如何便捷有效的筛选和搜索简历制作简历如何找对方法和技巧

　　如何便捷有效的筛选和搜索简历
　　一、简历筛选前的准备工作有那些
　　1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性；
　　2、招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率；
　　3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。
　　二、简历筛选工具的选择：
　　在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。
　　具体设置方法：收件箱按职位名称或类别建立文件夹简历查找（按职位名称或关键字）全选、转移到指定文件夹简历筛选。
　　三、如何筛选简历及分辨简历的真伪
　　（一）筛选简历时的关注点：
　　1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；
　　2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人；
　　3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作35年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。35年是黄金分割点；
　　4、针对技术人员的简历如何判断质量：
　　针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历；
　　（二）关于辨别简历信息的真伪：
　　1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪；
　　2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等；
　　四、搜索简历的方法：
　　1、普通的搜索方式：一种是行业职位的方式搜索，另一种是行业企业或项目的关键字搜索；
　　2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了；
　　3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等
　　4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解；
　　5、其他网络资源
　　6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。
　　五、电话沟通的注意事项
　　1、中基层岗位的电话沟通的基本流程：
　　确认对方身份，并询问对方是否方便自我介绍以及公司介绍告知信息来源以及公司职位信息询问是否有兴趣了解和深入沟通了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等判断是否安排面试；
　　2、高端人才的电话沟通：对于一些高端人才，简单介绍后可以通过短信或者邮件把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解，另如果对方有QQ等沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通；
　　3、电话沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延伸下去；
　　4、潜在资源的储备：对于电话沟通暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人才储备。
　　六、向部门推荐候选人的小技巧
　　向部门推荐候选人时，至少推荐3个，其中有12个是条件较好的，其他是条件一般的，这样用人部门就会有比较，从里面挑选，这时候不会过于关注某些你的目标候选人的不足。
　　制作简历如何找对方法和技巧猎头招聘网专家认为，简历制作是非常重要的，只有找对方法才能够保证制作出高质量、高水平的简历，抓住HR们的眼球，让我们能够踏上成功的第一步。而针对这样的问题，接下来小编就来跟大家详细讲讲制作简历如何找对方法和技巧。优秀简历应该具备哪些
　　一、标题是重点
　　在招聘的过程中，HR们首先看到的就是邮件主题，而为了能够抓住他们的眼球，点击进去看你的资料，这样也就是敲响成功之门了。因此简历制作过程中，标题作为重点，各位求职人员一定要注意起来，善于提炼关键词，凸显出你自身的优势和竞争力，让HR们相信并且选择你。因此在简历制作过程中，最捷径、最便捷的方法和窍门就是对职位描述进行分析，然后针对性的提炼关键词，让HR们相信：你就是他们正在找的人才。
　　二、正文内容需要简洁
　　HR们在看个人简介的时候，通常只看最开头，其余的就是一带而过，因此小编建议大家在制作简历的过程中，要把握这一窍门，在开头的时候就能够将自己的优势展现出来，让HR们对你有兴趣，并且继续的往下阅读，这样我们就有很大的机会参加面试了。而对于正文内容，小编也提醒大家说，正文保持一页纸左右即可，不需要太过冗长，让HR们失去兴趣。
　　三、简历书写中要突出优势
　　要想HR们面试并且聘用你，就要将自己的才华和优势展示出来，这样就要求简历制作找对方法才行，除了个人信息、个性等等基本信息的介绍之外，需要将个人能力和技能凸显出来，比如可以对这一项进行加粗处理，这样HR们就能够掌握住重点，看你自身的条件是否和应聘岗位相符合。因此简历书写过程中，相比较而言，个人才能、技能以及优势是非常重要的，需要重点凸显出来。
　　四、简历制作切忌抄写
　　每个人的基本情况不同、应聘岗位的不同，对于简历的要求也是不同的，在保证简历的专业性、美观性的时候，我们也要注意个性化，千万不要出现抄写现象，让HR们认为你的态度不端正、重视。
　　上面就是对于制作简历如何找对方法和技巧的相关介绍，希望每个人都能够根据实际情况，制作出适合满意的简历，将自己的闪光点凸显出来，抓住HR们的眼球，这样才有可能更进一步，找到适合满意的工作。简历制作中需要避免的误区有哪些