解除劳动关系通知书

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　　在社会发展不断提速的今天，我们用到通知的地方越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的解除劳动关系通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　解除劳动关系通知书1
　　系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）
　　（1）本人提出辞职，解除劳动关系。
　　（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
　　（3）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。
　　（4）因劳动合同期限届满。
　　单位名称（盖章）
　　年月日
　　解除劳动关系通知书2
　　xxx限公司：
　　本人x206153112，自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的。行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
　　特此通知！
　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
　　通知人：
　　日期：
　　解除劳动关系通知书3
　　系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）
　　（一）本人提出辞职，解除劳动关系。
　　（二）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
　　（三）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。
　　（四）因劳动合同期限届满。
　　单位名称（盖章）
　　年月日
　　解除劳动关系通知书4
　　xxx：
　　原栾川县长安驾校因经营管理不善，濒临倒闭，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾数次到长安驾校联系沟通，我校已按法院判决代原法人支付你生活费，我校负责人同意你到校上班任教练（最后一次是20xx年4月13日），但你以种种理由拒绝上班，而是长期坚持走诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，从20xx年4月13日起，栾川县长安驾校与你解除劳动关系。
　　特此通知！
　　栾川县长安驾校
　　xx年6月9日
　　解除劳动关系通知书5
　　同志（先生、女士）：
　　经公司研究决定，不再继续履行与您年月日签订的劳动合同，终止解除劳动关系。请您于年月日前（含）办理完离职手续。（即：自此您与本司劳动关系正式解除）。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。特此通知！
　　公司办公室
　　年月日
　　解除劳动关系通知书6
　　同志：
　　性别：，生于年月日，原系公司员工。
　　你属于以下第8种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从20年8月3日起解除你于公司的劳动关系。
　　1、在试用期间不符合录用条件。
　　2、合同期未满自愿申请辞职。
　　3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。
　　4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
　　5、旷工达到30天。
　　6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
　　7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。
　　8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。
　　9、被依法追究刑事责任。
　　10、法律、行政法规规定的。其他情形。
　　本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。
　　本人签字：
　　省公司
　　年月日
　　解除劳动关系通知书7
　　同志：
　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
　　经当事人协商一致；
　　劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　劳动者严重违反单位规章制度的；
　　劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
　　劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
　　劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
　　劳动者被依法追究刑事责任的；
　　医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
　　劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；
　　法律、行政法规规定的其它情形。
　　请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续。
　　特此通知
　　公司名称：
　　年月日
　　解除劳动关系通知书8
　　xxx（先生、女士）：
　　经公司研究决定，不再继续履行与您年xxx月xxx日签订的劳动合同，终止解除劳动关系。请您于年xxx月xxx日前（含）办理完离职手续。（即：自此您与本司劳动关系正式解除）。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。
　　特此通知！
　　公司办公室
　　xx年x月x日
　　解除劳动关系通知书9
　　（劳动者）：
　　因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于年月日前到部门，办理终止劳动关系手续。
　　单位：（盖章）
　　年月日
　　解除劳动关系通知书10
　　尊敬的公司（公司全称）：
　　我叫，于200年月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。
　　200年月日，我在工作中发生工伤事故，导致级伤残（从健康人变成了残疾人），在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资（低于工伤前月平工资），明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢！
　　员工：
　　年月日