华为、阿里、腾讯三大企业HRBP实践分享当下,越来越多的企业开始设立HRBP岗位,HRBP的定位是怎样的?如何帮助HR转型成为优秀的HRBP?完整专题,点击查看知名企业HR三支柱(COEBPSSC)精选资料……
什么是人力资本?什么是股权激励?泽亚企业管理咨询认为股权激励实质上是一种“资本知识”的利益分配模式。企业的发展是财务资本和人力资本共同作用的结果。企业老板投资财务资本,但是一家企业的运转光有钱不行,还必须要有……
谁才是企业真正的“首席人力资源官”?作为企业的老板,有必要专门研究人力资源管理吗?答案是肯定的,因为人力资源是企业经营管理活动中最基础、最重要和最有潜力的资源,人力资源管理是当今现代化企业管理的核心与基础,所有企……
人才梯队建设与培养的8个途径,别只在培训上较劲!如何为公司的发展提供源源不断的后备人才,如何有效开展人才梯队体系建设,如何提供满足公司要求的一系列管理服务,可能是每个HR主管(将)会遇到的问题。完整专题,点击查看人才不……
企业人才梯队与储备干部培训计划及方案(附表格)完整专题,点击查看企业储备人才培训计划及方案点击标题在线查看完整文档内容储备干部培养方案。doc人才是企业发展的关键,企业根据发展战略目标,通过有……
阿米巴奖金设计的三大导向企业导入阿米巴经营模式,主要面临两方面的问题:一是企业无法招聘到高素质的人才,二是企业的人员一旦成长为高素质人才,就面临着其他企业挖墙脚的局面。因此企业如何留住核心人员、做好人……
人才盘点实践的6个关键步骤,盘什么?怎么盘?很多企业在做所谓的人力资源盘点的时候,更多的是在盘学历、职称、年龄、司龄、合同期限等;没有明确:盘后的价值在哪里,也就是为什么要盘(why)?到底要盘什么(what)?什么时候……
阿米巴:控制成本,改善经营管理阿米巴成本控制是指,阿米巴根据一定时期预先建立的成本管理目标,由阿米巴组织在其职权范围内,在生产耗费发生以前和成本控制过程中,对各种影响成本的因素和条件采取的一系列预防和调节措……
公共费用,这样分摊才科学文:柏明顿管理咨询集团阿米巴经营模式将企业所有资产资源划分为设备资源、房屋资源、物资资源、能源资源和人力资源五大类。具体公共费用分摊方法如下:1、企业设备资源公共费……
华为、百度纷纷“放弃KPI,引入OKR”,为何他们都推崇OK完整专题,点击查看全面解析绩效考核新宠OKR点击标题在线查看完整文档内容OKRs(目标和关键成果)入门OKRs的企业最佳实践。pdf20世纪50年……
聚焦人力资源热点话题,第二届山东人力资源共享生态大会重磅来袭中国HRD俱乐部山东总会,全力打造人力资源行业生态大会IP,是一个了解人力资源行业最新动态和未来趋势、洞察人力资源服务提供商最新成果、倾听实战经验和行业专家意见的绝佳平台。……
薪酬设计与岗位分析工具包(适用于全行业)一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。完整专题,点击查看薪酬设计与岗位分析工具包(……