成本越来越高？好的激励能让企业付出最少！文：柏明顿管理咨询集团企业管理成本是当前每个企业老板都十分重视的问题，特别是员工的工资待遇越来越高，激励成本越来越高，而员工的工作积极性却没有随之上升，花了钱，并没有起到……阿米巴组织划分的三项原则、五种维度一、阿米巴经营模式的基础理论？（以前我觉得概念不是特别重要，做企业之后，深刻体会到，只有掌握理论基础，在术的方面才能得心应手。）“阿米巴”（Amoeba）在拉丁语中是单个……企业组织变革中，这5方面提升内部效率国内，企业增长放缓；国外，美国磨刀霍霍。很多事情已经拖不下去了。变革的速度正在成倍成倍地增长。甚至，可以预见到，变革或将成为未来商界最典型的特点。一、一个焦虑又狂热……500强企业的薪酬绩效管理实战经验（含制度范本）完整专题，点击查看五大500强企业薪酬绩效考核点击标题在线查看完整文档内容IBM、海尔、联想薪酬管理研究。doc海尔一直实行的是定额淘汰制，即每年……看了这么多管理90后的技巧，阿米巴是最有效的！文：柏明顿管理咨询集团90后、95后已成为公司的主力军，有的已成为管理层。一代人有一代人的特点，90后在中国经济快速发展阶段出生，家庭中衣食无忧，他们不再需要把重心放在生……HR招聘面试流程与101个技巧（含STAR原则）完整专题，点击查看招聘面试资料大合集点击标题在线查看完整文档内容招聘面试常用工具箱完整版。doc面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。……走进华为，学习华为公司的管理模式（6大模块超全解析！）完整专题，点击查看华为企业管理六大模块精华资料点击标题在线查看完整文档内容华为绩效管理与绩效考核制度。doc绩效管理与绩效考核的宗旨在于：1……薪酬绩效考核实用工具包，HR办公必备神器完整专题，点击查看薪酬绩效考核全程工具箱点击标题在线查看完整文档内容【绩效技巧】手把手教你怎么写绩效分析报告。pdf报告分析要点：1。分层级……阿米巴收益与奖金总额测算阿米巴收益预测是根据已知信息所预测能得到的收益。收益预测一般包括目标利润、实际利润、完成率、奖励比例和奖励总额等。阿米巴奖金总额预测，是指阿米巴通过实施多种薪酬激励分配模……500个精选成长资料，为HR专员量身定制（全面提升！）完整专题，点击查看为HR专员量身定制的成长资料（企业文化实务培训实施指南绩效管理实操HR升职薪酬福利招聘面试员工关系）点击标题在线查看完整文档内容超实用……绩效评估不佳，快被裁员，你该怎么办？前天我接到一位朋友S的微信求助。S在一家东南亚外企做不带人的项目经理。今年形势大不好，公司也对项目架构做了很大的调整，项目不足，大小项目经理都有了自己BD的任务，S……4个关键步骤，让你做好员工赋能管理员工，“控制型”、“激励型”的员工管理模式早已失去优势，新雇主经济的兴起，使“赋能型”的员工管理模式逐渐成为主流。完整专题，点击查看企业如何为员工赋能点击……