解除劳动通知书

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　　随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的解除劳动通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　解除劳动通知书1
　　先生小姐：
　　依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
　　解除您的理由是：
　　1、过失性解除
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反公司的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　您的劳动合同于年月日解除。
　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：
　　1、您薪资结算至年月日；计元；
　　2、此种情形下：
　　公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
　　公司不需要支付经济补偿金。
　　您需要办理以下交接手续：
　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
　　xx公司
　　年月日
　　解除劳动通知书2
　　先生女士：
　　您好！
　　根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自年起将与您解除劳动关系，终止与您的劳动合同。
　　解除（终止）合同的原因如下：
　　请接到本通知后，在年月日前办理完部门工作交接后，到行政人事部办理离职手续。公司将按《劳动合同法》规定支付您个月工资的经济补偿金
　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
　　本通知书一式两份，行政人事部门和解除劳动合同的员工各执一份。
　　单位：
　　日期：
　　解除劳动通知书3
　　（一）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
　　（二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
　　（三）劳动合同法第87条规定：
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　（四）经济补偿金工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　解除劳动通知书4
　　xxx限公司：
　　本人x206153112，自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
　　特此通知！
　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
　　通知人：
　　日期：
　　解除劳动通知书5
　　尊敬的同志：
　　您于xxxx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第xx（大写）项情形，你与我公司xxxx年xx月xx日签订的为期x年（劳动合同期限）的劳动合同书于xxxx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。
　　1、经当事人协商一致；
　　2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　3、劳动者严重违反单位规章制度的；
　　4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
　　5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
　　6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
　　7、劳动者被依法追究刑事责任的；
　　8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
　　9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；
　　11、法律、行政法规规定的其它情形。
　　请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。
　　特此通知！
　　公司名称（盖章）
　　xxxx年xx月xx日
　　解除劳动通知书6
　　同志：
　　您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九（大写）项情形，你与我公司20xx年1月1日签订的为期5年（劳动合同期限）的劳动合同书于20xx年3月31日解除，劳动关系同时解除。
　　1。经当事人协商一致；
　　2。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　3。劳动者严重违反单位规章制度的；
　　4。劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
　　5。劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的
　　；6。劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7。劳动者被依法追究刑事责任的；8。医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的。工作；
　　9。劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10。劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；
　　11。法律、行政法规规定的其它情形。
　　请您于20xx年4月5日前到您所在的单位办理离职交接手续。
　　特此通知
　　公司名称（盖章）
　　2月26日
　　解除劳动通知书7
　　同志（先生、女士）：
　　经公司研究决定，不再继续履行与您年月日签订的劳动合同，终止解除劳动关系。请您于年月日前（含）办理完离职手续。（即：自此您与本司劳动关系正式解除）。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。特此通知！
　　公司办公室
　　年月日
　　解除劳动通知书8
　　由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
　　按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
　　因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
　　特此通知！
　　xxxxxxxxx有限公司
　　20xx年xx月xx日
　　解除劳动通知书9
　　同志：
　　就职于部，身份证号：。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
　　针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你年月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在年月日到公司办理工资结算及相关手续。
　　特此通知。
　　上海管理有限公司
　　20xx年xx月xx日
　　解除劳动通知书10
　　您于年月日起就职于本公司。现因您未经公司同意，无故旷工已达天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第项情形。故正式通知您与我公司年月日签订的为期年的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
　　1。经双方协商一致；
　　2。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　3。劳动者严重违反单位规章制度的；
　　4。劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
　　5。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
　　6。劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；
　　7。劳动者被依法追究刑事责任的；
　　8。医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
　　9。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的；
　　11。法律、行政法规规定的其他情形。
　　请您于年月日到人力资源部办理离职交接手续。
　　单位盖章：
　　年月日
　　《劳动法》第二十四条规定经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，此外，其第二十五。二十六。二十七。三十一。三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。
　　根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
　　（3）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
　　（1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：
　　第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。
　　解除劳动通知书11
　　xxx：
　　由于xx，你与公司签订的。劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。
　　特此通知。
　　（用人单位盖章）
　　xx年xx月xx日
　　解除劳动通知书12
　　系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）
　　（1）本人提出辞职，解除劳动关系。
　　（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
　　（3）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。
　　（4）因劳动合同期限届满。
　　单位名称（盖章）
　　年月日
　　解除劳动通知书13
　　xx：
　　因x，公司决定于xx年x月x日解除与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。
　　特此通知。
　　（用人单位盖章）
　　xx年xx月xx日
　　签收：x
　　xx年xx月xx日
　　解除劳动通知书14
　　xxx：
　　因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。
　　特此通知。
　　xxx
　　20xx年x月x日
　　解除劳动通知书15
　　劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。劳动合同的解除终止的相关内容请看下面：
　　如何正确解除劳动合同？解除劳动合同要注意哪些条件？什么时候才可以终止劳动合同，终止劳动合同要注意哪些条件？在解除劳动合同或者终止劳动合同时如何避免出现劳动纠纷？下面内容会为您详细解读：
　　解除劳动合同通知书（范本）
　　：
　　因，公司决定于年月日解除与你年月日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于年月日前办理离职手续。
　　特此通知。
　　（用人单位盖章）
　　年月日
　　签收：
　　年月日
　　关于解除劳动合同通知的送达问题
　　解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。
　　用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。