实战、原创、深度、前沿，中国人力资源实战内容学习峰会天津站完

　　2018年10月12日，由中国首个HR圈层生态社群儒思举办的“中国人力资源实战内容学习峰会天津站”在环亚国际马球会大酒店完美落幕。峰会以“实战、原创、深度、前沿”为最大亮点，致力为HR打造一场规模空前的实战内容学习盛宴。本次峰会吸引了千余名企业高管、人力资源从业者参加，华为、三星等企业HR领袖在现场作了精彩分享。
　　实战领袖云集，分享干货满满
　　本次峰会集结了三星SDS前人事支援总监陈毅贤、全国律师协会劳动法专业委员会委员，天津市人力资源和社会保障局特聘法律顾问，天津市兼职仲裁员王勇、中国OD第一专家，ISODC国际董事唐荣明、华为前SeniorManage，阿米巴本土化实战专家邢美荣、鹏润集团前HRVP郭振才、畅悦HR俱乐部创始人田卓、云考拉背调副总裁王旭等众多人力资源领域超级大咖，现场分享他们的工作方法、实操案例、技巧总结、行业洞见。
　　陈毅贤：真正的敏捷组织是以客户为中心
　　三星SDS前人事支援总监陈毅贤分享的主题为“产业互联网时期敏捷转型方法论”。他指出，真正的敏捷组织是以客户为中心，更好的满足客户需求，更敏捷的速达客户，满足市场的需求，这才是真正的敏捷组织。而且要通过内部独立的市场化，通过内部协同，使人人都是CEO，这才是敏捷组织要达到的目标。
　　王勇：企业跟员工之间不见得是劳动关系
　　全国律师协会劳动法专业委员会委员王勇分享的主题为“新环境下劳动关系战略管理实操”。王勇表示，国家新政对HR有很大的影响，特别是是在员工关系角度。但也有很多的应对方式。第一个方式，就是去劳动关系化。2008年劳动合同法出台，只奠定了劳资之间是劳动关系，缴社保缴公积金，包括支付加班费都是基于劳动关系，然而从2016年提出的劳动法修订的问题，劳动法将来修订的核心就在于企业跟员工之间，不是简单的劳动关系这一点方式，而会以多种用工方式，甚至企业跟员工之间不见得是劳动关系，而是以其他的用工方式，这也是劳动法修订的方向。
　　邢美荣：人是投资，而不是成本
　　华为前SeniorManage，阿米巴本土化实战专家邢美荣分享的主题为“人力资源总监必备财务管理实战经验分享”。她认为“人是投资，而不是成本；财务管理和绩效管理双轮驱动才能开启未来之门。”
　　郭振才：认知、变革与创新
　　鹏润集团前HRVP郭振才分享的主题为“基于赋能文化的人力资源管理系统认知、变革与创新”，从人力资源管理的创新性认知和系统构建、人力资源提升与变革、企业文化、赋能系统构建等多方面进行了解析和诠释。
　　唐荣明：组织发展的力量
　　中国OD第一专家，ISODC国际董事唐荣明分享的主题为“组织发展（OD）的力量世界级企业霸主是如何练成的？”，从介绍组织发展（OD）定义，到OD六大维度、OD之树，从苹果、谷歌和亚马逊等案例中总结了伟大的公司达到今天的成就除了技术、金钱之外，都有一个更加重要的一点：创新的组织发展！
　　峰会的最后，由云考拉背调副总裁王旭、畅悦HR俱乐部创始人田卓、华为前SeniorManage邢美荣、鹏润集团前HRVP郭振才共同参与的“圆桌论坛”作为压轴环节出现。HR领袖们运用自己多年的职场经验和深刻洞见，为现场的人力资源从业者比较了“人力资源运营”和“人力资源管理”的不同。从管理到运营，帮助HR进行观念升维，洞悉新时代人力资本价值挖掘之道。
　　传播实战精神，助推中国人力资源事业发展
　　中国人力资源实战内容学习峰会是以内容输出为使命的行业峰会，峰会将以一年的超长周期、10城联动的浩大规模，陆续将来自世界500强、行业领军企业的人力资源管理经验向快速崛起中的新一线城市送达，以此助推中国人力资源事业的发展。
　　儒思创始人兼CEO崔晓光老师在开幕词中强调了举办峰会的初衷：“儒思人一直以来的梦想，是实现HR朋友“成长在儒思、工作在儒思、交易在儒思、成就在儒思”。为了这个梦想，儒思人三年来做了大量的工作。除峰会以外，儒思还在官网开发了2万余个学习课程，另外还收录了很多大咖提供的个人精品课程，同时还有问答资料、咨询工具等一系列栏目。
　　在实战内容分享平台（儒思HR人力资源网）之外，儒思还搭建了一个HR信息化平台之本云，致力为小微企业提供永久免费的人力资源管理系统：功能包括“办理员工入职”、“生成考勤表”、“智能审批”、“工资条”等，帮助平台用户提升工作效率。另外，系统还集成了“优质简历免费下载”功能，最大程度降低招聘成本，减轻企业招人难的问题。