通常在面试结束的时候，面试官经常会问：“你有什么问题吗？或者“你有什么想问我的吗？“这个时候，面试最后一句漂亮的话应该怎么说？教你一句话让面试官留下你！
　　一般来说，面试官让我们提问的时候，我们要懂得打开面试官的话匣子，让面试官给我们提供更多的工作信息，同时让他感受到我们对这份工作的重视。
　　如果你想在面试结束的时候提出合适的问题来给自己的面试加分，首先要对面试的整个实施阶段有一个大致的了解；其次，你必须明白面试官问你问题背后隐藏的意图；最后，你必须善于问恰当的问题，并且问得中肯。
　　一句话让面试官留下你
　　面试结束后，高情商的方法是给面试官写一封感谢信，感谢信可以包括对公司职位的向往、对面试官的感谢、对企业文化的欣赏等。这样做会使申请人脱颖而出。虽然是很大的努力，但是很有效，可以给你的面试加分不少。往往申请者之间的差距不是很大。
　　面试最后一句漂亮的话应该怎么说？主动询问面试结果
　　一般来说，面试官会告诉他在一周内给出答案。实际上排除周末的影响，三天之内会有答案。
　　如果三天了还是没有回复，说明没有通过公司的评选，或者只是公司的“备胎”。如果未来几天公司没有更合适的人员，可能还有机会，但通常是做两件事的机会。
　　如果求职者对面试很满意，但等了三天没有结果，不妨打电话给HR询问面试结果。
　　建议时间在第四天或者第五天。如前所述，三天内打电话提问是不合适的。如果时间太长，HR可能已经忘了自己，选择第四天还是第五天比较合适。
　　建议在内容上直截了当回答。你表明身份之后，就可以开门见山，直接问你的个人面试了。比如：“你好，XX，我是XX岗位的XX，在x上来面试的，不知道我的面试结果怎么样？”
　　注意：只问一次，不要问太多次，以免引起反感！

员工激励：如何挖掘员工的激情妮莎是一家公司的经理，那个下午，她一直在忙着分发信件。她告诉秘书，“如果有人打电话找我，请他稍等一下，公司有一批重要的邮件必须在规定时间内发出去。”不过，她意识到，要想完成这项……企业招聘新趋势：内部招聘有一个关于招聘的谜语：什么事情成本更高但效果往往还更糟？答案就是外部招聘。由于企业相信自己的员工队伍中有不少人才，再加上有研究显示聘用外部人才不当所付出的代价可能会非常高……招聘会中承诺薪酬的五种类型薪酬公开好，还是保密好，一直是仁者见仁，智者见智，争论很多却始终没有定论，本人以前是招聘会的常客，看得多了，发现招聘摊位报上公布薪水的方式也是风格迥异，有明码标价的，有含糊其辞……盘点最实用的薪酬管理策略是什么薪酬管理策略的最终目标就是吸引和留住组织需要的优秀员工；鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；鼓励员工高效率地工作；创造组织所希望的文化氛围；控制运营成本。有效的薪酬管理策略……HR要避免招聘工作中的思维定势近来有动一动的想法，除了和个别猎头公司接触外，还留意了几大招聘工作网站的相关招聘工作广告和信息，期望很久没有求职的自己能找到一点感觉。在这找感觉的过程中，还发现了一些HR同行容……导致绩效面谈失败的原因有哪些绩效面谈是整个绩效管理过程中的核心环节，是绩效反馈环节的重要手段之一。绩效面谈工作的失败与否直接关系到绩效管理体系能否良性运行，绩效改善的目标能否真正实现。对于许多已经导入绩效……规避人才招聘管理风险的几个注意要素人力资源的企业人才招聘管理在企业运行中占据着举足轻重的地位，企业通过人力资源的企业人才招聘管理来获得新鲜血液，使企业的人力资源大军得到充实。企业人员的人才招聘管理和管理都与企业……破解人才招聘渠道难题的四个步骤俗话说，铁打的营盘流水的兵，企业人来人往是规律，唯有活水才能不断注入清新的力量。在企业实际招聘管理工作中，招聘渠道却成为阻碍“活水”流入的瓶颈，而造成这种现象的原因则是缺乏招聘……HR须知：人才经营管理的8大趋势《老板学》教程中，我认为老板及经营管理者应该学习的第一课不是经营与经营管理，而是了解、顺应、和利用“天下大势”。在经营管理者最为头疼的用人问题上，经营管理者同样应该掌握人力资源……招聘官如何在虚拟世界构建关系相信很多招聘官都喜欢当下的招聘形式，至少我是如此。当拨出电话邀约后，我总是抱着那种期待的心情等待候选人来面试。这里面有好奇的成分在，毕竟他将是一个全新的个体，但是我也期望他能感……社交招聘大潮来袭准备好了吗？近几年，社交媒体得到井喷似地发展。据新浪2012年第四季财报显示，新浪微博的注册用户量超过了5亿，日均活跃用户也达到了4620万人之多。如果再加上微信等其它社交媒体平台，其用户……三招防控“新生代”员工频跳槽谈起“新生代”员工的跳槽，很多管理者都感到无奈，更让人哭笑不得的是，他们的跳槽理由又多是“宿舍太远，工作压力大，工资太低，上班时间不能聊QQ”等原因。身边一位HR朋友曾感言，他……