童话说说技术创业美文职业
投稿投诉
职业母婴
职场个人
历史治疗
笔记技能
美文纠纷
幽默家庭
范文作文
乐趣解密
创业案例
社会工作
新闻家居
心理安全
技术八卦
仲裁思考
生活时事
运势奇闻
说说企业
魅力社交
安好健康
传统笑话
童话初中
男女饮食
周易阅读
爱好两性

超级个体时代,人才与组织如何结成利益共同体?2018中国人才

3月3日 不星湖投稿
  当下中国,拥有人才便意味着企业成功了一半。当下中国,人力资源行业从未像今天这样日新月益,朝气蓬勃。
  在资本、技术、人才几方力量的绞合下,人力资源行业经历了从无形到有形、从有界到无界、从权威到去中心化
  这一切,都有一股看不见的力量在背后推动人才!
  会议信息
  大会时间:5月11日
  会议规模:8001000人
  主办方:第一资源
  上午主论坛
  无边界组织与人才
  原来是科层式的、纵向的、垂直的、职能式的乃至分布式的组织,都在渐渐消失,取而代之的是一种新型的组织模型,即网络式、圈层式、平台型
  随着组织层面的变化,人才与企业的供需角色也发生了变化以往是人才过剩,现如今是一才难求。
  因此,这是一个超级个体时代。在这一趋势下,人才与组织如何结成利益共同体?
  2018中国人才峰会安排如下:
  本次千人峰会将在下午开设IT互联网行业论坛、金融行业论坛、医药行业论坛、快消零售行业论坛四大分论坛,大家可自行选择:
  IT互联网行业论坛
  企业如何用好“天生互联网”一代
  在互联网的裹挟之下,人力资源行业成了最大的受益者之一,同时也改变了这个行业的人才格局随着90后登堂入室,越来越多的人才具备“天生互联网思维”,这一人群从小就开始接触互联网,他们的视野更为开阔,对工作的理解也更加个性化。这就需要HR去重新思考用人模式。
  分论坛主持人:张超女士墨迹风云HRD13:3014:10第一演讲嘉宾:田婷女士搜狐高级招聘经理(拟邀)14:1014:50第二演讲嘉宾(服务商大咖)14:5015:00茶歇(幸运抽奖)15:0015:40第三演讲嘉宾(服务商大咖)15:4016:20第四演讲嘉宾:张强先生原南大通用HRVP16:2016:30互动问答
  金融行业论坛
  数字金融改写人力资源管理规则
  在数字金融时代,金融行业的人力资源管理特征在不断地加快变化,业务和人力资源也出现新的规则。在这样的背景下,企业在人才管理、工作环境和工作本身,都面临着巨大的转变,这些转变几乎改变着所有金融企业的员工行为,从员工学习、管理到工作定义本身的规则。如何顺应规则变化,是当下金融行业HR面临的最大挑战。
  分论坛主持人:鹏润金控人力资源总监杨亚雷先生
  13:3014:10第一演讲嘉宾:丁戈女士中银金融人力资源总经理(拟邀)
  14:1014:50第二演讲嘉宾(服务商大咖)
  14:5015:00茶歇(幸运抽奖)
  15:0015:40第三演讲嘉宾(服务商大咖)
  15:4016:20第四演讲嘉宾:陈毅贤先生中科金财副总裁(拟邀)
  16:2016:30互动问答
  医疗行业论坛
  破局与重生医药行业人力资源管理新趋势
  在全球范围内,医疗专业人员都是五大技能短缺职位之一,制药行业的高管也表示,技能短缺已经威胁到新型药物的开发。制药公司需要采取一切可行措施吸引稀缺人才。此外,医疗和制药行业还面临着很多其他人力资源挑战:如满足合规性,增加透明度,对成本以及各个位置的可用关键人才有一个全面的了解那么,如何破局?又如何重生?
  分论坛主持人:复星医药(集团)高级副总裁李春先生(拟邀)
  13:3014:10第一演讲嘉宾:栗庆森先生原以岭药业董事兼人力资源副总裁
  14:1014:50第二演讲嘉宾:王巍先生蝶和科技HRVP
  14:5015:00茶歇(幸运抽奖)
  15:0015:40第三演讲嘉宾:程江红女士舒泰神北京生物制药HRD
  演讲题目:推动变革,激发人心
  15:4016:20第四演讲嘉宾:佟宇先生中国远大集团经营管理学院负责人、中国远大医药学校校长
  16:2016:30互动问答
  快消零售行业论坛
  零售行业人力资源的“危”与“机”
  自“新零售”概念一经提出,这个行业就进入了动荡期,人力资源管理更是如此,一方面是零售行业的变化迭代迅速,充满着机会;另一方面是HR看不清方向,无从下手。在此种情境之下,人力资源何去何从?
  分论坛主持人:公宇先生前韩国SK(中国)汽车融资租赁公司HRD
  13:3014:10第一演讲嘉宾:石岳先生多乐之日人力资源总监
  14:1014:50第二演讲嘉宾(服务商大咖)
  14:5015:00茶歇(幸运抽奖)
  15:0015:40第三演讲嘉宾:唐炜女士蒙牛集团人力资源系统高级总监
  15:4016:20第四演讲嘉宾:孙庆磊先生麦田集团副总经理
  16:2016:30互动问答
  大会详情
  会议费用:
  至尊VIP票价:399元位
  普通VIP票价:199元位
  普通票:99元位
  早鸟票:59位(已结束)
  免费票:需审核
  参会对象:企业人力资源主管、HR经理、HR总监、HRVP等
  活动报名
  报名方式一:点击立即报名
  报名方式二:
  扫码上方二维码进行报名
  鸣谢单位
  战略合作伙伴:猎萝卜
  赞助机构:豆包网、嘉驰国际、金柚网、爱康国宾、邦邦社区、乐才JoyHR。com、58招聘、猿圈测评
  茶歇礼品赞助:隐居乡里、天天果园、色度西装私人订制、卓铭保险、洛施花舍
  合作机构:三茅网、MBA智库
  互联网人力资源平台支持:拉勾
  数字会议支持平台:31会议
  合作报名平台:互动吧
  官方指定图片直播平台:VPhoto云摄影
  官方指定视频直播平台:一刻talks
  战略合作媒体:HR圈内招聘网、北京人才市场报、新华网、网易新闻、搜狐新闻、新浪新闻、中国经济网、和讯网、华尔街见闻、《人力资源管理》杂志、《清华管理评论》杂志、HR会议网、人力资源经理网、中国网、腾讯快报、凤凰网、中国培训
  关于第一资源
  第一资源,成立于2007年,致力推动中国企业人力资源管理进步和中国人力资源产业生态发展,第一资源集团旗下有第一资源网站、《第一资源》杂志、第一资源会展、移动应用新媒体、第一资源研究院、亚太人才管理协会和第一资源产业园七大业务版块,共同构成了第一资源品牌体系。
  我们每年在全国近20个城市,举办近百场专注于人力资源领域的高峰论坛和具有行业影响力的重大活动,涉及涵盖了制造、医疗、银行、互联网、零售、金融、房地产、航运物流八大行业。
  第一资源总部设于上海,分别在北京、福建晋江、江苏常州、浙江宁波设有分支机构。
投诉 评论 转载

小米上市批量造富?这些公司的长期激励更撩人!作者大熊来源大熊的自留地(GreatbearOD)说说造富和财务自由这事,一个普通人如何才能实现?总结了下两个身价搞到10亿的段子。一个是小米上市了,拿到不少……核心员工股权激励需注意的5个问题在设计股权激励政策时,我们最需要明确的是“其根本目的是什么”,既不能把它作为一种借机揽财的机会,当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。企业设计股权激励,经常遇到以下五个令人头疼的问……员工股权激励分配的核心问题泽亚咨询导读:股权激励核心内容是员工持股方案,是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干,形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系,……HR大咖都是这样做好人才盘点的!在上次我们的推文HR不懂这些,怎么做人才盘点!中我们详细剖析了什么是人才盘点、什么是好的人才盘点、人才盘点的关键等问题。今天我们将继续探讨企业在哪些情况下需要人才盘点、人才盘点……读懂中国特色的继任计划,找到企业人才的“定海神针”近年来,民企飞速发展,企业还都来不及培养储备足够的管理人才,就已经从小变大,甚至出海国际化了。而当企业做大的时候,HR的重要任务就是要帮助老板选人、用人,避免人才风险,帮老板找……一个企业新时代的成长,在于智能时代的认知进化4月1921日,由新华报业传媒集团《培训》杂志主办的2018(第十四届)中国企业培训与发展年会在天津社会山国际会议酒店隆重举行。MBA智库作为媒体受邀单位,也有幸参加了本次年会……HR不懂这些,怎么做人才盘点!人力资源作为企业的核心竞争力之一,一直备受关注。作为企业生存及长期发展的基础,人才的质量及储备都举足轻重。尽管很多HR们每年都在做人才盘点,但对人才盘点的目的意义、过程方……陈春花:未来管理的基本原则“赋能与激活”导读:未来管理最大的问题就是赋能与激活人。为什么管理的未来会是这样?因为我们在未来所有可标准化、可量化、可考核的部分都可以被机器人替代,唯一不能被替代的其实是人的创造力。如果唯……怎么才算懂业务?业务懂你懂业务!都说BP要懂业务?怎么才算懂业务?阿里政委和业务相处之道中有一个四段论的要求:懂你懂我你懂我懂你我懂你懂我懂你这四段论是什么意思,我是政委,……招聘、绩效、激励、文化都做,HR价值产出到底在哪?最近我们接到了这样一个问题:HR的价值产出是绩效吗?很多时候,HR很容易陷入这样的误区人力资源部门是成本中心,怎么会有向业务部门那样的利润和价值的价值产出呢?其实这是一种……超级个体时代,人才与组织如何结成利益共同体?2018中国人才当下中国,拥有人才便意味着企业成功了一半。当下中国,人力资源行业从未像今天这样日新月益,朝气蓬勃。在资本、技术、人才几方力量的绞合下,人力资源行业经历了从无形到有形、从有……20的白领因追求高薪而平均1年内跳槽1次!跳槽就能涨薪?金三银四,不仅是招聘热季,还是跳槽季!猎聘前几天发布了《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》,报告显示,2018年春节开工一个月后,职场人的跳槽意向指数为4。19(该指……
投简历、找工作要积极主动亲自来!提升简历回复率的方法!求职之路,求职者必读的笔试技巧性格内向才不是缺点呢!面试可以这样谈缺点测试:求职会成功吗?求职成功的前兆如何预测求职成功?我申请了5家公司,成功了4家我有一个秘密要和你分享21个成功五种成功求职的情况3条成功求职的规则求职成功“通关”六招如何展示求职成功最简单的方法覆盖全国各大城市对快件服务员市场需求确实剧烈安徽省一一季度资源管理能源消费市场红火笔记本电脑求职、实时处理面试等大中小型职位办法席卷战略性网络营销才是展望
拦劫星星的计划给宝宝补钙要控制好量学会减压很重要关于期盼的作文气血两虚的粥有什么台风天车被树砸了保险赔吗图简笔画动物教程抓住细节突出个性城市测绘工程的发展与机遇论文【歌词】release歌手:Nightrage热传聚热点网 英雄故乡初一作文以“六稳”确保年度经济目标实现热议最体贴老爸看似爱子实则害子

友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找作文动态热点娱乐育儿情感教程科技体育养生教案探索美文旅游财经日志励志范文论文时尚保健游戏护肤业界