离职前企业不为管理层个人所得税契税

　　仰慕公司：贵公司是我仰慕已久。工作压力太大压力在生活中无处不在，来自家庭的、个人的、亲戚的，工作压力也是最普遍的。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。但是，我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。以下离职原因供参考：人与事吻合度较低：一种情况是公司所要求的技能与自身技能的交集面较小，劳资双方都不满意。收入太低涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。问题一：“请你谈谈你离职的原因”思路：如果是主动离职，请直截了当地说明离职原因，避免HR心生疑虑；如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实；一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该诚实；HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实；一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。问题三：“你在前一家公司被裁的原因是什么？”思路：最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家招聘单位里不存在；避免把“被裁原因”说得太详细、太具体；不能掺杂主观的负面感受，如“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；尽量说明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪资待遇较高，企业为节省成本；也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区，致使岗位发生变动；甚至可能公司发展不下去，只能留部分人员才能过冬如“我被裁是因为这家公司倒闭。2前公司不为员工缴纳社保。这是面试时常问的一个问题，如果不能很好的阐述理由，那么你的面试就有可能以失败告终。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’”HR能否接受？新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。如果是经济环境所迫，那么可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。竞争过于激烈竞争是现代最普遍的一种现象，到处都有竞争，有人的地方竞争是少不了的。4个人规划问题，长期发展来说，我需要可以让我奋斗进步的事业，而前公司无法满足我的规划需求。理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。现在职场上换工作的频率老高老高了，相较于八九十年代的一份工作干到退休的情况，现在的职场人士换工作的频率高的可怕。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。
　　问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少？”思路：不宜说自己不知道；不宜把裁员比例夸大或缩小；可以说出整个行业的裁员情况；HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。3公司规划问题，公司将把大部分业务转移到别的城市，自己无法跟随其转移。
　　无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。而且这种情况在面试时，HR或者用人部门都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。