你不用在亨利八世时期的法庭里工作，着实是一件值得你高兴的事。亨利八世是一位不懂得原谅的老板，更不用说是一位体贴的丈夫了。在他手下工作的员工都非常负责，大部分时候，在管理领域，这是一个长处。但是，如果你给亨利八世提了错误建议的话，很可能你要赔上你的脑袋。这毫不夸张。
　　今天的老板可能不会像亨利八世那样严苛，但这并不表明，你在跟老板说话的时候，可以像跟邻居闲聊时那样随意。跟任何一个把你职场饭碗捏在手里的人聊天，你都要时刻保持警惕、机智应答，记住三思而后行。那么，如果你要评价你老板工作业绩，你应该怎么做呢？
　　AmyGallo在她HBR。org的博客《如何给你的老板反馈意见》里给出了大把的建议。下面列举出来的三条，有助于你顺利应对这种情况。
　　1。不要自作主张。
　　理想情况下，老板会主动向你询问反馈意见。但如果她没有问你怎么办呢？Gallo说，如果你认为她需要得到一些小小的帮助，那你也要找一个合适的时机跟她说，比如在你们正在讨论一个新项目或者一个新客户的时候。你可以这样说：“在这个项目进行期间，如果我在某些时候给你提供一些反馈意见，你是否认为这会对你有帮助呢？”或者“我对我们手头上的工作，有一些独特的看法。关于这个项目的后续，你是否愿意听听一些反馈意见呢？”
　　2。主题明确。
　　老板愿意听一些小小的、具有积极意义的批评意见，并不表示她愿意有人大肆批评她喜欢咬铅笔。所以，你必须要知道你想说的主题，围绕中心，千万不要离题万里。
　　3。如果不确定，就别说。小心驶得万年船。
　　你是不是曾经有过跟老板提意见的经历？是不是时至今日还在为那次的经历后悔不已？对于给老板提意见，你有什么建议吗？

名牌大学管用吗？记得听一位资深猎头提起过，他们搜罗的高管人才中，70以上并非毕业自名牌大学。这个结论经常被周围的个案证实，常常发生这样的情况主管漫不经心翻看着下属的履历表，看到那个晃眼的名牌大……《公司会雇用你的44个秘密》：前言破译雇用密码对于我们求职者来说，人力资源部门是我们迈向企业的第一道门槛，而人力资源部的经理，则是在我们面试道路中起决定作用的“守门人”。他的所思所想，对我们而言，至关重要。一边是单位空缺的……利用社群力量让工作找上你从早期报纸的人事广告，到网络人力银行崛起，成立一年多的伯乐银行则尝试结合网络社群和传统人脉，企图在竞争激烈的就业服务中，走出一条不一样的路。“找工作，本来就不是一个人的事……职场“马屁精”的优势1、办公室总有一类人，爱优势黏在主管身边，也许他们的工作表现并不突出，却能得到上司的赏识。这些所谓的“马屁精”其实是与人交流的高手。情绪管理专家也说，那些“马屁精”利用了主管认……去向老板认个错去吧，去向老板认个错。是的，我知道你没有错。正因为你没有错，所以，你才需要向老板认个错。人在屋檐下，不得不低头。大丈夫能屈能伸，大人物能进能退。留得青山在，不愁没柴……《公司会雇用你的44个秘密》：秘密1你不是在应聘，而是在被拒“我具备他们需要的所有条件，本该是非常合适的人选，可为何我连一个电话都没有等到呢？”“我就是他们口口声声说要找的那个合适人选，他们为什么就看不出来呢？”如果你还被这……当同事成为上司如何应对？很多人认为同事之间不存在真正的友谊，但也有不少人的朋友圈除了同事还是同事。这也是没办法的事儿，同事是和你每周相处40个小时以上的亲密伴侣，是和你一起忍受上司剥削压迫的苦力，是和……信心是职场生存的底线有一个年轻人，好不容易获得一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，非但毫无起色，反而在几个大项目上接连失败。而他的同事，个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦，在总经理办公室，他惭……给自己一个机会我的朋友伟是一家公司的人事主管，经他手选聘的人才有一百多人，谈起应聘的话题，他简直是滔滔不绝。他说他见到的最多的是那些初入社会的年轻人，一点社会经验都没有，虽然很多人怀揣……数字与思维一家著名网络公司的科研部决定高薪招聘一名科研人员。几天之内，前来报名的人数就有几百人。经过层层筛选，最终进入面试的是10名拥有硕士以上学历的年轻人。面对如此诱人的职位，他……职场人必备的“自疗力”对情绪波动时，职场人首先要做的就是找出引起情绪变动的原因，很多时候找到原因就会发现没什么大不了的，事情并没有想象的那么严重。找到问题的根源后就要找出解决问题的对策与方法，通常来……如何恰当地给老板提意见你不用在亨利八世时期的法庭里工作，着实是一件值得你高兴的事。亨利八世是一位不懂得原谅的老板，更不用说是一位体贴的丈夫了。在他手下工作的员工都非常负责，大部分时候，在管理领域，这……