面试成功后对工作不满意，怎么办？

　　求职路上，“拼爹”的毕竟还是少数，大多数人还是靠自己争取工作机会。对于咱们这样无权无势无好爹的小老百姓来说，找工作，没有捷径，只有拼命。认清自身优劣势，明确个人求职意向，做好合理的目标定位，这，才是赢得offer的法宝。几乎每次【经理人访谈】，在临近结束的时候，我都会问职业经理人、老板、创业者们这样两个问题您会亲自参与面试吗？您是如何面试员工的？而他们给出的答案，大多数是这样的；“有时间我就会去面试。我一般会详细询问求职者的工作经历，然后凭自己的直觉去判断，然后再测试一下他们的专业知识。”就地区而言，大多数小微企业，对于面试，并没有一套固定的流程。一般都是面试官（老板或部门经理）想到哪问到哪儿。可即使是这样，我们依旧能从面试中，总结一些门道。那就是，“工作经历”必问，专业知识必问，求职动机（为什么来这家企业面试）必问。面试，说难也难，说易也易。想要拿到offer，就得从上述三个问题入手。只要将这些问题回答清楚，回答进面试官的心理，基本上，这场面试70以上都会成功。个人建议，在面试准备之前，一定要仔细琢磨企业的招聘简章。hr不会做无用功，招聘岗位的每一条任职要求，都是与岗位实际工作有挂钩。而往往，面试题，都是由这些点引申出来的。
　　有些面试，你根本不需要浪费时间；有些公司，你根本就不能进！那到底是哪些公司呢？
　　1、公司风评不好不靠谱招聘广告上是这样的：外企、高薪、福利好、环境优网上一查，评价是这样的：伪外资、欠薪、老板独裁专制这样的公司，与其说是招人，还不如说是诈骗！小编点评：其实，公司风评不好，一般分为两类：一是那些披着招聘外衣的诈骗公司，通知你面试，实则是让你交钱，如果你遇到这样公司，转头就走就对了！二是过来人对于公司的负面评价，如涨薪难、升职难、发展前景不佳等经验之谈。既然你跳槽的目的就是为了有一个好薪资和更好的职业发展，那你就要好好考虑是不是要“入城”。
　　2、给钱少、压价面试时明明谈好了薪资，但试用期过后却以种种理由压价，这是想用人呢还是玩人呢？小编点评：工作的意义包含着生存和生活，而薪资直接体现了你的“商业价值”。是，第一份工作是不能完全看钱，可钱给得太少叫人怎么有动力工作？是，转行转职意味着在某个领域成了新人要从头做起，可这个头开得如此艰难让人怎么对这个行业这个职位有信心？是，有“空白期”意味着职场价值有了断层和损耗，可空白期之前的经验和价值也不该统统抹杀啊！企业的确不是慈善机构，但是一般而言好的企业对人才不会吝啬。压价、缺乏培训、不给空间员工一旦积累了经验羽翼丰满了也不愿继续留下来。招不到优秀人才，同样也会影响到企业的口碑和竞争力，形成恶性循环。经济基础决定话语权。如果在实在找不到满意的工作的情况下可以委曲求全，但不要忘了你的最终目的还是要找一份无愧于你能力和薪水的工作！
　　3、爱灌心灵鸡汤的公司每天到公司的第一件事：干一碗鸡汤！晨会、午会、晚会，各种鸡汤段子连环灌你确定你加入的不是传销公司？小编点评：既然老板们喜欢给员工灌输心灵鸡汤，希望员工忠诚、卖力、团结，那么老板是否可以用提供绩效奖励、提高待遇的方式来达到这个目的呢？大部分的心灵鸡汤是披着正能量的外衣，但其实根本起不到现实作用。上班不是灵修，心灵鸡汤喝多了有毒！
　　4、先进公司，其它一切都可以谈问薪水，说可以谈；问工作内容，说可以谈；问职责，说可以谈；问培训，说可以谈；问晋升，说可以谈“怪谈”企业，好心慌！小编点评：对于已经提交了清白简历的求职者，企业说这话，简直是挖个坑让你往里跳！除了薪资，员工对一份工作最看重、期待最大的就是工作内容和空间了，如果连个“空中楼阁”都懒得画，那这根本就是遮遮掩掩的“危房”！“一切可以谈”的画外音就是：“一切都免谈”，到时候翻脸不认人，倒霉的还是求职者。
　　5、路太远公司本身没什么问题，但想想这“慢慢上班路”，就苦不堪言！工作时间是8小时，但通勤时间却要花掉2小时，一天不是在上班就是在上班的路上！小编点评：路太远关键是看你忍不忍得了！开车堵、油费贵；地铁挤，人贴人；公交慢，耗时长当然，也不是坚持不下来，关键看薪资。除去交通费、时间成本以及上班必要的开销，这才是你薪资的正确数值，还有，耗费掉的时间成本怎么算？“多花1小时的通勤时间相当于多加1小时的班。”据统计，通勤时间影响个人幸福感，通勤所需时间越长，幸福感越低。工作原本就是承受各种压力，上下班还要上演“堵车惨剧”，这无疑是雪上加霜，幸福感都被上下班耗掉了！同时，上班路太远也很难在工作时保持最佳状态，工作效率也会相应降低。
　　所以，别抱怨工作不顺，或许只是因为“路太远”！求职，是一个双向选择的过程，在用人单位考察你的同时，你也有权拒绝他们的邀请。如果你在面试后感觉应聘岗位不太适合，或是对企业薪酬待遇、工作环境不满意，在接到offer后，可以适当的找一些借口委婉的拒绝。只要态度诚恳、合理沟通，用人单位都能理解你的选择的。工作不是儿戏，不能勉强自己。假如你真的对用人单位不甚满意，那就不要硬逼着自己去上班。这样不但会影响你的个人情绪，还容易因为不理智而平添诸多的烦恼。不要担心用人单位不理解，也不要不好意思开口，毕竟见的多了，面试官对拒绝也有了一定的免疫力，他们不会因此而为难你的。
　　答应后拒绝，和直接拒绝有何差异拒绝用人单位的邀请，一般有两种情况出现：一种是已经考虑清楚，电话通知后拒绝；一种是答应入职（面试）之后再后悔的。其中第二种最为普遍。直接拒绝，咱就不多说什么了。但是思考之后再后悔的，一定要电话或是短信与用人单位解释清楚，不要平白无故的“放鸽子”，这是非常不礼貌的行为。拒绝，一般不用想多么有效的借口。简单明了的将你的意思说出来即可，这样既不用花费功夫思考理由，也能及早的让用人单位有所准备，不至于因为处理不恰当而产生不良影响。如果你真的不知道开如何开口的话，可以继续往下看，可以从小编给出的四个模板中随意的选择你认为最合适的一条哦委婉拒绝常用借口模板一：思考良久，由于个人规划和家庭影响等因素，我最终还是决定放弃贵公司给我的宝贵机会。模板二：不好意思，我现在在上班了。模板三：非常感谢贵公司对我的肯定和厚爱，但经过深思熟虑，我感觉不太适合贵公司的工作环境（工作内容），所以模板四：实在是不好意思，最近有点私事需要紧急处理，可能无法去贵公司报道了。
　　猜您感兴趣：专业经理人网职业规划