不少HR接触人力资源工作就是从招聘工作开始的，而不少人眼中的人力资源工作主要就是招人的。虽然招聘工作很基础，但会让人越做越有味儿，为什么呢？一起来看看我的体会。
　　一、招聘工作是一个充分学习的过程。
　　从对需要招聘的岗位分析开始，通过各种方法对招聘岗位、行业进行深入了解和探索，丰富自己的行业及专业知识。在面试的过程中可以和不同背景的候选人聊天，在与不同人聊天的过程中，不仅可以了解到候选人的情况，还可以了解到行业的发展，未来的前景。
　　记得我刚从事招聘工作的时候，第一次面试候选人非常紧张，虽然准备好了面试提纲，却总是头脑断电，问了上个问题就不知道如何问下一个问题。虽然知道是准备不足造成，但始终没有进展。后来通过不断的练习和学习，慢慢将面试的过程自然而然变成聊天的过程，通过和候选人深入的交流和沟通，不断产生共鸣和启发。
　　二、招聘工作是一个互动双赢的过程。
　　招聘的过程是和用人部门、候选人不断磨合沟通了解的过程。对于我们人力资源的从业者来说，在不断的沟通中找到最匹配的人员，同时将合适的人才放到最合适的位置上。
　　曾经招到过一个营销管理培训生，因为公司规定是这个岗位一定需要进行六个月的营销工作，考核通过后才可以进行其他部门的轮岗工作。但这个管培生在六个月的营销工作中虽然合格，但从个人意愿和岗位匹配度来说并不是特别理想。用人部门用起来也辛苦，员工本人也难受。通过对员工本人的了解和公司岗位的整体考虑，将员工调配到了专业技术类岗位上。后来发现只要把人放在了合适的位置上，结果截然不同。现在这个员工已经做上了管理岗位，想想如果当时没有做这样的调配，一个人才就有可能流失。
　　三、招聘工作是一个逐步积累人脉的过程。
　　做招聘工作很多时候和销售工作相通，通过招聘过程认识到不少候选人，不论成功与否，有时候慢慢就变成了朋友。
　　记得曾经有一次公司的一个同事是帮她的朋友咨询公司招聘的岗位，聊着聊着她自己开始对内部招聘的某个岗位感兴趣起来。从岗位的职责，工作内容等方面都进行了一些了解，后来她发现HR讲的很清楚，而且又亲和有趣，所以她就索性把自己的应聘简历给人力资源的同事帮忙指导，后续的面试也让HR帮忙指点。随着沟通的深入，大家聊的话题越来越多，会聊到工作以外的生活，兴趣爱好，大家个性互补，还经常交流分享，HR觉得收获特别不同。
　　大家都说做招聘做的越久，越感觉是个苦力活。但其实只要你善于发掘、善于学习、找到乐趣，其实做招聘是件很幸福的事儿。

HR关于招聘渠道，如何才能选好用好呢？案例：求教！HR如何选好、用好招聘渠道？最近一直在做招聘，效果却不太理想，就在找人的阶段都很难找到足够的候选人来面试。公司在招聘方面其实很舍得投入，在各大招聘网站都开通了……HRBP与传统HR区别到底在哪？从HR个人角度团队性传统HR习惯专业模块分工，任务型工作，喜欢单打独斗，易成为专家型人才，而HRBP必须与业务搭档紧密合作，必须抱团于员工，打成一片，与业务共成长，……做招聘其实是件幸福的事儿！不少HR接触人力资源工作就是从招聘工作开始的，而不少人眼中的人力资源工作主要就是招人的。虽然招聘工作很基础，但会让人越做越有味儿，为什么呢？一起来看看我的体会。一、招聘工……导致薪酬不满的四大理由，你的抱怨究竟因何而起？文MBA智库九公子图互联网最近约了一个朋友（以下成为小A）一起吃饭，她最近开始有了辞职的考虑，但是因为近期市场上工作并不好找，所以特别忧虑。其实小A目前的工作是一个……如何减少人才流失？请做好这11招！人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰，如何减少人才流失，已经成为经理们的当务之急。人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。那么企业该如何挽留人才呢？有……家庭教育的四种风格独裁型、溺爱型、忽略型、权威型，你们家属于哪一型？孩子就像天使，是上帝播撒到人间，拥有无限可能的生命种子，只有肥沃的土壤才能使他们茁壮成长。父母，或许是最重要，最需要学习却常被……收到员工辞职信时，HR应该注意什么？案例背景王某是上海某公司的员工，由于家庭原因，他向公司提出辞职。辞职信从头到尾都是打印的，企业也很快的给他办理了离职手续。不日，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，说辞职信上没……中国式绩效管理走出迷局，必须实现这五大转变！这些年来，“中国式绩效管理”一直在质疑声中前行。有人认为20世纪90年代从美国引进的所谓绩效管理并不适合中国的国情；有人认为搞绩效管理是出力不讨好，劳民伤财；有人甚至列出了在中……请认真做好工作分析，成为一名专业的HRD！工作分析这项工作，不好做！究其原因，若是真正地做好工作分析，成为一个有专业能力的HRD（人力资源总监）就不远了，但往往工作分析是错误的，若有兴趣，请阅以下文字，否则，请关掉右上……HR如何借助互联网思维，变革重构人力资源管理模式？互联网时代是以人为中心的时代。因此，借助互联网思维，变革重构人力资源管理模式，对于企业的互联网化转型升级至关重要，也决定着企业能否在日益激烈的互联网市场竞争中占据主动。用……候选人是依据什么来确定期望薪酬的？到目前为止大概模拟试过五六千个候选人了，中体来讲可能面试56个人左右才能发出一份offer。一般谈offer的过程中总会感到很痛苦，HR要付出多少才能够有一个候选人最终通过面试……HR你知道如何让“小人物创造大价值”吗？中国人力资源研究专家胡华成说互联网时代，乃是人的一场革命。人的才能以及价值创造发生最为激烈的变革，在互联网的应用下，个体的价值创造影响力可以被无限放大，基层员工可以产生重大价值……