能力平平，也应当有能力平平的薪酬价位

　　我的建议是你想明白你到底看重这份工作的哪方面，钱多？有发展？还是自己喜欢？关键是要聚焦，选定自己最看重的，暂时忽略其他的，当你的积累足够的时候，后面的机会自然都会来。至于在面试中，你更需要把你考虑过的职业规划及未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。何况，面试谈薪谈的一般都是税前工资，而各个公司的福利各不相同，会让你实际到手的薪资数字有很大差别，只重账面上的数字，上来就问工资，有些时候可能会吃亏。”赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。很多候选人面对这个问题，可谓是喜忧参半，既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和沮丧。”表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。以下的调查数据可能会让你惊讶：有30的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多56的受访者直截了当地说出自己的心理价位5的受访者会在公司开价后，再加10以内的薪资增幅8的受访者会在让公司开价后，再加10～30的薪资增幅。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是？但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好？前程无忧特邀专家（王鹏，新精英生涯高级职业规划师）建议：通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢？从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢？其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。公司是否按工资基数缴纳社会保险金。不要小看这一块，这事很容易影响你的工作积极性。加班是否需要申请，有否加班工资。这是一个绕不过去的面试经典问题。真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致。如果面试的时候，一上来就问工资，会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象，并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作，因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。”这是一种礼貌的赞美姿态。权衡应聘者得过往和未来规划。这样砍价后，那个人即使来了也做不到太久。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮3050左右，也可以是行业地区薪酬标准的6075分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。特别提醒：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪。
　　在被问到期望薪资时与企业玩“太极推手”，求职者并不能为自己赢得主动、争取讨价还价的余地。在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。公司对员工有否一定的内外部培训投入。既然企业给了面试邀请就证明至少从简历上看基本符合岗位的任职资格，因此就算能力平平，也应当有能力平平的薪酬价位。面试官如果有意，反正早晚会问薪资的期望值，那么无所谓谁主动了。