我就是那个被外企废掉的中年人。。

　　最近，我很焦虑。公司裁员，我被干掉了。
　　大学毕业正赶上外企在中国发展的黄金年代，过五关斩六将后，我进入这家外企。
　　公司各种福利待遇很好，本以为可以岁月静好地待到退休，可现实却给了我沉重一击。
　　12年外企工作后，再次踏上求职之路，从零开始。
　　01、35岁，我被炒了！
　　不知从什么时候开始，外企好像突然就不行了。
　　前一天，我还在畅想明年的工作计划，第二天就收到公司关闭邮件，公司美国总部把亚太分部关了。拿着看上去丰厚的赔偿，我很焦虑，不知道下一步怎么办。
　　外企十几年，我牢记长辈教导，踏踏实实上班，认认真真工作，老老实实做人，除了喝大的肚子之外，好像什么也没留下。
　　想过打电话给曾经的客户，但想想我们之间除了酒肉关系，好像别的都随着失业而烟消云散；我也不可能去民企，一来他们不会要我，二来我也看不上，毕竟是做过外企销售总监的人，不能掉价，而且我认识的人，他们也都认识，关系只与价值挂钩，没有价值也就没有了关系。
　　人到中年，下一步怎么办，成了摆在我面前的大问题。
　　02、自救中年大叔的求职之路
　　生活需要开支，孩子嗷嗷待哺，父母步入晚年失业之后坐吃山空，感觉看不到未来了，我下定决心先找份新工作。
　　可岁月不饶人，年龄大、思维落伍、创新也跟不上了。我想过上网查职场规划，甚至去和职场规划师好好聊聊，但之后的经历也挫败了我，他们传达的那些思想甚至还不如我以前给下属们打的鸡血。于是，决定找老朋友们帮忙，但这一找，却找出了一幕“虎落平阳”的戏码。
　　就在有些绝望的时候，以前在外企打过交道的一个供应商给我介绍了A公司的面试机会。A公司是国内一家比较有名的咨询公司，我面试的职位是“咨询顾问”。因为朋友的关系过硬，所以这次面试只是走走过场。
　　面试时，HR的态度让我很不舒服，因为他问的都是诸如“从头开始您可以吗？我们公司工资业内最低，您介意吗？”之类的问题。当时心里一万匹美洲羊驼在奔跑，但要饭就不挑的，我的目的是找份工作，所以忍了。
　　对于A公司，我也有自己的考虑。因为朋友说过进来之后做几个项目积累经验，之后便会有别的企业来找我做“内部咨询顾问”或者高管，来A公司就当作过渡。所以对于HR的态度、工资低的事我也就没放在心上，毕竟现在的工资还不如外企时每月报销的打车费多。
　　但不管怎样，这里算是我从外企失业后转型的第一步。
　　03、那个耍“小聪明”的年轻人，三天就被开除了！
　　入职那天在前台填表，里面有一句“如有不实，本人愿意承担全部责任”，看到坐我旁边的年轻人也在盯着这句看，呵！年轻人，要避免出错就要尽量少写。
　　接下来的入职培训，内容都很虚，应该各家公司都差不多。领电脑时，刚才那个年轻人抢在前面拿到我想要的那个电脑包。MD，现在社会都不讲先来后到了！我就是晚了一步，抢到包的年轻人还一脸鄙夷地看了我一眼，倒退十年我肯定一个大嘴巴就抡过去了。
　　冤家路窄，我竟然跟抢包的年轻人一个部门。部门领导W看着比我还小，一口一个老Z叫我，心里有点不是滋味。
　　随后安排我的第一个工作，也让我有点难堪。W让我收集国企近30年宏观数据，这么一个庞然的工程该如何开始，我很为难，但前外企高管的自尊也决定了我不可能去问那些年轻人，于是自己暗暗的用各种方式查资料。不管怎么样，新的开始。
　　再看看隔壁工位的年轻人，W刚安排完工作，就被他怼回去了。呵！现在的年轻人真能刚！
　　相安无事的过了三天后，出事了！抢包、怼老板的小年轻竟然被开除了！看来“不服管死的快”在什么时候都是真理。
　　经过多天枯燥的基础工作，突然觉得咨询也没啥意思，我决定明天跟W谈谈，希望能换一个可以跟客户接触的工作，至少在跟人打交道方面我还是有经验的。万一能用上呢！
　　04、中年危机成为了职场中一个很难挣脱的“困局”
　　第二周开始了，开完晨会我准备继续查资料。没想到，W让我在会议室等一会儿。但没等来W，来的是HR小姑娘，手里拿着几张纸，写着“劳动合同解除协议”。
　　“啥意思？我工作努力认真，上班后天天加班，年龄歧视？”
　　“老Z，您有点激动，先平静一下。”
　　小姑娘眼神惶恐，感觉是怕我犯了心脏病的样子。她简单解释了一下，总结来说就是我交的报告W认为不行，也没有改的必要，达不到基础顾问应该达到的水平，要开除我。还安慰我说这么大年纪愿意学是好事。忍不住心里爆粗“你大爷才愿意学”，我要不是为了能重新开始这么费劲做什么。
　　听到我说要告公司，HR目光伶俐地看着我，“您年纪这么大了还不明白这里面的事情？”
　　我一下子泄了气，“算了。我一会儿收拾东西离开。不要安排保安跟着我，丢不起人。别跟我说这是公司的规矩。我观察了一下，你们觉得有问题的才会安排保安盯着。”
　　“那请W送你。”
　　05、论摧毁一个中年人有多容易？
　　本来跟一个年纪比自己小的领导工作心里就不太舒服，现在要跟他做交接。
　　其实没什么可以交接的，我倒是想问问为什么要让我走。W给我的答案是“人太多，机会太少，年纪大了很难培养”又是年纪！
　　问W还有什么建议，他说：“以您的年纪，要不要重新开始，还是借助之前的资源多做一些事情，也许值得再思考一下。”
　　拿着自己的东西走出A公司，我心里怅然若失。W所说的，我不是没试过，只是都失败了。
　　又一次回归失业，也不好再找前供应商再帮忙，人情不能刷第二次。
　　可，接下来我该怎么办？
　　文张大志
　　来源leo张大志（ID：jobchanceleo），我是张大志，前北京航空航天大学特聘教授、战略管理顾问、财经作家。在这里，与你一起从思维、读书、写作、沟通四个维度提升认知能力。
　　【原文标题为《真实经历：我就是那个被外企废掉的中年人》，本文已获作者授权，如需转载请自行联系作者，谢谢合作】