四五十岁的人还有必要到处去应聘吗？网友说。。。

　　随着社会竞争的日益激烈，四五十岁的人去找工作不要说没有任何优势，
　　而且还非常的难，毕竟不管怎么说年龄摆着，很多公司都会对你望而却步！毕竟很多公司都明文招聘的年纪要35岁以下！
　　四、五十岁的人失业了无疑是一件非常痛苦的事情。
　　已经到了不惑的年纪，上有老、下有小，面对的压力无疑是巨大的。
　　虽然到了这个年纪没有了工作，不管怎么样工作还是要继续找的，毕竟人还是要生活的不能不去找一份工作，但是不建议到处去应聘。
　　一硬性条件优势不再明显
　　作为求职者你的硬性条件优势不再明显。硬性条件有哪些呢？
　　（1）年龄，已经过了企业的招聘年龄线，不占优势。
　　（2）学历，四、五十岁的年龄是60、70年代的人为主，以当时的社会条件很少有高学历的人，基本哪个时代学历高的人都基本会有稳定的工作，因此又一硬性条件不符合，学历不够。
　　（3）工资待遇，工作了几十年了，不管怎么说很多人对于像年轻人初入职场的工作很多都看不上，另外呢，家庭负担也不允许你只挣那点基本工资，导致了高不成低不就的情况。
　　从招聘现状来看，大多数企业对求职者的年龄限定很多都是35岁，虽然不一定是绝对值，但是无形当中就已经建立了一道门槛。
　　四、五十岁的年纪，在众多求职应聘者当中已经不占据任何的优势。
　　毕竟年龄大了，与年轻人相比，体力不占优势，学历不占优势，精力更不占优势！
　　从而，很多公司都愿意招年轻人。有了这样的局限所在，所以说如果你去到处应聘不仅不能有好的结果，更会碰的一鼻子灰，导致心态的失衡。
　　二人要学会另辟蹊径
　　上帝给你关上了一扇门，同时也会给你打开一扇窗。
　　虽然你在年龄、身体因素等方面上不占据了任何的优势，但是你十几、二十年的工作经验却是你的立足之本。
　　做人千万不能以己之短，攻人所长。
　　与其到处应聘与年轻人竞争，还不如利用自己的优势。
　　规避自己的弱势，更好的去发展。采取迂回曲折的方式，开辟另一条通往成功的道路，是职场精英成功的“法宝”。
　　西方人说成功人士大多为“偏执狂”。成功人士之所以成功，是因为他们有别于别人的思维方式，不会盲目追随别人，模仿别人，他们懂得另辟蹊径。
　　三如何求职，参与应聘
　　1。靠工作人脉获得应聘机会
　　工作几十年，如果一直在一个行业中深耕的话，肯定能够积累下不少的工作人脉。
　　通过这些人事的人脉关系获得应聘的机会。
　　举个例子：我朋友的一个叔叔，因企业经营不佳，在企业里难以挣到钱，就想跳槽，但是外面就业形势的日益严峻，就难以做出决断。
　　有一次在和以前已经辞职的的老同事一起喝酒聊天吐槽，后来老同事就帮他介绍了他们企业的人事管理人员获得了面试机会，最终跳槽成功。
　　2。通过亲朋好友的介绍
　　在中国这个人情社会，有个熟人无疑会好说话很多，可以看看自己的亲朋好友有无相关岗位的企业认识，让亲朋好友可以帮忙介绍。
　　有熟人的介绍，对于很多企业来说也是非常乐意的，毕竟人的忠诚度有一定的保障。
　　3。猎头介绍
　　毕竟猎头对于有工作经验、有能力的人，他们肯定会非常的乐意帮你去推荐，毕竟他们可以赚取一定的佣金。
　　还有呢他们会掌握很多招聘信息，远比你自己到处去应聘来的省时省力。
　　所以说，到了这个年纪，找工作不能局限于途径，这样不仅增加成功机率，也能让你更加的省时省力，快速的入职。
　　文老夏分析师
　　如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
　　曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
　　我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
　　有时候，虽然素未谋面。
　　却已相识很久，很微妙也很知足。
　　谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！