文七芊 今天在北京台做常驻嘉宾。节目期间，有读者问题进来：“为什么我的上司总是变化？ 我每天都是在做一些零散的事情，变来变去，觉得好烦，感觉什么都没有积累下来。” 如果你的职场思维是如下，那么就代表你已经走在了弯路的路上： 1。零碎业务打杂没有专业技能没有发展前景 2。变动的业务公司没有发展领导没有领导力应该离职 3。职场学习大块的时间学习一项技能有专业的前辈指导长时间做一项完整的项目有强有力的理论系统 公司不愿意告诉员工的真相： 在《创新者的窘境》这本书里写到了企业失败的危机原因，来自于延续性创新和破坏性创新两种常见的因为创业带来的危机。 一个公司的成立基于一件小事的盈利。 一件小事变成了一个流水线，一个公司的时候，就需要拓展更多潜在的业务的方向，这种业务方向就是创新的危机。 延续性创新是指，公司在已有的基础上开发更多优质的功能，更多优质的产品，获得更高级的用户和市场。 破坏性创新，就是生产不那么优质的产品，但是凭借价格优势，迅速抢占低端用户市场，获得大批流量。 无论是哪一种，都可以发现，做一个公司的基本逻辑是稳定已有市场获得利润，然后拓展新的市场制造可能。 制造可能的意思就是公司必须不断地试验，而试验代表着： 1、员工必须要做很多新的事情，零散的事情，甚至是之前没有做过的事情。 2、失败的几率非常大。《麦肯锡的创业几率》里统计失败率占据百分之七十。也就是说，你现在所做的事情，有百分之七十的可能性是失败的。 这就说明了，你选择进入一家有动态发展的公司，你就自然而然会面临新业务的尝试，以及新业务的失败。 所以在职场上，上司来回变动，公司决策来回变动，都是因为不确定的试验造成的。 这是一件从做公司的运营逻辑上来讲非常正确的事情。 如果你非要辩解你的上司没有领导力，你的公司不够强，那么你需要知道，你到任何一个没有固定成型进入瓶颈期，还在高速发展的企业都会面临这个问题。 如下的几个正确的工作方法，才是适应这一企业本质问题的最佳解决策略。 也是最大限度扭转学生思维，不成熟个人主义思维，成为优秀职场白领的必备方法。 1。职场技能学习解决个体问题的方法集合 正确的工作方法是：针对问题解决问题，从解决问题的过程中，学习不成体系的个体技能技巧。 零碎业务打杂没有专业技能没有发展前景 这个想法本身就是大错特错的，如果你按照这个想法去工作的话会发现，现实总是让你失望的。 因为基础的员工就是打杂的，不管你在多么核心的部门做多么核心的业务，你的业务都是零散的。 职业技能的学习就是学会解决零散的问题，每一个零散的问题背后的知识和方法就是职业技能。 具体解释一下。 很多人错误的认为，职场学习是要先学习一套理论体系，再开始干活，这是很错误的学生思维。 就像你先学习课本，再去考试一样，如果你追求这样的学习方式，那么你在企业的晋升和成长都会非常慢。 比如说我的一位编辑，我让她做一个好看的封面。 她说她不会Ps，要去学习一下。我问她你需要多长时间？她说一周。我说不用，一个小时，你就模仿这个模板，就学Ps这里的抠图技巧，然后就完成这个工作，在这个过程中，你就学会了Ps的抠图技巧，这就是你的职业技能的积累。 是的，你根本不需要学那么庞杂的Ps复杂的技巧和理论体系，就针对问题解决问题，模仿一个模板，把一个很小的技能练会。 这就是你的职场技能的沉淀。 然后你就一个一个问题去解决，每针对一个问题学会了一种解决方案，你就拥有了一项职业技能。 长时间积累就有自己的核心竞争力。 现实中，职业技能学习是没有理论体系的，有也是人们通过这种解决单个问题的模式，最终总结出来的。 尤其是在一些非常有前景，高速发展的企业和行业。专业，更是如此。 所以，想要有大块的时间，先去学理论体系，有导师带着你去学习，长时间做一个项目，这是非常典型的学生思维，实验室思维。 现实生活中，凡是未经实践的知识都是无用的，会迅速忘记。 职场学习，是一个有用知识的积累和学习过程，只积累那些能够解决问题的知识，这类方法知识积累多了，就变成了你的技能和长处。 2。动态的学习 随时准备推翻自己之前的理论和方法，为了推翻而学习，不要试图总结规律，总结方法。 很多看似总结能力很强的人，工作效率却很低。 因为什么？因为他们总是在寻求因果关系，而不注重事情的相关性。 相关性和因果关系有很大程度的区别。 我们现在看到的很多总结的头头是道的职业学习技巧和方法，其实都只是相关性的总结，而不是因果性的总结。 从科学的角度，相关性就代表，A会影响B的结果，但不是直接造成B的原因。 因果关系就是A直接导致了B。 具体来讲，比如说你现在看到的取标题的技巧，十有八九是相关性的总结。 比如说一个新媒体账号，通过取一些部分读者觉得不错的题目文章，总结出：爆文的标题规律，这就是非常明显的相关性，而不是因果性。 不是因为你取了这个标题，你的阅读量就很高，而是这期间还有很多其他的因素，比如说推送的时间，转载预埋的大号，你赶上了大环境的某某热点等等。 所以，不要总是在职业学习过程中去总结规律，方法，自己规划自己的理论。 而是应该建立在实验的基础上，做得越多，相关性越明显，你可以掌控某一项技能，然后你要做好随时推翻它的准备。 职业里动态学习的过程就是，好用的方法不过几个月而已，下一个新的方法就会推翻这个方法。 所以应用某一个技能做成一个结果就可以了，然后应该不断地去学习新的技能、把过去的方法推翻。 那些总是总结，试图提炼因果定律而不注重实验的多元性和学习的职场人，就是语言的巨人，行动的矮子。 看上去头头是道，其实进步缓慢。 3。学习注重过程，工作注重结果 最后，有一条标准分享给大家：学习的时候注重过程，工作的时候注重结果。 学习的时候，注重过程中的思考和收获，但是工作要从结果的角度反推你当下要做的事情。 学习，读书上课的时候，就注重过程，过程中学到的知识，思考和认识的人，多关注这些。 至于考试考不考的好，学的这些东西未来能不能用上，这都不是很重要。 因为这类学习，只要过程做好了，真的收获到了，结果是不会太差的。 工作和读书学习则不一样，工作就是为了有结果，没有结果的努力就是浪费时间。所以在工作这个话题上，要从结果反推你要做的事情。 比如说，你要做一个公关项目，要实现全民的互动和传播，要的是曝光度，你一味地去优化和曝光度无关的细节就没有任何意义。 正确的是就要围绕曝光度这件事安排工作，安排时间和进程，最终达到的结果也是检验曝光度到底够不够。 这就是工作学习和读书学习的本质差距。 职业学习和在学校里的学习，培训学习，是完全不同的事情。 职业学习是一种短平快，要求迅速解决问题的学习过程，而另一种学习是长期的积累，缓慢的进度。 所以要摆正心态，掌握这几个基本的职业学习方法，才能够有效避免在大潮流中被淘汰掉。 今日互动：来说说，你们遇到过哪些职场危机？ 欢迎在留言区给我留言。
