位体贴的丈夫了。在他手下工作的员工都非常负责，大部分时候，在管理领域，这……