海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人公元前314年，燕国发生了内乱，临近的齐国乘机出兵，侵占了燕国的部分领土。燕昭王当了国君以后，他消除了内乱，决心招纳天下有才能的人，振兴燕国，夺回失去的土地。虽然燕昭王有……谷歌的这些管理方式，可以说是非常非常有意思啦！谷歌素来宣称“只雇佣最聪明的人”，谷歌希望吸纳全世界最聪明的人，留住各方面的专业人才，所以，在人才管理上，自然有很多新奇的点子。今天我们就来说一说谷歌一些新奇的管理方法。……联合利华怎么做组织盘点和人才盘点？联合利华是世界上最大的日用消费品公司之一，已经有八十多年的经营历史，组织庞大，在全球100个国家和地区拥有163，000多名雇员，是家用洗涤和个人护理用品市场的主导者。今……GE是如何做人才盘点？以高超的管理实践著称的通用电气公司（GE），被其他公司效仿最多的管理之一是年度领导力和组织评估会（SessionC），也就是别的公司称之为人才盘点的会议。SessionC……CEO视角下的HR马云怎么看HR？马云说，“阿里巴巴集团有两个部门是最惨的，一个就是marketing，一个是HR。这两个部门可能是集团内最难干最累的部门，但味道也是最好的。”马云眼中的HR是什么样的？今……谷歌绩效管理的283，企业管理者值得学习！伟大的公司是由伟大的员工创建的，相反地，差的公司也是由差员工的结果。你需要测量你的员工绩效来想清楚你的企业在哪一个阶段！为了驱动公司业绩增长和盈利能力，你需要激励你的员工，这将……2018年人力资源趋势11大预测共享经济、工业4。0、物联网等新经济以及云、大数据、人工智能等新技术正在以前所未有的速度改变着商业环境，组织也面临着前所未有的挑战，传统的管理方式备受冲击，人力资源管理行业也在……Google招聘策略：只选择比自己优秀的人！第一印象的形成永远没有第二次机会这句话是80年代一个洗发水的广告词，碰巧描绘出了面试的场景。很多人强调，面试的前五分钟非常重要，面试官会在最短的时间内建立起对你的第一印象，随后……陈春花：数字化时代的组织能力感谢大会的邀请，能够和大家交流并分享我最近的一些思考。我今天分享的题目叫做《数字化时代的组织能力》。之所以选择这个题目，是因为我发现时代的标签一直在变。时代标签一直在变，……绩效管理的“五定”模型作者：赵日磊现在，各级管理者对绩效管理是什么，有什么作用大概都有一个了解，但是对于绩效管理如何发生作用的机理却了解不多。仅仅满足于知道“绩效管理是什么”，而不去追问“绩效……有人敢和“马云”这套全员经营系统单挑吗？有都是找死的节奏！导读：如果只有少数人经营、多数人在分享，企业必死！一家强大的、高盈利的企业必须实现全员经营。如何让更多的员工参与投入经营，又必须在企业管理中实施切割经营、透明经营、目标经……闽台人力资源开发与合作高峰论坛暨福建省社会科学界2017年学福建省社会科学界2017年学术年会青年博士论坛是由福建省社科联主办，福建省行为科学学会领衔、联合福建省管理教育研究会、现代生活服务发展研究中心、福建江夏学院工商管理学院、福建省……