面对职场中的“漠然”人群，HR你得有所为。。。之前，我们有一篇文章《最可怕的是，你以为你的员工不敬业！》，很多人留言表示可能是存在员工很敬业，但组织支持不够的问题。倘若，我们明明给足了所有，但员工还是出不来业绩！问题就可能……HR别拿“定性考核”当借口！！！在给企业的绩效项目服务中，很多的HR把考核不得力、考核形式化归结于岗位的定性考核指标太多、考核的随意性太强，造成考核结果不能客观反映被考核者的绩效。实际上这是一种对考核的误读，……制定合理的业绩考核制度值得你用心学习！几乎每个企业都设有业绩考核制度，以业绩考核来激励员工更勤奋地工作。只是，在制定业绩考核制度时，必须明确一点：激励不是目的，提升企业效益才是目标。每个员工都埋头苦干，并不一……企业中高管人才领导的三项核心技术企业中高层管理人员是做什么的？做“管理”的！何谓“管理”？从字面上来理解，“管”即“管事”，“理”为“理人”。意即管理者既需要懂业务，也要懂现代人力资源管理。比如财务经理，履行……在企业“竞技场”上该如何培养高技能人才？中国乒乓球队一直很强大，甚至被认为是“独孤求败”。自1988年汉城奥运会以来，共获得25枚金牌，自1959年世界乒乓球锦标赛以来，共获得单项冠军90次，团体冠军38次，更是多次……諶李大战和女排夺冠对HR的启示对这届奥运在里约的各种争夺，我并没有倾注太多的热情，很多信息只是在刷刷朋友圈的时候获得。不知别人是否也如我，越来越不在意谁赢谁输，金牌第几了，热闹就好。不过，諶龙和李宗伟的冠亚……从狗贩子的营销，看HR改革的关注点。。。一位父亲想给女儿买一条狗，碰见了三个卖狗人。第一个卖狗人说：“你看这条狗很好，好像你女儿也挺喜欢的，1000块钱，你好好再看一看。喜欢就交钱吧，至于说以后怎么样，跟我就没……攻克三大难关，让360度评估成为企业测评神器关于360度评估的优点当时众所周知的了；降低误差，接受度高；员工参与，推动力高；多元评估，全面发展。然而，360度的几大缺点也是被很多人印象深刻：涉及面广、成本较高；岗位……从諶李大战和女排夺冠看不断层人才和团队的重要性对这届奥运在里约的各种争夺，我并没有倾注太多的热情，很多信息只是在刷刷朋友圈的时候获得。不知别人是否也如我，越来越不在意谁赢谁输，金牌第几了，热闹就好。不过，諶龙和李宗伟的冠亚……企业激励员工需避开的5大陷阱！！！通常情况下，公司实行激励计划的最初目标都是想要对具体行为进行奖励，但实际执行中，却经常是南辕北辙。这其中有最容易触犯却也最不容易发现的5个陷阱。1衡量的标准制定不当……18张图带你深度解读HRBP与HR的核心区别。。。传统HR与HRBP到底有什么差异？我从组织、服务、个人三个角度去解读。一、组织角度1、组织形态：传统HR与业务部门属于分离式的，各自相对独立，HRBP则属于侵入式，……专注这四个系统你再也不需要为绩效管理失败买单！？当下，不管是BSC还是KPI，继而现在的OKR，都是旨在为了训练一批有素的员工，激励他们朝一个共同方向努力。从实践来看，工具是好的，但为何用同样的工具来处理相同的事情，结……