近日，资深猎头顾问们就企业常用的一些招聘方式上优缺点进行了一次讨论，猎头顾问认为一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。
　　1、网络招聘
　　优点：定时定向投放、费用比较低廉、覆盖面广、获取的信息量大
　　缺点：无法控制应聘者的质量与数量，筛选压力大
　　2、校园招聘
　　优点：提高公司在高校圈的知名度、为公司储备人才提供人才库、费用低廉
　　缺点：应聘者职业化水平不高、流失率较高、需要企业头也较多精力培训培养
　　3、现场招聘会
　　优点：和应聘者直接面对面交流、直观展示企业实力和风采、效率较高、易控制应聘者数量与质量
　　缺点：有较大局限性、求职者的数量和质量难以有效保证
　　4、微信招聘
　　优点：随时随地进行不受环境影响、过程高效直接、易保留相关资料、可以同时多人进行，互联网猎头建议要多用微信，朋友圈有些时候是很有效的。
　　缺点：偏重文字和语音沟通缺乏对应聘者视觉上的了解、招聘效果不理想、不能直接确定招聘结果
　　5、微博招聘
　　优点：低成本、目标群体获取率高、招聘与宣传并行
　　缺点：企业知名度对效果影响较大
　　6、猎头招聘
　　优点：在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才
　　缺点：费用较高
　　另外：电商猎头建议各类专业网站也可以选一两个试试看。主要针对某一类的人有时会有效，积累人脉最重要！

人才梯队建设中的几个关键点文：杨柳君（微信公众号：柳君说）人才梯队的建设从来就没有捷径可行，一分耕耘一分收获。拥有高潜质的人才还不够，重要的是在工作中整合他们的价值观，唤起他们的使命感，并通过看起……持续改善需要的卓越领导力领导力大师说约翰阿代尔说、人们总是愿意追随有愿景的领导人。愿景顾名思义是大家愿意希望看到的情景，愿景可以驱动一个人全身心投入去奉献去实现目标。毕竟愿景不是一个可以靠欺骗和强迫命……企业如何通过“钱”来激励员工呢？导读员工和企业的最直接的关系就是雇佣交易关系，没有员工会不求报酬在企业工作，也没有企业不发工资可以找到员工（公益机构除外），利益驱动一定是当前企业驱动员工努力工作最快的方……什么样性格的人最适合做HR？HR到底应该具备什么样的性格？什么样的性格是适合做HR的？，这是很多未入行或入行不久的人经常问的一个问题。其实：只要你喜欢HR，你就来做吧！性格不是唯一的决定因素！……从人力资源总监到人力主管：HRBP失败经过前言：从人资总监到人资主管，是从非公企业再次踏足国企过程中几年来的心路历程中的一朵朵开了谢，谢了开的小花，点缀着我的又一个春去秋来。每一朵小花的凋谢过程短暂却又是一场挣扎的枯萎……如何hold住你的人才？企业你该有自己的特色和吸引力！中秋节时，相信很多企业都会发放福利，比如月饼或月饼票。传的沸沸扬扬的阿里巴巴的月饼事件来看，月饼对员工还是挺重要的。小小的月饼已经是一种本土化的激励方式，不过如何发，还是很有讲……导致绩效考核失败的五大错误，你不可犯！绩效考核执行不下去、员工对考核不满在企业中是一种普遍现象，公司绩效考核制度出台，前压后赶，管理人员前，面哄，老板后面大棒舞动，员工推推托托，好不容易执行下去了，也是枝节横生。为……招聘淡季如何进行人才招聘！？很多企业hr都在抱怨招聘难，尤其是招聘淡季，找工作的人寥寥无几，有能力的合适的候选人也早在招聘旺季就已经名花有主了。那么企业该如何去应对淡季中的人才招聘？一、要进行人力需……五个维度帮你成为高逼格的HRBP！！！如何成为高逼格的HRBP？关于这个课题，我们主要从以下五个维度进行阐述。HR自我认知与规划1。认识并规划自己首先认识自己，找到自己的兴趣，肯定自己的优点……企业究竟需要什么样的职业经理人！？“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”的改革任务在中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》被提出之后，各类企业尤其是国有企业对如何建立职业经理……了解常用招聘渠道的优缺点帮你快速找到优秀人才！近日，资深猎头顾问们就企业常用的一些招聘方式上优缺点进行了一次讨论，猎头顾问认为一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。……为什么招一位“好的”HRD比讨老婆还难！？你该怎么办？有太多的民企想要招聘一位“好的”HRD，并且一直在多方努力，不仅自己的工作人员在努力招聘，而且还委托了猎头公司，甚至还在动用私人关系。仅仅是今年以来，我就先后帮我们的三家客户面……