面试谈薪一定要注意，它是一个协商过程，与市场砍价不一样

　　因为求职者并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位，而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇，简历里列明期望薪资会使求职者丧失部分求职机会。想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资？看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。第三份：学会计算税前税后以及社保缴金你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗？你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗？你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗？当然，并非要求你能像专业HR那样，把这些都计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是相当有必要的。首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。权衡应聘者得过往和未来规划。在面试到一定阶段以后，谈薪资自然是不可避免的了，既然你能走到某个阶段，那你也有了谈薪资的资本。如果你完全等着别人给你定位定薪，不主动争取，你就等着后悔吧。你期望的薪金是多少。没错，一般大一点的企业是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。总之，面试谈薪一定要注意，它是一个协商过程，与市场砍价不一样。在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数。当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。其次，分析市场需求状况对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。另外，按照国家规定，企业在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。首先要判断他到底是试探还是纯粹的询问，如果是前者可以这样作答：“根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系，我相信公司肯定会给我合理的薪酬。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。
　　如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你。不过，你需要让潜在的雇主相信，相对于入门水平，你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资。但在雇主掌握主动权，并有数百名合格的候选人可供选择时，你怎么能做到这点呢？以理服人处于职业中期的专业人员常常认为他们只能接受较低的薪酬，因为他们的行业或工作经历并不十全十美。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。第一份：衡量自身价值首先，看你的状态。”反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便网友“bobliu”的反驳：“求职者写明期望薪资很好，节约了劳资双方的时间成本。