公司国庆假期通知书 推荐度： 公司解除劳动合同通知书 推荐度： 公司发解除劳动合同通知书 推荐度： 公司与个人解除劳动合同通知书 推荐度： 公司邮寄解除劳动合同通知书 推荐度： 相关推荐 公司降薪通知书9篇 在充满活力，日益开放的今天，用到通知的地方越来越多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的公司降薪通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 公司降薪通知书1 编号： 致员工： 依公司管理规定，对20xx年月月部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20xx年月起执行！下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。 有限公司行政人事部 年月日 公司降薪通知书2 亲爱的（姓名）同事： 综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：xxxx元月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！ 直接上级： 总经理： 任职人： 公司降薪通知书3 亲爱的XX（姓名）同事： 综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：XX职位薪资调整为：XX元月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！ 直接上级：XX 总经理：XX 任职人：XX 公司降薪通知书4 亲爱的同事： 现因你。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 员工签名： 年月 公司降薪通知书5 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易托管资产累计总量（M）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。 下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长！本次通知9月份正式实行。 被通知员工：XX 执行部门：XX 通知下达时间：XX 公司降薪通知书6 编号：XX 致员工： 依公司管理规定，对20xx年XX月XX月XX部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的。业绩要求，依据公司《XX薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20xx年XX月起执行！下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。 XX有限公司行政人事部 XX年XX月XX日 公司降薪通知书7 亲爱的同事： 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易托管资产累计总量（M）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长！本次通知9月份正式实行。 被通知员工： 执行部门： 通知下达时间 公司降薪通知书8 致员工： 依公司管理规定，对20xx年xx月xx月xx部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的。业绩要求，依据公司《薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：xxx。此调整自20xx年xx月起执行！下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。 xx有限公司行政人事部 年月日 公司降薪通知书9 同事： 现因你。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：XX年XX月XX日XX年XX月XX日人力资源部负责人：XX年XX月XX日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 员工签名：XX XX年XX月
