被称为“干掉CEO”的合弄制到底是什么作为全球最大的全面实行员工自我管理的公司，“合弄制”在Zappos是如何推行的？如今运转半年之际，它的现状如何？亚马逊旗下一家拥有1500多名员工的公司正在推行的一项变革……资深HR的感悟：HR的三个机会前言转眼在HR的道路上走了十几年。这一路走来，有阅人无数的经历，有触动心灵的洞察，有孤独求败的理想，也有难以释手的情怀。我的一位良师益友丛龙峰博士曾提到：只有理解了……如何在招聘中巧妙提问，识别面试者的潜质？招聘几乎是所有创业公司最头疼的一个问题，什么样人才是最适合公司的？这个难度堪比找到一个完美的人生伴侣。创业公司需要的人才需具备哪些素质？又如何在面试中巧妙地发现？又该如何将这些……未来成功企业让员工都变成“超级学习者”如何让员工都变成“超级学习者”，让他们通过移动设备像刷微信微博、看电影玩游戏一样学习？对于企业决策者来说，这是个吸引人的话题毕竟有专家认为，未来的成功企业将是“以学习为中心”的……管理者工作中最重要的事情：招聘人才2000年2月的一天，乔纳森罗森伯格来到山景城，为谷歌产品负责人一职与谢尔盖进行面谈。当时乔纳森是ExciteHome的高级副总裁，对自己的工作很满意，对跳槽一事还不太确定。如……企业培训工作中常见的四个误区及解决之道企业组织培训的初衷是为了提高企业管理能力，提高公司员工素质，增强企业竞争力，但是由于这样或者那样的原因，有些培训并不尽如人意，甚至有的时候出现副作用。究竟为什么呢，这是经常令人……作为HR，如何提高你说话的逻辑性？作为人力资源从业者，平日里最多的时间可能就是在沟通，但是很多沟通都是无效或者效果不佳的，那么如何提高说话的逻辑性，就显得异常重要，今天小编给大家分享一些关于说话逻辑性的知识。……民营企业的人才招聘难题如何破？企业的竞争本质上就是人才的竞争，中国民营企业也不例外。中国部分民营企业拥有较好的职业化的人才梯队，而大部分的民营企业都缺乏职业化的人才队伍，人才问题已经成为制约企业发展的瓶颈问……绩效管理不仅仅是收发表那么简单案例我们公司实行绩效管理已经一年了，不知怎么的，绩效管理就演变成绩效考核，绩效考核就变成人力资源部的事。每月初发表，找部门助理要目标值，月底收表，还是找部门助理要数据、要……当企业内人员出现过剩，HR该怎么办？【背景资料】XX集团是一家光电行业的知名集团公司，在行业内具有较高影响力，企业实行事业部经营模式，集团旗下拥有二十多个事业部、几大品牌营销中心和6大职能中心。可各事业部的规模都……经验谈！HR和员工面谈注意事项一个好的企业要时刻关注员工的心理状态，作为HR免不了要与员工进行面谈。那么，对于做员工关系的HR，这方面的担子也因此越来越大了，今天我们一起讨论一下关于员工访谈的话题。大多数人……提高留人成功率应注意的几点事项！一、正确选择邀约对象在体系日常的操作培训当中会经常提到适合或不适合发展的各种对象。很多新朋友对此并不当真，往往随着自己的心意约来一些人，这样的约人方法自然成功率很少。所以……