职场不安全感是常态，打造自身核心竞争优势才是关键

　　这几年，说实话，许多人对就业不看好、对工作失去信心，感慨选错行业如今转行代价太大。
　　我朋友的弟弟今年高考，报专业时家人希望他报计算机，他忧心忡忡地说。网上都说计算机专业在市场上已经饱和了。
　　“听说不少程序员都找不到工作，不知道过个5年10年，这岗位会不会消失啊？”
　　这话有几分耳熟。
　　就像我当年选择电子信息工程专业时听到的一样。
　　必须承认，时代斗转星移，行业朝夕更替，但人们对“找不到工作”这件事依然有所误解。
　　01：
　　知乎有个问题，中国的程序员是否过多了？
　　实际上这问题我几乎每年都见过几次。有网友说，早在2000年左右，配合美国互联网泡沫破裂，就有无数人说“别学计算机，饱和了。”
　　可现实是怎样的呢？
　　这么说吧。
　　我一毕业就进入互联网行业，无论是上市互联网公司还是国企，对程序员的招聘这么多年几乎没间断过。能力强的程序员真心不好招，在面试时他们往往握有主动权几个offer在手，凭君选择。
　　不止程序员，许多看起来饱和的岗位其实只是“看起来”。
　　有一次我分享了一门产品经理课程，有一位读者留言，产品经理已经烂大街了，现在去做为时已晚。另外一位读者在后台发了大段大段文字，讲述了他作为产品岗是如何被裁员的，唏嘘行业岗位萎缩，想试试运营岗。
　　我没告诉他们，同为产品经理的我今年又提薪了。
　　心理学中有个名词，叫“投射效应”，是指人们倾向于按照自己的感受投射到外界，以自己为标准去衡量。
　　用个人经历代替行业趋势，用主观判断代替客观现状。
　　无数人说IT行业不景气，忽视了层出不穷的互联网新职业；
　　无数人说新媒体大势已去，忽视了哪怕做副业，月入过万的比比皆是。
　　无数人说制造业已成夕阳产业，忽视了它们逐步转型智能化方向。
　　我完全理解，人的想法总是个体的，一旦失业，哪怕统计数字再辉煌也暖不了他。
　　可因为如此，我们容易陷入一叶障目的困局中。
　　就拿“程序员是否饱和”来说，我特别认同一位知乎网友的答案：
　　专业的程序员供不应求，凑数的程序员供大于求。
　　说句挺残酷的话，有时候可能只是你不行，而不是行业不行。
　　02：
　　前阵子，由Netflix拍的《美国工厂》纪录片火了，讲的是中国玻璃大王曹德旺到美国俄亥俄州去建工厂的故事。
　　其中一幕是：
　　一位勤恳的老工人在美国福耀玻璃工作两年后，被解雇了。理由是，他操作电脑的速度太慢，无法跟上生产节奏。
　　几位高管陪同曹德旺在车间巡视时，脸上洋溢着骄傲地微笑说：
　　“这边本来有1个人，现在没了。我下次要做的就是把这4个人取消掉。”
　　很有意思地，我周围两位朋友看过后，体会截然不同。
　　朋友A：得意地说，这就是智能科技的价值啊。降低成本，提高生产效率，这年头谁还愿意靠大量人工去处理呢？
　　朋友B：有些唏嘘地感慨，“我们这种敲代码的，说白了就是键盘流水工，被这么开除掉说不定也不远的事了。”
　　危机危机，是B眼中的危，却是A眼中的机。
　　我听过很多关于XX岗位饱和的吐槽。不可否认，有小部分岗位确实进入供需瓶颈期，但它们对人才的需求并非停止，而是开始切换方向。
　　更何况，多数人的上升空间还没有到100取决于外界的程度。
　　就像多数人的努力程度，还轮不到拼天赋一样。
　　松下幸之助曾说：商业没有所谓的景气、不景气，无论任何情况，非赚钱不可。
　　深以为然。
　　经济不好你生意还是要做，行业不行你要想办法破局，饭碗端不稳你就得采取措施牢牢抓住饭碗。
　　你最该考虑的是：
　　第一，这行业的门槛够不够高？如果门槛低到谁都可以做，无挑战无变化，难免出现恶性竞争或岗位价值日益式微（36岁收费站大姐失业，就是个典型例子）。
　　第二，你的核心竞争力在哪里？同样的岗位，水平差距可以超过108条大街。公司和客户为什么要选择你？你能提供哪些特殊价值？它们是你的护城河，也是你安身立命的东西。
　　一个机遇的含金量，从来不是取决于它本身，而是取决于你有多少筹码把握好它。
　　03：
　　坦白讲，许多人骨子里害怕变化和竞争。
　　其实大可不必。
　　一来，怕也没用嘛。二来，变化越快，组合要素增加了，意味着新的工作机会越多。
　　就像传统媒体VS新媒体。
　　放在10年前连“新媒体”这三个字都没问世，可如今已成为360覆盖人们的事物。曾经从事纸媒行业的人，开始新模式转型；曾经写书写博客的作者，转移到公众号和微博，以另外一种形式继续写作。
　　再比如外卖和网约车。
　　大概5年前，网约车刚出现没多久，我所在城市有大量的士司机跑到交通运输部门集体抗议，要求针对网约车采取限制措施。
　　5年后
　　我们有了网络代驾、共享自行车、共享汽车以及积累的大量语音、图像、场景感知、地图、安全出行等数据，而且相关技术服务开始迁移至城市交通、物流、金融等多领域。
　　当初谁又能想到，一个网约车技术能发展衍生出如此多的环节和岗位？
　　再回头看很多人担心的，学计算机的人和程序员，有没有可能遇到市场饱和的情况？
　　只能说，可能性极小，至少目前。
　　我们国家人工智能、云计算机、大数据快速发展，IT领域需要的专业人才持续增加，尤其是高质量人才和新职业人才的缺口很大。
　　我以前曾在文章中聊过，仅人社部等官方在今年联合发布了13个平均年薪25万的新职业，就有100万以上的市场缺口。
　　它们都是以计算机为基础，生根发芽的新物种。
　　查理芒格说得很对，事情一定要习惯反过来想。所以你发现没：
　　行业激烈变化时，恰恰是机会最多的时候。
　　大环境不好时，恰恰是优质人才出头的时候。
　　04：
　　我一位Java开发的年轻同事，水平一般。上周他和我聊天时无意中说：
　　“还是UI设计师工资高啊，我最近也在学PS，看看以后有机会是不是可以转行。”
　　哎，想什么呢。
　　你开发水平不行，应该先想办法提高技能而不是跑去学UI啊。第一职业才刚起步，做得摇摇欲坠，就算学再多三脚猫功夫又怎么可能占有一席之地？
　　人家雇用你，永远是看你最拿得出手的职业水平，而非学了多少样不成熟的技能。
　　不少人过于强调外界，而忽视了自己。
　　行业是否饱和从来不是关键，关键的还是人。
　　有的人觉得，行业工资太低、发展缓慢，焦虑之下频繁跳槽转行，最终在眼花缭乱的新闻和起伏不定的工资数字中迷失了自己。
　　有的人觉得，技术只是让人换了一种工作方式，旧的消褪新的来临，它们更有趣、更有潜力，于是努力加快脚步跟上，尽力让工作价值不褪色。
　　工作有2个部分，主观客观。
　　客观不会迁就你，该来的、该变化，都将像靴子掉落般一一发生。而人的主观则是更重要的部分，你需要知道别人眼下需要什么，你能提供什么，方可站稳脚跟。
　　最后我想说，不安全感是常态，适度焦虑也是常态，只是，希望我们都能积极地跑起来，别做那个脆弱的人。

造句：职场不安全感是常态打造自身核心竞争优势才是关键
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