很多家长都会有一个问题，“我们家孩子性格内向，不太喜欢和人打交道，人多的地方也不喜欢说话。所以我的孩子选什么专业比较合适呀”，今天小编就为各位家长提供几个可以选择的专业，不仅高薪而且可以说是为这类孩子量身打造的专业！
　　第一类推荐：技术类工作
　　技术类工作可以说是内向孩子的首选工作类型，只要技术到位，一般都可以自己完成。而且内向的孩子更能专心和专注，反而能够提升的更快。
　　技术类工作比较适合内向的男生，其中代表的一些工种主要有：工程师、图纸设计人员、测试人员、研发人员、程序员。
　　推荐专业：土木工程、信息科学与工程
　　推荐院校：土木工程可考虑同济大学，信息科学与工程可考虑北京邮电大学等
　　第二类推荐：财务类工作
　　财务工作更多的是只需要与账本和数据打交道，比较适合内向、文静的女孩，只要细心，相信财务类工作一定是孩子很好的选择。
　　推荐专业：税务管理、会计统计、金融会计、会计、财务管理等
　　推荐院校：西南财经大学、北京工商大学、山西财经大学、厦门大学、东北财经大学、天津商业大学等。
　　第三类推荐：科研类工作
　　研究员这样的工作不仅需要有聪明的才智，更加需要一个人能够耐住寂寞，经得起失败。而内向的孩子很容易做到这两点，所以他们更加适合这样的工作，更容易成功。
　　推荐专业：材料科学与工程、机械工程
　　推荐院校：材料科学与工程可考虑武汉理工大学、天津大学，机械工程可考虑上海交大、华中科大等
　　第四类推荐：事务类工作
　　保险、信用管理、社会学、社会工作、税务等、档案管理员等。以档案管理员为例，在博物馆或者拍卖行整理资料，几乎每一天都在和历史文件、物品或者艺术品打交道，而不是人。对于内向孩子也是个不错的选择。
　　推荐专业：社会学、哲学、档案管理、信用管理、保险学
　　推荐学校：中国政法大学、华中师范大学、中南大学、山东大学、四川大学、云南民族大学
　　第五类推荐：工具性工作
　　职业技术教育学类、外语、会计学、文物保护技术、信息管理与信息系统等。
　　推荐专业：外国语类专业、文物保护技术专业、信息管理
　　推荐学校：山西外国语大学、天津外国语大学、西北大学、南京大学等
　　总之，不管什么专业，适合自己孩子的才是好专业，在报考前家长应该首先咨询孩子的意愿，更多的是为孩子提供参考，由孩子自己决定大学学什么才是最爱孩子的家长。

你有没有解释聊聊你停下过去所供职的原因现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。现在企业中实行效……你怎样才能解释你上一份工作离职的根本原因收入太低涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维……面试技巧：离职根本原因要真实性这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。”……你可否叙述谈谈你离开过去所供职施工单位的缘由现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。随着市场化程度的……求解怎样的离职缘故最能让hr接纳工作压力太大现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。问题一：“请你谈谈你离职的原因”思路：如果是主动离职……你怎样才能阐述谈谈你离开当时所供职单位的缘由问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少？”思路：不宜说自己不知道；不宜把裁员比例夸大或缩小；可以说出整个行业的裁员情况；HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。随着……离职前企业不为管理层个人所得税契税仰慕公司：贵公司是我仰慕已久。工作压力太大压力在生活中无处不在，来自家庭的、个人的、亲戚的，工作压力也是最普遍的。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该……离职这早就是必然趋势从而妨碍了你的从业取向。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。……求解怎样的离职因素最能让hr认同但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。目前在面试中常见的辞职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。仰慕公司：贵公司是我仰慕已久。……候选人上不可估量的许多毛病简历上潜在的一些疑问。当应聘者让面试官感觉很舒服的时候，你在对话中找不到应聘者的一丝破绽时，要不然就是这个家伙真的货真价实，和公司的需求太匹配了。回答思路：正常的“跳槽”能促进……简历诀窍小要点，解体喝无论HR采用何种面试形式，都是围绕岗位必备的素质进行设置，所以应聘者在面试前要对应聘岗位的具体要求十分清晰，并就此做好充分的面试准备，如专业基础知识、工作流程、职业道德等，以不……应该向求职者拷问些什么？应该向求职者拷问些什么？面试一般分为五个阶段：关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段。除了关系建立阶段可以用封闭的问题提问，其……