1、职位匹配原则：对任何问题的界定，要根据公务员职责
　　2、引入前提原则：添件技巧，先退一步，学会找到前提条件
　　3、中庸稳重原则：不偏激，不愤青（发生矛盾的时候）
　　4、坚持实事求是的原则。（忌专说好话，但要注意腐败、消极现象在社会上都是支流、局部、小部分）
　　5、坚持表态的原则。（找准角度）特别适用于对社会现象的认识
　　6、遇事冷静的原则。（适用于困难、矛盾、委屈、挫折、未预料到的突发事件）
　　7、多做自我批评的原则。
　　8、汇报（领导）、沟通、交流（同事）的原则。
　　9、扬弃的原则。（在不顺利的情况下）
　　10、坚持周密计划、精心实施、认真总结的原则。
　　11、坚持系统原则。坚持大局观、全局观、系统观和树立密切配合、通力协作、团结合作的原则。
　　12、以人为本原则：优先，尊重。
　　13、遵纪守法原则：
　　14、辩证思维原则：针对哲理性警句，社会现象
　　15、举例说明原则：案例，故事是超越别人的武器，但是举例仅仅是为了说明某一个问题，或者论证某一个观点，所以举例结束后要将自己所需说明的问题或者论证的观点再次强调。
　　结论：扣住未来发展方向

面试十五大原则1、职位匹配原则：对任何问题的界定，要根据公务员职责2、引入前提原则：添件技巧，先退一步，学会找到前提条件3、中庸稳重原则：不偏激，不愤青（发生矛盾的时候）4……简历上哪些内容才是HR眼中的干货？上周末和大学死党Demi见面聊天，聊到我们刚出来找工作时，一份简历投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海，然后集体在聊天群里吐槽HR有眼不识人才。一晃三年过去了，Demi……一个公式，看你是穷人还是富人？年薪月薪是相当有欺骗性的东西，真正起作用的，是时薪，你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。武汉一所高校的教师李女士，她算了……我面试过几百个人，总结出了面试中最致命的。。。悄悄敲峭2小时前职场漫谈不要因为错误的原因成为令人难忘的候选人。编者按：面试如同上战场，稍有不慎就会满盘皆输。导致面试失败的……面试心理学专家刘向明说：高潜力人才只能挑。。。文刘向明整理猎聘人才官编辑部本文的核心观点，高潜力人才只能挑选，无法培养。这个核心观点，由两个问题构成：什么是高潜力人才？为什么无法培养？什么是高潜力人……李开复：这样的简历才是合格多年看简历，写得真的合格的大概只有10。求职时提交个人简历以及申请信（coverletter）的目的是让你能过第一轮筛选。90在这个阶段就失去机会，多可惜啊！下面是我对写……看简历识人，7个秘诀帮你看透90的候选人在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。……女面试官：洞中泉水流不尽，接下联？男子高。。。女面试官：洞中泉水流不尽，接下联？男子高水平回答，被录取！关于情商和思维的面试，近段时间风靡于职场一时。HR也逐渐意识到，一个优秀的员工，仅仅是专业上优秀是远远不够……你的降落伞是什么颜色的想找个好工作。。。与智者对话，10分钟读懂一本好书，点击上方书语人间关注我们哟！这是书语人间为你解读的第200本书《你的降落伞是什么颜色的》今天，灵遥将为大家带来一本新书……面试官到底想听什么面试老被刷？你可能踩。。。与智者对话，10分钟读懂一本好书，点击上方书语人间关注我们哟！这是书语人间为你解读的第192本书《面试官到底想听什么》今天，灵遥将给大家带来一本新书，书……优质背调工具，精准背调结果某企业新招聘的部门高管，面试和简历堪称完美，面试官掩不住心中窃喜，差点当场聘用。结果一经调查，竟然是一个“李鬼”，冒用了别人的信息。刚入职的运维，在入职的第一天就被警察带……求职季面试时与面试官谈薪酬的技巧HR：你期待的薪酬是多少？求职者：越多越好！哈哈！你回答的够理智吗？谈薪水也是有技巧的，跟我来……